Дело № 2-197/2018 *** 

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Александров «07» февраля 2018 года

Александровский городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Маленкиной И.В.,

при секретаре Жигачевой Л.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Фирма «Мортадель» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Фирма «Мортадель» и, с учетом уточнений, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 75400 руб. 70 коп., денежную компенсацию за несвоевременный расчет при увольнении в размере 2274 руб. 59 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. и судебные расходы, связанные с оказанием юридических услуг, в размере 5000 руб. 

В обоснование иска истец указала, что в период с 11 июня 2014 года по 11 декабря 2017 года она работала в ООО «Фирма «Мортадель» в должности ***, трудовые отношения были оформлены договором. При увольнении в декабре 2017 года ей не были произведены выплаты по заработной плате, а также не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Из расчетного листка за декабрь 2017 года, выданного ей бывшим работодателем, следует, что задолженность по заработной плате у предприятия перед ФИО1 на конец месяца составила 65846 руб. 56 коп. Однако, работодателем не учтена сумма начисленной в июле 2017 года премии в размере 10982 руб. 14 коп., которая до настоящего времени ей не выплачена. Ссылаясь на положения ст.ст. 140, 236 Трудового кодекса РФ, истец просила взыскать с ответчика указанные выше денежные суммы.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала, дополнительно пояснила, что после увольнения и до настоящего времени полный расчет с нею не произведен. 

Представитель ответчика ООО «Фирма «Мортадель» о времени и месте судебного заседания извещался заранее и надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах своей неявки суду не сообщил, с ходатайством об отложении судебного заседания не обращался, возражений по существу иска не представил. 

В соответствии со ст.233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца, исследовав и оценив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Положения ст. 84.1 Трудового кодекса РФ устанавливают, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса, которая предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из имеющихся в материалах дела копий трудовой книжки и трудового договора № от 11 июня 2014 года установлено, что ФИО1 работала в ООО «Фирма «Мортадель» с период с 11 июня 2014 года по 11 декабря 2017 года в должности *** (л.д.7, 8).

В соответствии с п.1.2 указанного трудового договора должностной оклад истца составлял 15000 руб. в месяц; предусматривалась выплата надбавок, доплат, поощрительных выплат в соответствии с действующими локальными актами об оплате труда (л.д.7).

Из расчетного листка за декабрь 2017 года, выданного ФИО1 работодателем, следует, что задолженность по заработной плате за предприятием на конец месяца составляет 65846 руб. 56 коп. ( с учетом налоговых вычетов) (л.д.13 об.).

В судебном заседании истец ФИО1 пояснила, что работодатель исключил из расчетного листка за август 2017 года сумму ежемесячной премии в размере 10982 руб. 14 коп. ( без учета налоговых вычетов), которая была начислена ей в июле 2017 года и не вошла в сумму задолженности.

Указанные обстоятельства подтверждаются выданной ООО «Фирма «Мортадель» справкой формы 2-НДФЛ за 7 месяцев 2017 года, в которой отражена сумма дохода ФИО1 за июль 2017 года, а также расчетными листками за июль и август 2017 года (л.д.6, 10,11).

Факт невыплаты указанных денежных средств подтверждается представленной истцом выпиской по счету, на который работодателем производились перечисления по заработной плате (л.д.42-43).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, однако доказательств, подтверждающих исполнение ответчиком своей обязанности по выплате заработной платы истцу, расчета при увольнении, суду не представлено.

Таким образом, на настоящую дату задолженность перед истцом ФИО1 по выплате заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 75400 руб. 70 коп.

Расчет задолженности рассчитывается следующим образом:

41928 руб. 46 коп. ( долг с учетом начислений за июль 2017 года) + 20804 руб. 04 коп. ( начисления за август 2017 года) + 15287 руб. 43 коп. ( начисления за сентябрь 2017 года) + 14940 руб. 26 коп. ( начисления за октябрь 2017 года) + 12862 руб. 32 коп. ( начисления за ноябрь 2017 года) + 11273 руб. 89 коп. (начисления за декабрь 2017 года вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск) = 117096 руб. 40 коп.Фактически за указанный период истцу выплачено : 7231 руб. 51 коп. (август 2017 года) + 13464 руб. 19 коп. ( сентябрь 2017 года) + 21000 руб. (октябрь 2017 года) = 41695 руб. 70 коп.

На момент увольнения истца долг составил 75400 руб. 70 коп. (117096 руб. 40 коп. – 41695 руб. 70 коп.).

В силу ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку заработной платы в сумме 2274 руб. 59 коп. за период с 12 декабря 2017 года по 07 февраля 2018 года (л.д.41), расчет которой производит следующим образом:

75400 руб. 70 коп. Х 8,25% Х 1/150 Х 6 (период с 12 декабря 2017 года по 17 декабря 2017 года) = 248 руб. 82 коп. 

75400 руб. 70 коп. Х 7,75% Х 1/150 Х 52 (период с 18 декабря 2017 года по 07 февраля 2018 года) = 2025 руб.77 коп.

Ответчик свой расчет денежной компенсации за задержку выплат суду не представил.

Суд, проверив расчет, представленный истцом, признает его обоснованным и правильным. 

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец заявил требование о компенсации морального вреда, в обоснование которого сослалась на то, что испытывала материальные трудности, в связи с чем вынуждена была занимать денежные средства на существование своей семьи в долг у своих знакомых и родственников.

Факт нарушения ответчиком срока выплаты истцу заработной платы и расчета при увольнении нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

С учетом положений закона, фактических обстоятельств, учитывая степень и характер нравственных страданий истца, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить иск ФИО1 в части компенсации морального вреда частично, определив размер компенсации морального вреда в сумме 15000 руб.

Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец ФИО1 просила взыскать с ООО «Фирма «Мортадель» расходы, связанные с оказанием ей юридической помощи в виде составления искового заявления и консультации в размере 5000 руб., о чем представила квитанцию на указанную сумму ( л.д.15).

Суд принимает во внимание выполненную адвокатом работу, сложность спора и считает необходимым взыскать расходы на оплату данных услуг в указанной сумме с ООО «Фирма «Мортадель» в пользу ФИО1 

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ и п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ с ответчика ООО «Фирма «Мортадель» также подлежит взысканию в доход местного бюджета муниципального образования Александровский район Владимирской области государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ, в размере 2830 руб. 26 коп., из которых 300 руб. – госпошлина по требованию о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-199,237 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фирма «Мортадель» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 75400 (Семьдесят пять тысяч четыреста) руб. 70 коп., денежную компенсацию за несвоевременный расчет при увольнении в размере 2274 (Две тысячи двести семьдесят четыре) руб. 59 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 (Пятнадцать тысяч) рублей, расходы на представителя в сумме 5000 (Пять тысяч) руб.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Фирма «Мортадель» в пользу местного бюджета муниципального образования Александровский район Владимирской области государственную пошлину в размере 2830 (Две тысячи восемьсот тридцать) руб.26 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Александровский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий И.В. Маленкина

***

***

***