УИД: 77RS0022-02-2025-016360-14

Дело № 2-2266/2026

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 марта 2026 года г. Москва

Преображенский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Канавиной В.А., при секретаре судебного заседания Скородумовой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ...М.Ю. к ООО «Альбион» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, убытков, об обязании уплатить обязательные платежи, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Альбион» (далее – Общество), в обосновании требований указав, что он ...******** был принят в Общество в должности прораба-производителя и фактически был допущен к исполнению своих трудовых обязанностей. При трудоустройстве у ФИО1 работодатель потребовал заявление о приеме на работу, копию трудовой книжки, копию паспорта, копию банковской карточки, тем самым Истец был уверен, что работодатель оформил трудовые отношения с ним надлежащим образом. Однако в нарушении трудового законодательства ответчик не произвел запись в трудовой книжке истца, не ознакомил его с приказом о приёме на работу, уклонился от исполнения обязанности работодателя заключить с истцом и предоставить экземпляр трудового договора. По договоренности с работодателем истцу была установлена заработная плата в размере сумма в месяц. Однако фактически ему выплачивали только аванс в размере сумма в месяц. В конце августа 2025 года Истец обратился в ИФНС для получения справки по форме 2-НДФЛ, для оформления льгот на детей, однако ему сообщили, что за данный период налоги за него не отчислялись. В связи с чем просил признать отношения трудовыми между ним и ООО «Альбион» за период с ...******** по сентябрь 2025 года, обязать заключить с ним трудовой договор, взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, взыскать убытки в размере сумма, а также компенсацию морального вреда в размере сумма, обязать ответчика осуществить уплату налогов, взыскать расходы на оплату услуг адвоката.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Альбион» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах своей неявки суд не известил, судебные повестки возвращены в адрес суда за истечением срока хранения на почтовом отделении, ходатайств об отложении дела не заявлено.

В силу положений п. 3 ст. 54 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ч. ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Кроме того, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 ТК РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ

В соответствии с абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Истец ФИО1, в обосновании своих доводов пояснил, что он осуществлял трудовую деятельность в Обществе в период с ...******** по ...******* в качестве прораба-производителя. ...******* Истец позвонил генеральному директору и сообщил, что в случае полной не выплаты заработной платы, он прекратит свою трудовую деятельность. Трудовой договор Истцом подписывался, но на руки ему не выдавался. В трудовом договоре была установлена заработная плата в размере сумма, также были установлены квартальные премии. Режим работы в трудовом договоре был установлен с 08:00 ч. до 18:00 ч., в случае переработок они оплачивались. Выходные дни согласно трудовому договору были суббота и воскресенье. В случае необходимости, при закрытии объекта, Истец должен был выходить на работу в выходные дни. Закрытие объектов производилось каждую субботу. Истец исполнял обязанности начальника участка на следующих объектах: Роскосмос, ЖК Лучи, расположенного на Дербентской набережной, спорткомплекс Олимпийский на проспекте Мира, где Общество являлось субподрядчиком.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 фактически был допущен ООО «Альбион» и приступил к исполнению трудовых обязанностей в пользу Ответчика в период с ...******** по ...*******. Данное обстоятельство подтверждается как показаниями Истца, так и материалами дела, а именно выписками с банковского счета о перечислении денежных средств от ООО «Альбион» из содержаний которых видно, что Обществом регулярно производилась оплата рабочего времени.

Тот факт, что с Истец не был ознакомлен с правилами внутреннего распорядка, Общество не издавало приказ о его приеме и увольнении, в данном случае правого значения не имеют, поскольку фактически Общество допустило истца к выполнению работ по определенной функции, работа должна была выполняться лично, он подчинялся режиму работы ответчика. Обязанность по надлежащему управлению трудовых отношений лежит на работодателе, а не на работнике.

Поскольку ответчик не исполнил своей обязанности по оформлению трудовых отношений, на него возлагается обязанность по внесению соответствующих записей в трудовую книжку истца.

