Дело № 2-3508/2018 

РЕШЕНИЕ

 Именем Российской Федерации 

г. Омск 02 октября 2018 года

Ленинский районный суд г. Омска в составе 

председательствующего судьи Курсевич А.И.,

при секретаре судебного заседания Чайко К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акан Э. к обществу с ограниченной ответственностью «ВЕМСЕЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Акан Э. обратился в суд с иском к ООО «ВЕМСЕЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ Акан Э. принят в ООО «ВЕМСЕЙ» на должность управляющего в салон «САРITOL» на основании трудового договора №, заработная плата составила 18000,00 рублей. Дополнительными соглашениями к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата увеличена до 29000,00 рублей и 40000,00 рублей соответственно. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут с работником по его инициативе. ДД.ММ.ГГГГ при получении окончательного расчета Акан Э. стало известно, что заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ выплачена ему в полном объеме, задолженность у работодателя отсутствует. Однако данные обстоятельства не соответствуют фактическим обстоятельствам, поскольку заработная плата за указанный период не выплачивалась, Акан Э. заработную плату не получал. Согласно трудовому договору, а также ФЗ «О бухгалтерском учете» выплата заработной плазы в ООО «ВЕМСЕЙ» производилась на основании платежных ведомостей в унифицированной форме Т-53, в которой предусмотрена подпись работника за получение денег. Однако, Акан Э. заработную плату не получал, какие-либо платежные ведомости за указанный спорный период не подписывал. Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 277954,17 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 252362,40 рублей. Итого долг предприятия перед работником по невыплаченной заработной плате составляет 530316,57 рублей. Кроме того, за задержку выплаты заработной платы ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена компенсация в сумме 13584,93 рубля с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 53 дня. 

Просил взыскать с ООО «ВЕМСЕЙ» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 530316,57 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 13584,93 рубля, расходы по оплате услуг представителя в сумме 50000,00 рублей. 

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 394891,17 рублей, компенсацию морального вреда 50000,00 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда. 

В судебном заседании, назначенном на ДД.ММ.ГГГГ, объявлялся перерыв до ДД.ММ.ГГГГ.

В судебное заседание истец Акан Э. не явился, о месте и времени проведения судебного разбирательства извещен надлежащим образом, направил в суд заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель Акан Э. Селезнева Н.Е. в судебном заседании до перерыва уточненные исковые требования поддержала в полном объеме. Указала, что истец работал в 

<

адрес> управляющим салоном с момента заключения трудового договора до момента увольнения, во время работы истец был командирован в 

<

адрес> для обучения персонала, где в дальнейшем исполнял обязанности управляющего магазином. Истец был поставлен на налоговый учет, являлся работником в соответствии с законодательством РФ. Размер заработной платы установлен трудовым договором, однако заработную плату истец не получал. Просила заявленные уточненные исковые требования удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «ВЕМСЕЙ» Базиль В.В. в судебное заседание пояснил, что исковые требования не признает в полном объеме, поскольку за период работы в ООО «ВЕМСЕЙ» истец регулярно получал заработную плату в установленном договором и дополнительными соглашениями порядке и размере, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ была выплачена в полном объеме, в связи с чем задолженность отсутствует, налоговые перечисления произведены надлежащим образом. Более того в период работы истец получил беспроцентный займ в размере 250000,00 рублей. В период работы частично денежные средства в счет возврата займа были удержаны из его заработной платы. В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за восстановлением своих нарушенных прав о невыплате заработной платы истец был вправе обратиться в суд в течение одного года, в связи с чем указал на пропуск срока обращения в суд за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Не оспаривал факт работы истца у ответчика, указывал, что у ООО «ВЕМСЕЙ» отсутствует задолженность по выплате заработной платы перед истцом. Просил отказать в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

В ходе рассмотрения дела была опрошена свидетель Р.Н.Н. ., бухгалтер обособленного подразделения ООО «ВЕМСЕЙ» в 

