16RS0046-01-2020-015189-64

дело № 2-4069/2021

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

18 июня 2021 года г.Казань 

Вахитовский районный суд г.Казани Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Трегуловой К.К., при помощнике судьи Фатхуллиной А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 к ООО «ВашГлавБух» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО7 С.В. обратилась в суд с иском к ООО «ВашГлавБух» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере ... коп. и компенсации морального вреда в размере ... рублей.

В обоснование исковых требований указала, что с ... работает у ответчика в должности главного бухгалтера по трудовому договору ... от .... По условиям трудового договора размер заработной платы составляет ... рублей. Заработная плата за все время работы ни разу не выплачивалась, обращения к руководителю ответчика с требованием выплатить заработную плату остались без исполнения. Нарушение ответчиком ее трудовых прав, невыплата заработной платы, дает право на компенсацию морального вреда.

В судебное заседание истица ФИО8 С.В. не явилась, заявила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне и месте судебного заседания извещены, представили отзыв, указав, что исковые требования не признают, истица была принята на работу ... на неполный рабочий день с 9 до 13 часов с окладом ... рублей, уволена ... по инициативе работодателя за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества. ФИО9 С.В. начислена заработная плата за июнь 2020 года к выдаче в сумме ... руб., за июль 2020 года – ... руб. В день выплаты заработной платы истица на работу не пришла, зарплата была депонирована. Сведениями о ее местонахождении и адресе они не располагали, так как истица все копии ее документов и кадровые документы были ею похищены.

Представитель Государственной инспекции труда в Республике Татарстан, привлеченный судом к участию в деле, в суд не явился.

Суд, изучив письменные материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями статей 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации предусматривает, что величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130).

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части) (часть 1). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (часть 3). Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Согласно статье 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (части первая, третья и четвертая).

Требования законодательства о минимальном размере оплаты труда распространяются и на работников, которым установлен режим неполного рабочего времени, с учетом положений части 3 статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации о пропорциональном исчислении заработной платы.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что по трудовому договору ... от ..., приказу ..., с ... ФИО10 С.В. была принята на работу в ООО «ВашГлавБух» на должность главного бухгалтера на неполный рабочий день с окладом ... руб.

Согласно актам об отсутствии на рабочем месте от ... ФИО11 С.В. в течение рабочего дня в указанные дни отсутствовала на рабочем месте. Приказом ... от ... ФИО12 С.В. уволена из ООО «ВашГлавБух» по п.9 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно табелю рабочего времени за июнь 2020 года истицей отработано 14 рабочих дней, за июль 2020 года – 3 рабочих дня.

Из реестров депонированных сумм следует, что к выплате истице начислена заработная плата за июнь 2020 года в размере ... руб., за июль 2020 года – ... руб.

Постановлением и.о. дознавателя ОП-2 Вишневский Упрвления МВД России по г.Казани от ... отказано в возбуждении уголовного дела по сообщению о совершении преступления, предусмотренного ... за отсутствием состава преступления. Из данного постановления усматривается, что директор ответчика просила привлечь истицу к уголовной ответственности за похищение ноутбука, в котором сохранены рабочие программы Общества, но впоследствии отказалась от проверки ввиду того, ФИО13 С.В. вернула похищенное.

Из материалов дела следует и ответчиком не оспаривается, что заработная плата за период работы ФИО14 С.В. не выплачена.

Определяя размер заработной платы, подлежащей выплате истице, суд принимает во внимание, что ФИО15 С.В. работала у ответчика с ... по ... в режиме неполного рабочего дня с установлением заработной платы в размере ... рублей. Таким образом, заработная плата истицы за июнь, июль 2020 года составляет ... руб., исходя из следующего расчета: 

за июнь 2020 года – к выплате 3.... коп. ( по производственному календарю 20 рабочих дней, отработано 14 рабочих дней ( начислено ... руб.), удерживаемый налог ... коп.),

за июль 2020 года – к выплате .... ( по производственному календарю 22 рабочих дня, отработано 3 рабочих дня ( начислено ... коп.), удерживаемый налог ....)

Доводы истицы о том, что за неполный рабочий день ей была установлена заработная плата в сумме ... рублей, опровергаются установленными по делу обстоятельствами и материалами дела. При этом, работодателем установлена заработная плата в режиме полного рабочего дня не ниже минимального размера оплаты труда, заработная плата истицы определяется исходя из неполного рабочего дня, который она просила установить при заключении трудового договора ( заявление о приеме на работу).

Не могут быть приняты во внимание и доводы истицы о продолжающихся между сторонами трудовых отношениях, поскольку согласно приказу работодателя ФИО16 С.В. уволена ... и данный приказ в настоящее время не оспорен. Более того, из письменных пояснений истицы следует, что в июле 2020 года она уехала работать в другой город, а ... ею было направлено ответчику заявление об увольнении.

Поскольку ответчиком своевременно заработная плата не была выплачена, не произведен расчет и при увольнении, были нарушены трудовые права истицы, учитывая, что ответчик неправомерно удерживает причитающуюся истице заработную плату, ставя ее в затруднительное материальное положение, в тоже время, принимая во внимание непродолжительное время работы истицы у ответчика, отсутствие последствий на состояние здоровья истца, суд считает, что взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация морального вреда в размере ... рублей.

Утверждения представителя ответчика о том, что им не был известен адрес истицы, являются несостоятельными, поскольку и в постановлении об отказе в возбуждении уголовного дела от ..., представленном суду ответчиком, указан адрес проживания ФИО17 С.В., по которому было возможно направить уведомление о получении заработной платы либо направить истице денежные средства.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход муниципального образования города Казани в размере ... рублей.

Руководствуясь статьями 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО18 С.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ВашГлавБух» в пользу ФИО19 невыплаченную заработную плату в размере ... руб. и компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Взыскать с ООО «ВашГлавБух» государственную пошлину в бюджет муниципального образования города Казани в размере ... рублей.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья - К.К.Трегулова

Решение02.07.2021