Дело № 2-149/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Шексна 22 февраля 2017 года

Шекснинский районный суд Вологодской области в составе:

судьи Поповой Т.А.,

при секретаре Гарабаджи С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СетьСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СетьСтрой» о взыскании заработной платы за период с апреля по июнь 2016 года в размере 

<

данные изъяты>, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с апреля по июнь 2016 года в размере 

<

данные изъяты> расходов по оплате проезда в размере 

<

данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. В обоснование иска указал, что работал в ООО «СетьСтрой» вахтовым методом на основании срочного трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 5.1 трудового договора его должностной оклад составлял 

<

данные изъяты>. Согласно бухгалтерским документам заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>. была выплачена, хотя фактически он ее не получал, что подтверждается выпиской из расчетного счета дебетовой карты. До ДД.ММ.ГГГГ он исполнял свои трудовые обязанности, находился на рабочем месте, что подтверждается проездными документами. Однако, позднее узнал, что ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию, хотя заявления об увольнении не писал. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный ущерб, выразившийся в стрессе и депрессии. Кроме этого, он был вынужден приехать за трудовой книжкой, поскольку работодателем она не высылалась. На поездку потрачено 

<

данные изъяты>, где 

<

данные изъяты> стоимость железнодорожных билетов, 

<

данные изъяты> проживание в хостеле, 

<

данные изъяты> автобусные билеты. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, в том числе за апрель 2016 года - 

<

данные изъяты>, за май 2016 года- 

<

данные изъяты> рублей, за июнь 2016 года- 

<

данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> за апрель, май, июнь 2016 года, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, а также денежные расходы по оплате поездки за получением документов в размере 

<

данные изъяты>. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте разбирательства извещён надлежащим образом, в исковом заявлении просит о рассмотрении в своё отсутствие.

Ответчик ООО «СетьСтрой» в судебное заседание не прибыл, отзыва по иску не предоставил. 

Суд, изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в ООО «СетьСтрой» в должности монтажника наружных трубопроводов 5 разряда на основании срочного трудового договора №, заключенного на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.5.1 срочного трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка работодателя. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня. Заработная плата работника перечисляется на счёт его банковской карты в 

<

данные изъяты>. (п.п. 5.4-5.5 трудового договора). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по п. 3 ст.77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника. Истец ФИО1 в исковом заявлении указывает на незаконность его увольнения ДД.ММ.ГГГГ, при этом исковых требований о восстановлении на работе, изменении даты увольнения не заявляет. Ответчик же доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объёме не представил. 

При таких обстоятельствах, суд полагает, что в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>.

Рассматривая требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении суд на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ, полагает удовлетворить их частично в сумме 

<

данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 225 дней просрочки, исходя из следующего расчета (

<

данные изъяты>

Поскольку истцом не подтверждены даты выплаты заработной платы, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, суд не находит оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 Трудового кодекса РФ за апрель 2016 года. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 63 Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств данного дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, руководствуясь принципом разумности и справедливости, с учётом фактических обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, суд полагает определить размер компенсации морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>. 

В силу статьи 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден (

<

данные изъяты>. по требованиям материального характера и 

<

данные изъяты> по требованиям о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СетьСтрой» в пользу ФИО1 

<

данные изъяты>, в том числе: 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате, 

<

данные изъяты> денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, 

<

данные изъяты> компенсация морального вреда.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СетьСтрой» в бюджет Шекснинского муниципального района Вологодской области государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Вологодского областного суда, через Шекснинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 27 февраля 2017 года.

Судья 

<

данные изъяты> Т.А. Попова