Дело №2-1470/2018 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 октября 2018 года город Ишимбай

Ишимбайский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Яскиной Т.А.

при секретаре Самсоновой А.В.

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Микрофинансовая компания "Домашние деньги" о взыскании премиальной части заработной платы и компенсации отпуска при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО МФК "Домашние деньги" о взыскании премиальной части заработной платы и компенсации отпуска при увольнении.

В обоснование требований указал, что приказом от 03.06.2014 г№лс был принят на должность бизнес-менеджера в ООО "Домашние деньги". Приказом от 15.08.2017 г. №лс переведен на должность директора регионального подразделения г. Уфа ООО "Домашние деньги".

15.06.2018 г. трудовой договор расторгнут по инициативе истца. Трудовая книжка получена, однако окончательный расчет работодателем до настоящего времени не произведен.

За период с марта по июнь 2018 г. согласно расчетных листов и выписки с расчетного счета истца, открытом в банке " Открытие" за период с 01.03.2018 г. по 13.08.2018 г. истцу не выплачена заработная плата и компенсация отпуска при увольнении. Общая сумма задолженности составляет 381021 руб. 68 коп.

06.07.2018 г. обратился с заявлением в Государственную инспекцию труда, откуда ответа до дня обращения с иском в суд не получил.

Ссылаясь на вышеуказанные обстоятельства, ФИО1 просил взыскать с ООО МФК "Домашние деньги" задолженность по заработной плате и отпускным в общей сумме 381021 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в сумме 200 000 руб., проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 11417 руб. 95 коп., а также судебные расходы в размере 3000 руб.

Ответчик представитель ООО МФК "Домашние деньги" в судебное заседание не явился. О рассмотрении дела извещен надлежащим образом.

Судебные извещения возвращены в суд в связи с истечением срока хранения в почтовом отделении. 

В силу положений статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

При указанных обстоятельствах, учитывая положения ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

В судебном заседании истец ФИО1 изложенное в иске поддержал, просил требования удовлетворить в полном объеме.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 12 ГК РФ предусмотрено, что защита гражданских прав осуществляется путем: пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; присуждения к исполнению обязанности в натуре; взыскания неустойки; компенсации морального вреда; прекращения или изменения правоотношения; иными способами, предусмотренными законом.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.Согласно статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, является исключением из данного общего правила. 

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Как установлено в ходе судебного разбирательства, в период с 03.06.2014 г. по 15.06.2018 г. истец состоял в трудовых отношениях с ООО МФК "Домашние деньги", работая до 15.08.2017 г. в должности бизнес-менеджера отдела продаж, а после указанной даты -в должности директора регионального подразделения г. Уфа.

Вышеуказанное подтверждается представленными в материалы дела трудовым договором, записями в трудовой книжке, расчетными листками, справками о доходах физического лица за 2017,2018 г., выданными работодателем.

Согласно приказу №/лс от 09.06.2018 г. ФИО1 уволен с занимаемой должности по собственному желанию ст.77 п.3 ч.1 ТК РФ. Выпиской из лицевого счета за период с 01.01.2018 г. по 29.10.2018 г. подтверждается, что в день увольнения,15.06.2018 г., на счет ФИО1 поступила заработная плата в сумме 26801 руб. 03 коп., начисленная работодателем истцу за май 2018 года ( л.д.20).

При этом, согласно расчетному листку за июнь 2018 года ответчик произвел истцу начисление оплаты труда, премии с учетом районного коэффициента, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 381021 руб. 68 коп.

При этом от начисленной оплаты труда работодателем произведены удержания по исполнительным листам и НДФЛ, общая сумма удержаний составила 215277 руб. 33 коп., таким образом, к выплате за июнь 2018 г. подлежала сумма в размере 165744 руб. 35 коп.

Данная задолженность перед истцом подтверждается расчетным листком (л.д.19), а также выпиской с лицевого счета, открытого в ПАО "ФК "Открытие", в которой за период с 15.06.2018 г. по 29.10.2018 г. указанная сумма среди поступлений на счет не числится.Доводы ФИО1 о взыскании в его пользу всей начисленной суммы без учета удержаний, суд находит необоснованным, поскольку 

согласно НК РФ, выполняя обязательства налогового агента, работодатель должен ежемесячно производить расчет суммы НДФЛ, удерживать налог с зарплаты работника и перечислять его в бюджет. Данный вид удержаний относится к обязательным, расчет налога производится по фиксированной ставке – 13% от суммы дохода, выплаченной работнику.Кроме того, если суд обязал работника к выплате алиментов, возмещению ущерба или прочим компенсациям, то работодатель должен произвести подобные удержания в обязательном порядке. Определение суммы к взысканию, а также периодичность удержаний определяется на основании информации, указанной в исполнительном листе. Для осуществления подобного рода взысканий согласования работника либо работодателя не требуется.

В связи с чем, суммы, указанные в расчетном листке в графе "удержано" взысканию с ответчика в пользу истца не подлежат.Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению в части и с ООО МФК "Домашние деньги" в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма задолженности в размере 165744 руб. 35 коп.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленумом Верховного суда, от 17 марта 200-1 г. N 2 « О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание факт нарушения работодателем трудового законодательства, выразившиеся в невыплате заработной платы и причитающегося при увольнении расчета в течении длительного периода, суд, руководствуясь требованиями разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 7000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Далее, ФИО1 заявлены требования и представлен расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период просрочки. Согласно расчету, размер компенсации за задержку заработной платы составляет 11417 руб. 95 коп. 

Данный расчет судом проверен и признан арифметически неверным.

С учетом положений ст. 236 ТК РФ, изложенных выше, сумма денежной компенсации от невыплаченной в срок суммы составит 4936 руб. 84 коп., исходя из следующего расчета: 165744 руб. 35 коп. х 7.25% х1/150 х 62 дня (период определенный истцом с 16.06.2018 г. по 16.08.2018 г.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик своих возражений по иску суду не предоставил.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст. 96 настоящего кодекса.

Как следует, из материалов дела, в связи с нарушением своих прав ФИО1 был вынужден обратиться в ООО "ЕЦПП" для составления искового заявления.

Согласно квитанций ООО "Единый центр правовой помощи" от 13.08.2018 г. ФИО1 за составление искового заявления оплачена сумма в размере 3000 руб., которая с учетом положений ст. 98 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

На основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Таким образом, с ООО МФК "Домашние деньги" подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 4913.62 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Микрофинансовая компания "Домашние деньги" в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 165744 руб. 35 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 4936 руб. 84 коп., компенсацию морального вреда в размере 7000 руб., расходы по составлению искового заявления в размере 3000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Микрофинансовая компания "Домашние деньги" в доход государства государственную пошлину в размере 4913 руб. 62 коп.

В остальной части требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Ишимбайский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня составления мотивированного решения – с 03.11.2018 года.

Судья Яскина Т.А.