Дело № 2-315/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 марта 2021 года

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Баранова П.М.

при секретаре Шушковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Северное производственное объединение «Арктика» о взыскании суммы материальной помощи, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Северное производственное объединение «Арктика» (далее – АО «СПО «Арктика») о взыскании суммы материальной помощи, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование указала, что с 11.04.2002 работала у ответчика инженером, трудовой договор расторгнут 29.05.2020 по основанию, предусмотренному п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ, в связи с выходом на пенсию. На основании совместного решения администрации и профкома с 01.04.2020 предусмотрена выплата единовременной материальной помощи работникам АО «СПО «Арктика», увольняющимся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, а также уволенным по п. 5 ст. 83 ТК РФ. Работодатель выплатил ей материальную помощь в размере 24209 рублей 38 копеек. Считает, что выплата должна была составить 37500 рублей. Просила взыскать сумму материальной помощи в размере 13290 рублей 62 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты за период с 29.05.2020 по 25.09.2020 в размере 199 рублей 26 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 5000 рублей, почтовые расходы в размере 300 рублей (л.д. 2 – 3).

В судебном заседании истец ФИО1 на иске настаивала, представитель третьего лица МОО – ППО СПО «Арктика» СУДПРОФ требования поддержал.

Ответчик АО «СПО «Арктика», извещенный о времени и месте рассмотрения дела, представителя в судебное заседание не направил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке. 

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 работала АО «СПО «Арктика» инженером по стандартизации в период с 11.04.2002 по 29.05.2020, трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию (п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ) (л.д. 21 – 29).

При увольнении ей выплачена единовременная материальная помощь в размере 24209 рублей 38 копеек, выплата которой предусмотрена совместным решением администрации и профкома от 15.04.2020 № 128 (л.д. 30 оборот, 33 оборот – 35).

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, у суда сомнений не вызывают и суд полагает их установленными.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

Пунктом 9.17 коллективного договора АО «СПО «Арктика» на 2020 – 2022 годы установлено, что работодатель совместным решением с профкомом определяет размер единовременных выплат работникам, увольняющимся в связи с выходом на пенсию или по пункту 5 части 1 статьи 83 ТК РФ, проработавших в обществе непрерывно не менее времени, установленного локальным нормативным актом, принятым по согласованию с профкомом (л.д. 46).

Совместным решением администрации и профкома АО «СПО «Арктика» от 15.04.2020 № 128 с 01.04.2020 введена выплата единовременной материальной помощи работникам АО «СПО «Арктика», увольняющимся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по п. 3 ст. 77 ТК РФ, а также работникам, уволенным по п. 5 ст. 83 ТК РФ, в размере 50 % среднемесячной заработной платы и дополнительно по 500 рублей за каждый полный год непрерывного трудового стажа в АО «СПО «Арктика», при этом сумма выплаты не должна превышать 75000 рублей. В следующем процентном соотношении: от 10 до 20 лет непрерывного стажа 50 % от максимальной выплаты, от 20 до 30 лет непрерывного стажа 75 % от максимальной выплаты, от 30 лет непрерывного стажа 100 % максимальной выплаты. Расчет среднемесячного заработка работника производится за последние 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению.

Тем же совместным решением признано утратившим силу с 01.04.2020 ранее действовавшее совместное решение от 27.04.2018 № 106, устанавливавшее аналогичную выплату. 

Материалами дела подтверждается и не оспаривается сторонами, что основание увольнения истца давало ФИО1 право на получение указанной материальной помощи, на день увольнения непрерывный трудовой стаж истца в АО «СПО «Арктика» составлял 18 лет, среднемесячная заработная плата составляла 78837 рублей 51 копейку (л.д. 27 оборот – 28).

Таким образом, сумма полагающейся истцу материальной помощи определяется по формуле: (среднемесячная заработная плата х 50 % + 500 руб. х 18 лет) х 50 %, и составит 24209 рублей 38 копеек ((78837,51 х 50 % + 500 х 18) х 50 %).

С мнением истца о том, что материальная помощь должна была составить 37500 рублей (75000 х 50 % - л.д. 49) суд не соглашается.

Из содержания п. 1 совместного решения от 15.04.2020 № 128 следует, что размер единовременной материальной помощи зависит от размера среднемесячной заработной платы увольняемого работника и продолжительности его непрерывного стажа работы в АО «СПО «Арктика».

При этом стаж работы учитывается как для повышения размера заработка, из которого исчисляется материальная помощь (добавляется по 500 рублей за каждый полный год непрерывного стажа), так и для определения процентного соотношения размера выплаты и расчетной величины материальной помощи (при стаже от 10 до 20 лет работник имеет право получить 50 %, при стаже от 20 до 30 лет – 75 %, при стаже от 30 лет – 100 % величины материальной помощи, рассчитанной исходя из 50 % его среднемесячной заработной платы, увеличенной с учетом продолжительности непрерывного трудового стажа). При этом выплачиваемая увольняемому работнику материальная помощь не может превышать 75000 рублей.

Данное регулирование, предусмотренное локальным нормативным актом АО «СПО «Арктика», обеспечивает повышение размера материальной помощи, выплачиваемой увольняемым работникам, в зависимости от продолжительности их непрерывного трудового стажа в АО «СПО «Арктика».

Оно согласуется с ранее действовавшим совместным решением администрации и профкома от 27.04.2018 № 106, которым выплата единовременной материальной помощи при увольнении в связи с выходом на пенсию предусматривалась для работников, проработавших в АО «СПО «Арктика» не менее 30 лет (л.д. 99-100).

При этом вариант расчета, предложенный истцом, фактически уравнивает размер выплат работникам, имеющим непрерывный стаж равной продолжительности, и не учитывает размер их среднемесячного заработка, что не соответствует правилам расчета материальной помощи, установленным совместным решением администрации и профкома АО «СПО «Арктика» от 15.04.2020 № 128.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что размер полагающейся истцу в связи с увольнением материальной помощи работодателем определен правильно, нарушений трудовых прав истца ответчиком не допущено.

При таких обстоятельствах требование истца о взыскании суммы материальной помощи, а также производные требования о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты материальной помощи и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Соответственно, не имеется и оснований для взыскания с ответчика в пользу истца судебных расходов.

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ,

решил:

В удовлетворении иска ФИО1 к акционерному обществу «Северное производственное объединение «Арктика» о взыскании суммы материальной помощи, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий

П.М. Баранов

Мотивированное решение изготовлено 30 марта 2021г.