Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«12» апреля 2017 года г. Волгодонск

Волгодонской районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Донсковой М.А.

при секретаре Тома О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Волгодонске Ростовской области о включении периода работы в трудовой стаж и перерасчете пенсии,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному учреждению Управление пенсионного фонда РФ в г. Волгодонске (далее – ГУ УПФР в г. Волгодонске) о включении в страховой стаж периода работы и перерасчете пенсии по нвалидности указав, что 13.01.2016 года обратился к ответчику, для назначения страховой пенсии по инвалидности, предоставив трудовую книжку для подтверждения страхового стажа. Согласно решению комиссии ГУ УПФР в г. Волгодонске от 12.04.2016 года №392 ответчиком отказано во включении в страховой стаж истца периода работы с 20.06.1997г. по 30.05.2001г. в рыбколхозе «Донской рыбак», что повлекло уменьшение размера получаемой пенсии.

Считая отказ неправомерным, истец просит суд, обязать ГУ УПФР в г.Волгодонске включить в его страховой стаж указанный период работы и произвести перерасчет получаемой пенсии с даты назначения пенсии, то есть с 13.01.2016 года.

В судебном заседании истец подержал заявленные требования, просил суд иск удовлетворить.

Представитель ответчика ГУ УПФР в г. Волгодонске ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещалась о дате и времени судебного разбирательства надлежащим образом.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (часть 1); государственные пенсии устанавливаются законом (часть 2).

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (применяется с 01.01.2015) право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

Согласно ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (п. 4).

Пунктом 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 N 555, установлено, что основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В силу п. 35 Постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также печатью организации.

Аналогичные положения содержались в Постановлении Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих", действовавшем в спорный период работы истца.

В силу статьи 66 Трудового кодекса РФ на работодателя возлагается обязанность по ведению трудовых книжек работников, в том числе по внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с п.52 и п.53 Постановления Госкомтруда СССР от 25.12.1974 №365, в трудовые книжки специалистов, направляемых на работу за границу, предприятия (учреждения, организации) производят запись об откомандировании их в распоряжение министерств (ведомств) для использования на работе за границей. Записи в трудовые книжки специалистов производятся по окончании их работы за границей предприятиями (учреждениями, организациями), в которых они работали до выезда за границу, на основании справок министерств и ведомств. В справках указывается время работы за границей и занимаемая должность, а также основание их выдачи (номера и даты соответствующих приказов).

Как видно из материалов дела, ФИО1 обратился к ответчику по вопросу исчисления страхового стажа при назначении страховой пенсии по инвалидности.

Как следует из протокола заседания комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан от 13.01.2016г., истцу отказано во включении в страховой стаж периода работы с 20.06.1997г. по 30.05.2001г. в рыбколхозе «Донской рыбак», т.к. отсутствует наименование предприятия при приеме на работу, запись об увольнении заверена печатью Рыбколхоз «Донской рыбак».

Как следует из записей в трудовой книжке истца, истец в период с 20.06.1997г. по 30.05.2001г. работал в должности рыбака озерно-речной рыбы в Рыбколхозе «Донской рыбак». При этом в трудовой книжке указаны основания как для приема на работу, так и для увольнения истца.

Согласно архивной справке №96 от 03.02.2016 выданной муниципальным архивом документов по личному составу Администрации Константиновского района, документы по личному составу работников рыболовецкого колхоза «Донской рыбак» на муниципальное хранение в архив не поступали.

Кроме пояснений истца и записей в трудовой книжке, факт работы истца в спорный период подтвердили в судебном заседании допрошенные в качестве свидетелей ФИО3 и ФИО4, в трудовых книжках которых имеются соответствующие записи о работе в Рыбколхозе «Донской рыбак».

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что при наличии бесспорно установленного факта выполнения истцом в спорный период времени трудовых обязанностей, истец, вправе рассчитывать на включение спорного периода его работы в страховой стаж для назначения страховой пенсии по инвалидности, в связи с чем, требование истца в части включения в страховой стаж истца периода работы с 20.06.1997г. по 30.05.2001г. в качестве рыбака озерно-речной рыбы в Рыбколхозе «Донской рыбак», а так же о перерасчете получаемой пенсии с учетом указанного периода с 13.01.2016г. подлежит удовлетворению.

руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1, к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Волгодонске Ростовской области о включении периода работы в трудовой стаж, удовлетворить.

Обязать ГУ Управление Пенсионного Фонда России в г. Волгодонске Ростовской области включить в страховой стаж ФИО1, период работы с 20.06.1997г. по 30.05.2001г. в качестве рыбака озерно-речной рыбы в Рыбколхозе «Донской рыбак» и произвести перерасчет получаемой пенсии по инвалидности с учетом указанного периода с 13.01.2016.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Волгодонской районный суд.

Мотивированное решение в окончательной форме принято 17 апреля 2017 года.