РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Новокуйбышевск 18 февраля 2020 года

Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Строганковой Е.И.

при секретаре Алиеве Н.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-399/2020 (

<

№>) по иску ФИО1 к ООО «Техносервис-Н» о взыскании компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Техносервис-Н» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что с 

<

Дата> между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, 

<

Дата> истец уволен с должности машиниста крана автомобильного по ст. 77 ч.1 п.3 ТК РФ, однако расчет при уволнении произведен не был, задолженность по выплате заработной платы составляет 106 240,10 руб., в связи с чем, просит взыскать образовавшуюся задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку ее выплаты в размере 8 903, 31 руб., моральный вред в размере 10 000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 уточил заявленные требования, просил суд взыскать в ответчика компенсацию морального вреда в заявленном размере, требования в части взыскания заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы не поддерживает, ввиду добровольной выплаты ответчиком образовавшейся задолженности. 

Представитель ответчика ООО «Техносервис-Н» - директор ФИО2 уточненые исковые требования признал в полном объеме.

Выслушав истца, принимая во внимание признание иска ответчиком, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании частей 1, 2 и 6 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Техносервис-Н» и был уволен 

<

Дата> по ст. 77 ч.1 п.3 ТК РФ, при этом в установленные законом сроки заработная плата истцу выплачена не была, данное обстоятельство в ходе судебного разбирательства ответчиком не оспаривалось. 

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного суда № 2 от 17 марта 2004 года, на основании ст.ст. 21, 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, задержке выплаты заработной платы).

Поскольку задержка выплаты заработной платы является неправомерным бездействием работодателя, обращения истца в адрес работодателя о выплате заработной платы оставлены без внимания, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на компенсацию морального вреда в заявленном размере, сумму которого ответчик признал в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 197-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования ФИО1 к ООО «Техносервис-Н» о взыскании компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы, - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Техносервис-Н», ИНН 

<

***>, в пользу ФИО1, 

<

данные скрыты>, компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 10 000 (десяти) тысяч рублей.

Взыскать с ООО «Техносервис-Н», ИНН 

<

***>, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей. 

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Новокуйбышевский городской суд Самарской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 26 февраля 2020 года.

Судья Е.И.Строганкова