УИД37RS0005-01-2021-001659-26 

Дело №2-1293/2021

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29июня2021года г. Иваново

Ивановский районный суд Ивановской области

в составе председательствующего судьи АртёменкоЕ.А.

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Иваново 29июня2021года гражданское дело по иску Акционерного общества «Русская Телефонная Компания» к ФИО2 о возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей,

установил:

АО «Русская Телефонная Компания» (далее – АО «РТК») обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, мотивируя свои требования тем, что ответчик согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в АО «РТК» на должность помощника в офис продаж, расположенный в 

<

адрес>. С ней был заключен договор от ДД.ММ.ГГГГ об индивидуальной материальной ответственности, поскольку она непосредственно обслуживала и использовала денежные средства, товарные ценности и имущество истца. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведена на должность специалиста офиса продаж Региона. Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора №-У-2012 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). ДД.ММ.ГГГГ в офисе продаж «С543» по адресу: 

<

адрес>, была проведена инвентаризация материально-технических ценностей, в результате которой был выявлен факт недостачи на сумму 2593 руб. Ответчиком были даны объяснения в соответствии со статьей 247 ТК РФ. Материальная ответственность офиса продаж «С543» была распределена самостоятельно. Сумма ущерба, подлежащая выплате ответчиком, составляла 1147,50 руб. Поскольку ответчик согласилась с суммой выявленной недостачи и признала свою вину в ее образовании, между сторонами было заключено Соглашение о возмещении материального ущерба № С5430000027 от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 1147,50 руб. Данная сумма материальной ответственности возмещена ответчиком частично из заработной платы. Остаток невозмещенной суммы составляет 761,63 руб. ДД.ММ.ГГГГ в офисе продаж «Н655» по адресу: 

<

адрес> А, была проведена инвентаризация денежных средств, в результате которой был выявлен факт недостачи в размере 54539,11 руб. Ответчиком были даны объяснения в соответствии со статьей 247 ТК РФ. Материальная ответственность была возложена на ответчика, поскольку была установлена единоличная вина в возникновении недостачи. Сумма ущерба, подлежащая выплате ответчиком, составляла 54539,11 руб. Поскольку ответчик согласилась с суммой выявленной недостачи и признала свою вину в ее образовании, между сторонами было заключено Соглашение о возмещении материального ущерба № Н655$000005 от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 54539,11 руб., которая ответчиком не возмещена. ДД.ММ.ГГГГ в офисе продаж «Н655» по адресу: 

<

адрес> А, была проведена инвентаризация материально-технических ценностей, в результате которой был выявлен факт недостачи на сумму 43552,60 руб. Ответчиком были даны объяснения в соответствии со статьей 247 ТК РФ. Материальная ответственность была возложена на ответчика, поскольку была установлена единоличная вина в возникновении недостачи. Сумма ущерба, подлежащая выплате ответчиком, составляла 43552,60 руб. Поскольку ответчик согласилась с суммой выявленной недостачи и признала свою вину в ее образовании, между сторонами было заключено Соглашение о возмещении материального ущерба № Н6550000083 от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 43552,60 руб. Данная сумма материальной ответственности возмещена ответчиком частично из заработной платы. Остаток невозмещенной суммы составляет 16155,38 руб. На основании изложенного, АО «РТК» просит суд взыскать с ФИО2 сумму причиненного ущерба в размере 71456,12 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 2344 руб.

Представитель истца АО «РТК» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, просил дело рассмотреть в свое отсутствие.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась по неизвестной суду причине, о дате, времени и месте судебного заседания извещалась надлежащим образом по месту регистрации. Судебные извещения возвращены в суд с отметкой «за истечением срока».

Согласно части 1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии со статьей 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Из разъяснений, изложенных в пункте 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», следует, что данная норма подлежит применению и к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. Согласно пункту 63 этого Постановления юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ); гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя; сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

В данном случае ответчик в отсутствие уважительных причин, препятствовавших получению судебного извещения, не проявил ту степень заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась в целях своевременного получения направляемых ему судом извещений.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика и считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статьей 233 ТК РФ предусмотрено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со статьей 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами.

В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

На основании статьи 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.