Также подлежат удовлетворению требования Истца об обязании ответчика уплатить страховые взносы и передаче соответствующих сведений в Социальный Фонд России, на основании следующего.

В соответствии с п.п.1 п. 1 ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в частности, в рамках трудовых отношений.

В соответствии с п. 1 ст. 6 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее - Федеральный закон № 27-ФЗ) на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на каждого иностранного гражданина и каждое лицо без гражданства, постоянно или временно проживающих (пребывающих) на территории Российской Федерации, Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер.

В общей части индивидуального лицевого счета застрахованного лица указываются в том числе периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии, сумма начисленных страхователем данному застрахованному лицу страховых взносов (п.п. 10, 13 п. 2 статьи 6 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

Статья 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» обязывает страхователя своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Тем самым суд приходит к выводу об обязании ответчика произвести уплату страховых взносов на ФИО1 за период его трудовой деятельности в ООО «Альбион».

Также подлежат удовлетворению требования об обязании ответчика произвести начисление и уплату налога на доходы физических лиц, поскольку данная обязанность предусмотрена положениями НК РФ.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 1. ст. 5 ГК РФ, обычаем признается сложившееся и широко применяемое в какой-либо области предпринимательской или иной деятельности, не предусмотренное законодательством правило поведения, независимо от того, зафиксировано ли оно в каком-либо документе.

Истец указывает, что Ответчиком не в полном объеме выплачена заработная плата за период его работы. А именно за период с июня по август 2025 года.

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, и обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, в случае возникновения трудового спора, законодателем именно на работодателя возложена обязанность доказать, что трудовой договор не заключался, работник фактически не осуществлял у последнего трудовые обязанности, заработная плата ему не начислялась.

Доказательств, подтверждающих исполнение Обществом своей обязанности по начислению и выплате в пользу истца заработной платы за вышеуказанный период не представлено. При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению в заявленном размере, а именно в размере сумма согласно представленному расчёту.

Доказательств обратного, либо наличия задолженности в меньшем размере в нарушение ст. 56 ГПК РФ, каких-либо возражений и контррасчёт, табели учёта рабочего времени истца суду ответчиком не представлены и не оспорены.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ при установленном факте наличия нарушений со стороны работодателя трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы, а также иных выплат, причитающихся при увольнении, суд приходит к выводу о взыскании с Общества в пользу истца также компенсации морального вреда в размере сумма, исходя из принципа разумности и справедливости с учетом конкретных обстоятельств данного дела. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере судом не установлено.

Одновременно суд не может согласиться с требованием о взыскании убытков в размере сумма причиненных работодателем, связанных с тем, что Истец в дальнейшем не смог трудоустроиться, поскольку это не предусмотрено нормами трудового законодательства. Кроме того, Истцом не доказано, что не возможность трудоустройства напрямую связана с невыплатой Обществом и не оформлением с ним трудовых отношений.

Также не подлежат удовлетворению требования о взыскании расходов на услуги адвоката, так как соответствующих доказательств несения таких расходов суду не представлено.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, а также ст. 333.19-333.20 НК РФ с ООО «Альбион» в бюджет г. Москвы подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере сумма от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

В силу положений ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ...М.Ю. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (паспортные данные, ...**************) и ООО «Альбион» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в период с ...******** по ...*******.

Обязать ООО «Альбион» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) внести в трудовую книжку ФИО1 ...М.Ю. (паспортные данные, ...**************) соответствующие записи о периоде его работы.

Взыскать с ООО «Альбион» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 ...М.Ю. (паспортные данные, ...**************) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Обязать ООО «Альбион» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) уплатить страховые взносы, налог на доходы физических лиц в порядке и размерах, определяемых федеральным законом за период с ...******** по ...*******.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «Альбион» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу бюджета города Москвы государственную пошлину в размере сумма

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате с ООО «Альбион» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в размере сумма – подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд города Москвы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 11.06.2026.

Судья В.А. Канавина