<

адрес>. Свидетель показала, что Акан Э. был принят на работу в ООО «ВЕМСЕЙ» в ДД.ММ.ГГГГ. Истец был оформлен управляющим в салоне «САРITOL» в 

<

адрес>, в дальнейшем был отправлен в командировку в 

<

адрес>, где Акан Э. обучал и выполнял функции руководителя. В Омске он находился с целью обучения персонала, также выполнял функции управляющего магазином, в обязанности истца входило руководство сотрудниками магазин, прием товара. В ООО «ВЕМСЕЙ» разработано положения об оплате труда, в котором прописаны сроки по выплате заработной платы. Заработную плату сотрудникам выдавал Акан Э. , сотрудники расписывались в платежных ведомостях. Акан Э. тоже получал заработную плату по платежным ведомостям, однако оказалось, что подписи в получении заработной платы он не ставил. Относительно договора займа пояснила, что договор заключен между ООО «Вемсей» и истцом на сумму 250000,00 рублей. В момент увольнения Акан Э. внес в кассу предприятия остаток денежных средств в погашение суммы займа, свои обязательства по возврату займа истец выполнил в полном объеме.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. ч. 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом при рассмотрении дела установлено, что истец Акан Э. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ВЕМСЕЙ» с ДД.ММ.ГГГГ на основании заключенного между сторонами на неопределенный срок трудового договора №. По условиям договора Акан Э. был принят на работу управляющим в салон «CAPITOL», расположенный по адресу: 

<

адрес> в соответствии со штатным расписанием определен должностной оклад - 18000,00 рублей с учетом районного коэффициента 25%, оплата труда производится два раза в месяц: 05 числа текущего месяца - расчет, 20 числа текущего месяца - аванс (л.д. 7-8).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ указанный трудовой договор изменен, с ДД.ММ.ГГГГ установлена заработная плата Акан Э. 29000,00 рублей, состоящая из должностного оклада - 24167,00 рублей и районного коэффициента - 4833,00 рубля. Трудовой договор дополнен пунктом 3.3, согласно которому выплата заработной платы работнику производится в валюте РФ наличными денежными средствами в кассе работодателя либо перечисляются в безналичной форме на банковский счет работника, указанный им в письменной форме (л.д. 9).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ установлена заработная плата Акан Э. в размере 40000,00 рублей, состоящая из должностного оклада в размере 33333,00 рубля и районного коэффициента - 6667,00 рублей (л.д. 10).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ООО «ВЕМСЕЙ» на должность управляющего, по основному месту работы, с полной занятостью, с тарифной ставкой (окладом) 18000,00 рублей. 

ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с истцом расторгнут трудовой договор. 

В судебном заседании установлено, что при увольнении ООО «ВЕМСЕЙ» произведена выплата истцу в размере 46425,40 рублей. 

Обращаясь с настоящим иском в суд, Акан Э. указывает, что ответчиком не выплачивалась ему заработная плата, с учетом уточненных исковых требований, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать во взаимосвязи с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из вышеприведенных норм законодательства в их взаимосвязи, бремя доказывания выплаты заработной платы в предусмотренном договором размере и в предусмотренный законом или иным локальным актом срок возлагается на работодателя.

В силу ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В ходе судебного разбирательства факт неуплаты истцу заработной платы в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оспаривался стороной ответчика. 

Между тем, как следует из представленных стороной ответчика в материалы дела, платежных ведомостей ООО «ВЕМСЕЙ», структурное подразделение Вемсей-Новосибирск, за период с ДД.ММ.ГГГГ года, под табельным номером № указан Акан Э. , подписи истца в получении заработной платы отсутствуют.

В платежных ведомостях за период с ДД.ММ.ГГГГ ООО «ВЕМСЕЙ», обособленное подразделение Вемсей - 

<

адрес>, фамилия истца в списке сотрудников, получающих заработную плату, не значится. 