Согласно статье 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; умышленного причинения ущерба; причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами; причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Статьей 244 ТК РФ предусмотрено, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Как следует из Перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, атакже типовых форм договоров о полной материальной ответственности, утверждённых постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 года № 85, директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции, включены в указанный переченьработников.

На основании статьи 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статьей 248 ТК РФ установлено, что взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу в АО «РТК» в структурное подразделение «Регион г.Иваново, Офис продаж» на должность помощника, что подтверждается приказом о приеме на работу №-П-0102 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.16).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и АО «РТК» заключен трудовой договор №. Данный договор заключен на неопределенный срок. Начало действие договора ДД.ММ.ГГГГ9 года (л.д.17-18).

В соответствии с пунктом 3.3.5 трудового договора, работник обязан бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, правильно и по назначению использовать переданные ему для работы технические средства, а также материалы, инструменты и другие материальные ценности.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «РТК» и ФИО2 был заключен договор об индивидуальной материальной ответственности, по условиям которого работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется бережно относиться к переданным ему для хранения, реализации и транспортировке материальных ценностей работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба. Обеспечить сохранность и правильное использование вверенных ему материальных ценностей. Своевременно сообщать обществу либо непосредственно руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечение сохранности вверенного ему имущества, а также обо всех случаях хищений, недостач и излишне вверенных ему материальных ценностей. Вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные отчеты, отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей. Участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенных материальных ценностей (л.д.22).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведена на постоянное место работы в офис продаж специалистом, что подтверждается приказом №-И-0102 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24).

В соответствии с пунктом 4.8 должностной инструкции специалиста офиса продаж регионаАО «РТК» за совершение противоправных действий, влекущих причинение имущественного вреда работодателю, атакже за ущерб, возникший у Работодателя (АО «РТК») в результатевозмещенияимущербаиным лицам, в том числе заущерб, возникший в результате неисполнения и/или недобросовестного исполнения своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, по надлежащему оформлению документов, необходимых для ведения бухгалтерской отчетности, подтверждения торговых или логистических операций, обслуживания клиентов, абонентов МТС, потенциальных абонентов МТС, документов необходимых для получения клиентом потребительского кредита в кредитной организации, помощник несет ответственность в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации.

Пунктом 4.11 должностной инструкции специалист офиса продаж региона несет ответственность за причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством и приказами АО «РТК». 

С данной должностной инструкцией ФИО2 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует ее собственноручная подпись (л.д. 25-27).

ДД.ММ.ГГГГ в офисе продаж «С543»АО «РТК» была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, по результатам которой выявлен факт недостачи товарно-материальных ценностей на сумму 2593 руб., что подтверждается инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей №С54300000 от ДД.ММ.ГГГГ, инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение №С5430000027 от ДД.ММ.ГГГГ, сличительными ведомостями №С5430000027 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 28,29,30,31).

ФИО2 с указанными документами была ознакомлена.

Протоколом общего собрания трудового коллектива офиса продаж (товар) от ДД.ММ.ГГГГ №С5430000027 установлено, что размер ущерба в размере 2593руб. возмещается сотрудниками добровольно путём удержания работодателем суммы из заработной платы сотрудника, в частности из заработной платы ФИО2 – 1147,5 руб. (л.д.32).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «РТК» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключено соглашение о возмещении материального ущерба №С5430000027, согласно которому ФИО2 обязуется в добровольном порядке возместить причинённый работодателю ущерб в размере 1147,50руб. путём внесения денежных средств в полном объёме в кассу работодателя в день подписания соглашения; при невнесении денежных средств в кассу в день возмещения ущерба работник согласен на удержание работодателем суммы, подлежащей возмещению, из заработной платы работника (л.д.34).

Из письменных объяснений ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с недостачей в сумме 2593руб. она согласна, недостача образовалась в связи с невнимательностью при хранении и продаже товара (д.д.33).

Сумма материальной ответственности ответчиком С.А.АБ. возмещена частично, путем удержания из заработной платы суммы в размере 385,87 руб.

ДД.ММ.ГГГГ в офисе продаж «Н655» АО «РТК» была проведена инвентаризация наличных денежных средств.

