Дело № 2-3317/2021

(УИД 50RS0021-01-2020-005073-41)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 марта 2021 года г.о. Красногорск

Красногорский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Шабановой Т.И., 

при секретаре судебного заседания Аристовой Е.А.

с участием истца ФИО1, представителей ответчика ФИО3, представившего доверенность от 23 сентября 2019 года, ФИО4, проставившего доверенность № 22 от 25 июля 2020 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РК» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «РК» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. 

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «РК» в должности офис-менеджера на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, с должностным окла

<

адрес> 500 рублей 00 копеек. ДД.ММ.ГГГГ уволена с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивалась ответчиком в меньшем размере. 

Задолженность по заработной плате за указанный период составила 43 632 рубля 25 копеек. 

Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43 632 рубля 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей 00 копеек.

Заочным решением Красногорского городского суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО2 к ООО «РК» о взыскании невыплаченной заработной плат, компенсации морального вреда – удовлетворены. 

Определением Красногорского городского суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ заочное решение от ДД.ММ.ГГГГ отменено. 

Истец в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить. 

Представители ответчика в судебном заседании заявленные исковые требования не признали, просили в удовлетворении иска отказать, по доводам, изложенным в письменных возражениях. 

Суд, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «РК» в должности офис-менеджера на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, с должностным окла

<

адрес> 500 рублей 00 копеек. ДД.ММ.ГГГГ уволена с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно п. 3.1.2 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ размер должностного оклада истца составил 34 500 рублей в месяц.

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки. 

Согласно представленной в материалах дела справке о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год от ДД.ММ.ГГГГ доход истца в марте 2020 года составил 18 016 рублей 62 копейки (17 250 рублей +766 рублей 62 копейки), в апреле 2020 года – 17 250 рублей 00 копеек, в мае 2020 года – 9908 рублей 07 копеек (9132 рубля 35 копеек + 7775 рублей 72 копейки). 

ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления истца стороны заключили дополнительное соглашение к ТД № от ДД.ММ.ГГГГ об установлении истцу режима неполного рабочего времени – неполного рабочего дня, а именно 20 часов в неделю (с понедельника по пятницу режим работы с 09 часов 00 минут до 13 часов 30 минут с перерывом на отдых и питание не более 30 минут в промежутке с 11 часов 00 минут до 12 часов 00 минут).

Приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ были внесены изменения в график работы истца, с которым последняя ознакомилась. 

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

В соответствии с ч. 3 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. 

Из представленных ответчиком документов: платежных поручений, выписок из реестра (л.д. 115-137) следует, что заработная плата за заявленный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начислялась последнему пропорционально отработанному времени. 

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешая спор, с учетом установленных по делу обстоятельств и на основании совокупности собранных по делу письменных доказательств, объяснений сторон, суд пришел к выводу о том, что заработная плата выплачивалась истцу в соответствии с положениями ст. 93 ТК РФ, согласно которым при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. В связи с изложенным суд не усматривает основания для удовлетворения исковых требований в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по выплате заработной платы.

Учитывая, что оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате судом не установлено, производные требования истца о взыскании компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «РК» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Красногорский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 25 марта 2021 года. 

Судья Т.И. Шабанова