ПОСТАНОВЛЕНИЕ

27 сентября 2017 года п. Рамонь Воронежская область 

Судья Рамонского районного суда Воронежской области Е.В. Попова,

с участием ФИО2,

рассмотрев в помещении суда материал о привлечении к административной ответственности по ч. 1 ст. 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях 

ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированного по адресу: 

<

.......>,

у с т а н о в и л:

ФИО2 привлек к трудовой деятельности в РФ гражданина Республики 

<

.......> ФИО1, не имеющего разрешение на работу или патента.

27.09.2017 года в 10 часов 00 минут в результате проведения проверки миграционного законодательства по адресу: 

<

.......> был выявлен гражданин Республики 

<

.......> ФИО1, который был привлечен к строительно-отделочным работам ФИО2 в качестве подсобного рабочего по указанному адресу, не имея разрешения на работу или патента, в связи с чем, в отношении ФИО2, за что по ч.1 ст.18.15 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность. 

Проверив в полном объеме представленные материалы, выслушав ФИО2, подтвердившего изложенные в протоколе обстоятельства, прихожу к следующему.

Частью 1 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность за привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом.

Согласно п.1 Примечания к ст. 18.15 КоАП РФ в целях настоящей статьи под привлечением к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства.

Правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, особенности их трудоустройства и трудовой деятельности на территории Российской Федерации и возникающие в этой связи обязанности работодателей определены Федеральным законом от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

В силу пункта 4 статьи 13 названного Федерального закона работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента.

Разрешение на работу - документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, и других категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, на временное осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности (пункт 1 статьи 2 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).

Таким образом, ФИО2 совершил административное правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ - привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом.

Факт совершения ФИО2 указанного правонарушения, подтверждается следующими доказательствами: рапортом от 27.09.2017 г., протоколом №... об административном правонарушении от 27.09.2017 г., паспортом ФИО2, его письменными объяснениями и объяснениями данными им в судебном заседании.

Оценив представленные в их совокупности доказательства, в соответствии с требованиями ст. 26.11 КоАП РФ, прихожу к выводу о доказанности вины ФИО2 в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ.

Осуществление трудовой деятельности ФИО1 у ФИО2 в отсутствии разрешения на работу, подтверждается совокупностью вышеприведенных доказательств, которые полно и объективно отражают событие административного правонарушения.

В соответствии со ст. ст. 16, 67 ТК РФ основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, оформлен ли трудовой договор надлежащим образом.

При назначении наказания учитываю характер совершенного правонарушения, обстоятельства, смягчающие ответственность.

Обстоятельством, смягчающим ответственность лица является то, что он впервые привлекается к административной ответственности, отсутствие каких-либо общественно-опасных последствий.

Отягчающих обстоятельств в силу положений ст. 4.3 КоАП РФ, не имеется.

Исходя из изложенного, считаю возможным назначить минимальное наказание в виде административного штрафа.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 29.9, 29.10 КоАП РФ, судья

п о с т а н о в и л:

Признать ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ, и назначить ему административное наказание в виде административного штрафа в размере двух тысяч рублей.

Реквизиты для уплаты административного штрафа: Наименование получателя платежа: р/сч. 40101810500000010004; ИНН 

<

***>; КПП 366601001; БИК 042007001 в отделении Воронеж; КБК 18811690050056000140; ОКТМО 20643000; Назначение платежа: административный штрафа.

Постановление может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение десяти суток со дня вручения или получения его копии.

Судья Е.В.Попова