Согласно акту инвентаризации наличных денежных средств от № Н655$000005 от ДД.ММ.ГГГГ, расходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ, чеку на изъятие от ДД.ММ.ГГГГ, в ходе инвентаризации выявлена недостача денежных средства в размере 54539 руб. (л.д.35,36,37).

ФИО2 с документами, составленными по итогам инвентаризации, была ознакомлена. 

Как следует из протокола общего собрания трудового коллектива офиса продаж от ДД.ММ.ГГГГ № Н655$000005 было решено возместить ущерб работодателю добровольно в общем размере 54539,11 руб. путем удержания работодателем указанной суммы из заработной платы ФИО2 Согласие на удержание ущерба из заработной платы ответчиком было дано письменно при даче объяснения по факту недостачи ДД.ММ.ГГГГ. Также ДД.ММ.ГГГГ между АО «РТК» и ФИО2 было заключено соглашение о возмещении материального ущерба № Н655$000005 в сумме 54539,11 руб. работником работодателю в добровольном порядке (л.д.38,39,40).

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ в офисе продаж «Н655» АО «РТК» проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, в ходе которой выявлен факт недостачи товарно-материальных ценностей на сумму 43 552 руб., что подтверждается инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей №Н6550000083от ДД.ММ.ГГГГ, инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение №Н6550000083от ДД.ММ.ГГГГ, сличительными ведомостями №Н6550000083от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 40,41,42-43,44).

ФИО2 с указанными документами была ознакомлена. С нее взяты письменные объяснения, в которых она указала, что с недостачей в указанной сумме согласна, недостача образовалась в связи с неправильным приемом и хранением товара (д.

<

адрес>).

Протоколом общего собрания трудового коллектива офиса продаж (товар) от ДД.ММ.ГГГГ №Н6550000083установлено, что размер ущерба в размере 43552,60 руб. возмещается в полном объеме работником ФИО2 добровольно путём удержания работодателем суммы из заработной платы (л.д.45).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «РТК» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключено соглашение о возмещении материального ущерба №Н6550000083, согласно которому ФИО2 обязуется в добровольном порядке возместить причинённый работодателю ущерб в размере 43552,60руб. путём внесения денежных средств в полном объёме в кассу работодателя в день подписания соглашения; при невнесении денежных средств в кассу в день возмещения ущерба работник согласен на удержание работодателем суммы, подлежащей возмещению, из заработной платы работника (л.д.47).

Сумма материальной ответственности ответчиком ФИО2 возмещена частично, путем удержания из заработной платы, остаток невозмещенной суммы составил 16155,38 руб.

Приказом (распоряжением) руководителя АО «РТК» от ДД.ММ.ГГГГ №-У-0102 трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ прекращен по инициативе работника, ФИО2 уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (л.д. 23).

На момент увольнения ответчиком сумма материального ущерба в размере 71456,12 руб. работодателю не возмещена. 

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд считает, что исковые требования истца являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению. Основания для заключения с ответчиком материальной ответственности имелись, так как ее деятельность в должности специалиста была связана с обслуживанием товарно-материальных ценностей. Факт недостачи, ее размер, а также сумма ущерба, подлежащая возмещению именно ответчиком, доказываются представленными истцом доказательствами. Размер ущерба, подлежащий взысканию, определен верно. Ответчиком указанный размер не оспорен, доказательств погашения ущерба, в том числе частичного, суду им не представлено.

Таким образом, исковые требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме. С ответчика в пользу истца в счет возмещения ущерба должно быть взыскано в общем размере 74456,12 руб. (761,63+ 54539,11+16155,38= 74456,12)

Кроме того, согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С учетом суммы ущерба, подлежащей взысканию с ответчика, и положений статьи 98 ГПК РФ, с ФИО2 в пользу АО «РТК» подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 2344 руб.

Руководствуясь ст.ст. 56, 98, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд 

решил:

Иск Акционерного общества «Русская телефонная компания» к ФИО2 о возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей удовлетворить. 

Взыскать с ФИО2 в пользу Акционерного общества «Русская Телефонная Компания» ущерб, причиненный работником в размере 71456,12руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 2344руб., а всего 73800,12руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Ивановский районный суд Ивановской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись

Решение суда в окончательном виде принято 6июля2021года