Дело 2-1573/2018

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

г. Якутск 14 февраля 2018 года 

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Филиппова О.Д., с участием представителя истца ФИО1 по доверенности от 27.11.2017г., представителя ответчика ФИО2 по доверенности от 01.12.2017г., при секретаре Ильине С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Закрытому акционерному обществу «Техсервис-Якутия» об обязании произвести выплату недоначисленной заработной платы ( с перерасчетом часовой тарифной ставки), оплаты отпускных, больничных листов и оплаты за сверхурочную работу согласно МРОТ по Республике Саха (Якутия) в сумме 124 878 руб. 81 коп., компенсации за задержку выплат в размере 27 528 руб. 88 коп., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО3 обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 01.11.2012г. до 26.12.2016 года. в должности ___. Между сторонами был заключен трудовой договор №69-12 от 1.11.2012г., согласно которому ему был установлен сменный суточный график работы, сутки через двое. Время работы с 08:00 до 08:00 следующего дня. Данный график изначально предполагал наличие сверхурочной работы. При увольнении 26.12.2016г. обнаружил, что в представленных ответчиком расчетным листкам его часовая тарифная ставка и начисленная зарплата не соответствует МРОТ, установленному Республиканским (региональным) соглашением по Республике Саха (Якутия), которое вступило в силу 01.07.2015 года и составлял 15 390 руб., с 01.07.2016 года составлял 16 824 руб., а также не производилась оплата сверхурочной работы согласно ст. 152 ТК РФ. Истцом было подано заявление в Государственную инспекцию труда в Республике Саха (Якутия) о неоплате сверхурочной работы за период с 2014 по 2016 год. Инспектором была проведена внеплановая проверка №7-130-17-ОБ/118/182, но только за 2016 год и только по июль месяц по оплате сверхурочной работы, но не было проверено соответствие часовой тарифной ставки – МРОТ. Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) было выдано предписание №7-130-17-ОБ/118/3 от 22.02.2017 года об устранении трудового законодательства. Согласно табелю учета рабочего времени за период с 01.01.2016 года истцом отработано 240 часов при норме 120. Просит обязать произвести выплату не начисленной заработной платы ( с перерасчетом часовой тарифной ставки), оплаты отпускных, больничных листов и оплаты за сверхурочную работу согласно МРОТ по Республике Саха (Якутия) в сумме 124 878 руб. 81 коп., компенсации за задержку выплат в размере 27 528 руб. 88 коп., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

В суд надлежаще извещенный о дате, времени и месте судебного заседания истец не явился, суд с учетом отсутствия доказательства об уважительности причин неявки истца и мнения сторон, полагавших рассмотреть дело, постановил рассмотреть дело без участия истца в порядке ст. 167 ГПК РФ. 

В суде представитель истца ФИО1 иск поддержала и просит удовлетворить.

В суде представитель ответчика ФИО2 считает иск необоснованным и просит отказать в полном объеме в связи с пропуском срока исковой давности, указав, что ФИО3 заработная плата, отпускные, оплата по больничным листам и оплата за сверхурочную работу выплачена при увольнении в декабре 2016 года, о неправильности начисления заработной платы и сверхурочных работ ФИО3 стало известно в декабре 2016 г. После этого он в течение года в соответствии с требованиями ст. 392 ТК РФ должен был обратиться в суд за защитой своих прав, но этого он не сделал без уважительных причин, ходатайства о восстановлении пропущенного срока им не заявлено. 

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Между тем, из материалов дела следует, что стороны состояли в трудовых отношениях с 01.11.2012г. по 26.12.2016 года, что представителем ответчика не оспаривается. В силу ч.2 ст.153 ТК РФ конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Согласно п.п. 8.1.3 п. 8 трудового договора №69-12 от 01.11.2012 года, заключенного между истцом и ЗАО «Техсервис-Якутия», работник имеет право на компенсацию сверхурочной работы или работы в ночное время, если она проводилась по письменному распоряжению работодателя. 

При этом задолженность ответчика перед истцом ФИО3 по выплате заработной платы, отпускных, больничных листов отсутствует, что подтверждается приказом №2-к от 16.01.2012г., расчетными листками за 2016 год и другими материалами дела в совокупности.

Довод истца о том, что он имеет право на переработку за октябрь и ноябрь 2016 года не состоятелен, поскольку письменных распоряжений работодателя на привлечение истца ФИО3 на переработку не издавалось, к работам сверх нормы, установленной трудовым договором ФИО3 не привлекался. 

Кроме того, решением Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 21.08.2017 года с ЗАО «Техсервис-Якутия» в пользу ФИО3 взыскана оплата сверхурочной работы за период с января по декабрь 2014 года в размере 498 руб. 36 коп., оплата сверхурочной работы за период с января по декабрь 2015 года в размере 128 руб. 18 копеек, а всего 626 (шестьсот двадцать шесть) рублей 54 копейки. Решение суда вступило в законную силу.

Согласно ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Согласно приказу работодателя №39-к от 22.12.2016г. ФИО3 уволен по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления ФИО3 об увольнении по собственному желанию от 19.12.2016г. Компенсация отпуска за отработанный период времени составляет 17 дней. С приказом работодателя №39-к об увольнении от 22.12.2016г. ФИО3 ознакомлен лично 26.12.2016г., о чем он собственноручно расписался и подтвердил в суде. Следовательно, истцу ФИО3 стало известно о нарушении его трудовых прав в части неправильного начисления заработной платы, оплаты отпускных, больничных листов, сверхурочных работ в декабре 2016 года. Между тем, ФИО3 обратился в суд за защитой своих трудовых прав только 09 января 2018 года, то есть по истечении годичного срока обращения в суд предусмотренного статьей 392 ТК РФ. В суде истец ходатайство о восстановлении пропущенного срока обращения с иском в суд не заявил.

В соответствии со ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. В соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» судья, установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). 

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения иска не имеется. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО3 к Закрытому акционерному обществу «Техсервис-Якутия» об обязании произвести выплату недоначисленной заработной платы ( с перерасчетом часовой тарифной ставки), оплаты отпускных, больничных листов и оплаты за сверхурочную работу согласно МРОТ по Республике Саха (Якутия) в сумме 124 878 руб. 81 коп., компенсации за задержку выплат в размере 27 528 руб. 88 коп., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. оставить без удовлетворения. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха(Якутия) через Якутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Председательствующий-судья О.Д. Филиппов