Мотивированное 

решение

 изготовлено 16.05.2019

66RS0№ ******-10

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2019 года Октябрьский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Хрущевой О.В., при секретаре Мироненко Е.П., с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Межрегиональная железнодорожная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд к ответчику с вышеупомянутым иском. В обоснование указал, что он в период с ДД.ММ.ГГГГ она работал в ООО «Межрегиональная железнодорожная строительная компания» в должности заместителя директора по строительству. ДД.ММ.ГГГГ он уволен по инициативе работника. При увольнении ему не выплачена заработная плата, задолженность составляет 297 389 руб. 94 коп., что подтверждается расчетными листками. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 297 389, 94 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период до ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 34 563, 71 руб., компенсацию морального вреда 62 623, 33 руб.

Истец в судебном заседании поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении. 

Ответчик ООО «Межрегиональная железнодорожная строительная компания» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, своих возражений по заявленным исковым требованиям не представил.

Суд с согласия истца считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

Из материалов дела следует, что ФИО1 в период в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Межрегиональная железнодорожная строительная компания» в должности заместителя директора по строительству, что подтверждается приказом о приеме на работу и приказом об увольнении.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена заработная плата в размере 45 000 руб.

При увольнении ФИО1 не выплачена заработная плата в размере 297 389, 94 руб., что подтверждается запиской-расчетом при увольнении и расчетным листком за октябрь 2018 года.

В силу ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Учитывая, что ответчиком не предоставлено доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме за спорный период, а также иного размера задолженности по заработной плате либо её отсутствия, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 297 389, 94 руб.

Также истцом заявлено требование о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт наличия задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы, требование о взыскании процентов в порядке ст. 236 ТК подлежит удовлетворению.

С учетом установленной суммы задолженности ответчика по заработной плате перед истцом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат проценты (денежная компенсация) по начисленной ответчиком, но не выплаченной истцу заработной плате за заявленный истцом (ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) период до ДД.ММ.ГГГГ в размере 34 563, 71 руб., исходя из расчета, представленного истцом, который судом проверен, сомнений не вызывает, ответчиком не оспорен.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав, которое суд находит обоснованным.

В силу ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение причитающихся сумм, то требование истца о компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями (бездействием) работодателя, подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом положений п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда" и фактических обстоятельств дела, считает разумной и справедливой сумму 10000 рублей.

В связи с тем, что в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика ООО «Межрегиональная железнодорожная строительная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 6 173,90 руб. за требования материального характера и 300 руб. за требование о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Межрегиональная железнодорожная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда – удовлетворить частично. 

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Межрегиональная железнодорожная строительная компания» задолженность по заработной плате в размере 297 389, 94 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы до ДД.ММ.ГГГГ в размере 34 563, 71 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

Взыскать с ООО «Межрегиональная железнодорожная строительная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 473, 90 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Хрущева О.В.