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что согласно утвержденному в организации Положению об оплате сотрудников обособленного подразделения ООО «ВЕМСЕЙ», 

<

адрес>, оклад, а также премии и иные платежи выплачиваются работникам путем перечисления денежных средств на банковский счет (пластиковую карту) (п. 7.2 Положения).

Согласно пункту 7.3 вышеуказанного Положения оклад выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а именно с ДД.ММ.ГГГГ числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 7.4 Положения).

Пунктом 3.2 трудового договора, заключенного с Акан Э. , следует, что оплата за труд производится два раза в месяц: 05 числа текущего месяца - расчет, 20 числа каждого месяца - аванс (л.д 7 оборот).

Дополнительными соглашениями к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор дополнен пунктом 3.3., согласно которому выплата заработной платы работнику производится в валюте РФ наличными денежными средствами в кассе работодателя либо перечисляются в безналичной форме на банковский счет работника, указанный им в письменной форме (л.д 9,10).

В судебном заседании стороной ответчика не оспаривался факт работы истца в ООО «ВЕМСЕЙ», подтвержденный, в том числе, представленными стороной ответчика копиями табелей учета рабочего времени, показаниями опрошенного в судебного заседании свидетеля Р.Н.Н. .

При этом материалы дела не содержат доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме за период работы в должности управляющего в ООО «ВЕМСЕЙ».

Стороной ответчика заявлено о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд по спору о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты в связи с подачей иска только ДД.ММ.ГГГГ.

В силу части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

Истец просит взыскать в его пользу заработную плату с учетом уточненных исковых требований за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Исковое заявление направлено в суд согласно почтовому штемпелю на конверте ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, в данном случае необходимо применить правила ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, годичный срок для предъявления требования о взыскании начисленной и не выплаченной заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истек. 

На основании ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как следует из абзаца 5 пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и др.).

Однако, на данные обстоятельства истец в суде не ссылался и о восстановлении срока на обращение в суд с требованием о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не заявлял.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ Акан Э. начислена заработная плата в размере 29000,00 рублей, при этом истцу выплачено 25230,00 рублей, удержан налог в сумме 3770,00 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ года истцу начислена заработная плата в размере 29000,00 рублей, при этом истцу выплачено 25230,00 рублей, удержан налог в сумме 3770,00 рублей.

Как следует из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ, Акан Э. начислена заработная плата в размере 29000,00 рублей, при этом истцу выплачено 25032,00 рубля, удержан налог в сумме 3770,00 рублей, долг предприятия по заработной плате составил 198,00 рублей.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ Акан Э. начислена заработная плата в размере 29000,00 рублей, при этом истцу выплачено 3984,00 рублей, удержано в счет погашения займа 20850,00 рублей, удержан налог в сумме 4166,00 рублей, долг предприятия по заработной плате составил 198,00 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата в размере 29000,00 рублей, при этом истцу выплачено 4005,00 рублей, удержан налог в сумме 4145,00 рублей, долг предприятия по заработной плате составил 198,00 рублей.

Как следует из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ, истцу начислена заработная плата в размере 40000,00 рублей, при этом истцу выплачено 13630,00 рубля, удержан налог в сумме 5520,00 рублей, удержано в счет погашения займа 20850,00 рублей, долг предприятия по заработной плате составил 198,00 рублей.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата в размере 40000,00 рублей, при этом истцу выплачено 13698,00 рублей, удержан налог в сумме 5452,00 рублей, удержано в счет погашения займа 20850,00 рублей, долг предприятия по заработной плате составил 198,00 рублей.

Как следует из расчетного листка ДД.ММ.ГГГГ, истцу начислена заработная плата в размере 40000,00 рублей, при этом истцу выплачено 13711,00 рубля, удержан налог в сумме 5439,00 рублей, удержано в счет погашения займа 20850,00 рублей, долг предприятия по заработной плате составил 198,00 рублей; ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата в размере 40000,00 рублей, при этом истцу выплачено 13747,00 рубля, удержан налог в сумме 5403,00 рублей, удержано в счет погашения займа 20850,00 рублей, долг предприятия по заработной плате составил 198,00 рублей.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата в размере 40000,00 рублей, при этом истцу выплачено 34661,00 рублей, удержан налог в сумме 5339,00 рублей, долг предприятия по заработной плате составил 198,00 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата в размере 53362,40 рублей, при этом истцу выплачено 46425,40 рублей, удержан налог в сумме 6937,00 рублей, долг предприятия по заработной плате составил 198,00 рублей.

Между тем, стороной ответчика не представлено в материалы дела бесспорных доказательств выплаты заработной платы истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения истца), за исключением 46425,40 рублей, не оспариваемых истцом и полученных Акан Э. , что подтверждается копией платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ.

Также в судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ООО «ВЕМСЕЙ» предоставлен Акан Э. беспроцентный займ на сумму 250000,00 рублей согласно заявлению истца. 

Как следует из договора о беспроцентном займе от ДД.ММ.ГГГГ, сумма займа должна быть полностью возвращена заимодавцу в течение одного года с момента передачи наличных средств заемщику (п.2.3 договора). Сумму займа может быть возвращена по частям путем вычета из заработной платы, подлежащей уплате заемщику, либо внесением заемщиком в кассу займодавца наличных денежных средств (п. 2.4 договора).

Согласно представленной стороной истца квитанции к приходно-кассовому ордеру остаток заемных денежных средств внесен Акан Э. ДД.ММ.ГГГГ в размере 124900,00 рублей.

Справка от ДД.ММ.ГГГГ, выданная Р.Н.Н. ., действующей на основании доверенности, подтверждает, что беспроцентный займ в сумме 250000,00 рублей полностью погашен Акан Э. путем внесения остатков заемных денежных средств в кассу предприятия.

Данное обстоятельство сторонами в судебном заседании не оспаривалось.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что истец не получил заработную плату в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 173126,00 рублей, в том числе за ДД.ММ.ГГГГ - 25230,00 рублей, за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ - 25230,00 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ - 25230,00 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 3984,00 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ - 4005,00 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ - 13630,00 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ - 13698,00 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ - 13711,00 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ - 13747,00 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года - 34661,00 рублей.

Доказательств обратного стороной ответчика в материалы дела не представлено.

На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1). Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В соответствии с пунктом 7.3 Положения об оплате труда сотрудников обособленного подразделения ООО «ВЕМСЕЙ» 

<

адрес> оклад выплачивается не реже чем через каждые полмесяца, а именно с 05 по 08 и с 20 по 23 числа каждого месяца. 

Размер указанной компенсации с учетом вышеизложенных обстоятельств подлежит исчислению с применением ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации и составит общую сумму 9669,65 рублей: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (173136,00 x7,25 %x1/150x99 дн. = 8284,56 рублей); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (173136,00 x7,5 %x1/150x16 дн. = 1385,09 рублей).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ч. 2, 3 ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

В силу ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В судебном заседании факт причинения незаконными действиями ответчика (несвоевременной выплатой заработной платы) морального вреда истцу нашел свое подтверждение.

Учитывая продолжительность задержки в выплате денежных средств, размер задолженности, степень и характер нравственных страданий истца, принимая во внимание степень вины ответчика, с учетом фактических обстоятельств дела, при которых причинен моральный вред, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда 8000,00 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета города Омска подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче иска был освобожден истец, в размере 5155,91 рублей (4855,91 рублей - по требованиям имущественного характера, 300,00 рублей - по требованиям неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Акан Э. к обществу с ограниченной ответственностью «ВЕМСЕЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВЕМСЕЙ» в пользу Акан Э. заработную плату в размере 173126,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 8000,00 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9669,65 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВЕМСЕЙ» в доход муниципального образования городской округ города Омска государственную пошлину в размере 5155,91 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья А.И. Курсевич 

Мотивированное решение изготовлено 08 октября 2018 года.

Судья А.И. Курсевич