Дело №2-3428/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 ноября 2018 года

Советский районный суд г.Омска

в составе председательствующего судьи Цветкова В.А.,

при секретаре Барановой К.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Омске гражданское дело по искам ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 и ФИО6 к ООО «СК «ОмГрадострой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истцы обратились в суд с исками к ООО «СК «ОмГрадострой».

Из исковых заявлений (л.д. 2-3,32-33,59-60,88-89,116-117,142-143) и пояснений в суде истца ФИО2 следует, что истцы являются бригадой каменщиков, которые на основании гражданско-правовых договоров в течение последних 5 лет осуществляют строительные работы.

Работу находят по объявлениям, помогают им найти работу знакомые мастера и прорабы. Выполняют заказанную работу, получают оплату и переходят к другому заказчику. 

С февраля 2017 г. истцы (бригада каменщиков) по устному договору с представителем ООО «ОмГрадострой» осуществляли строительные работы в историко-культурном комплексе «Омская крепость».

От заказчика выполнение работ контролировал ФИО7 Он же оплачивал выполненные ими работы. Деньги выдавал наличными, расписывались в ведомости.

Письменный договор о производстве этих работ между бригадой каменщиков, в составе истцов, и ООО «СК «ОмГрадострой» заключен не был.

По заключенному с ответчиком устному договору, их бригада должна была выполнить определенный вид и объем работы только в комплексе «Омская крепость», а заказчик обязался оплатить эту работу. Оплату выполненной работы заказчик обещал производить частями раз в месяц.

Другую работу или работу в другом объеме и на другом объекте по этому договору заказчик поручить исполнителям не мог, для этого нужно было отдельно договориться с ними по виду, объему работы и размере ее оплаты и заключить другой договор.

Факт выполнения бригадой работ в феврале, марте и апреле 2017 г. в комплексе «Омская крепость» подтверждается табелями учета рабочего времени с указанием сумм подлежащих к выплате каждому из истцов, а также авансовой ведомостью за февраль 2017 г.

Выполненная истцами в феврале 2017 г. работа оплачена в полном объеме 30.06.2017 г., работа выполненная в марте 2017 г. – оплачена 06.12.2017 г.

За апрель 2017 г. оплата выполненной работы истцам не произведена.

Директор ООО «ОмГрадострой», ссылаясь на тяжелое материальное положение, устно обещал истцам рассчитаться позднее, но до настоящего времени расчет не произведен.

После завершения 28.04.2017 г. выполнения работ по договору с ООО «СК «ОмГрадострой», они (их бригада) заключали договоры с другими заказчиками – строили дачи, работали в «Торговом городе», строили магазин. Все это делали также как в случае с ООО «СК «ОмГрадострой» без трудовых и иных письменных договоров. Однако, в других случаях расчет с ними производили полностью.

В настоящее время устроились на официальную работу в ООО «Стройбетон», где с ними заключили трудовые договоры. 

В связи с неоплатой выполненных работ за апрель 2017 г., они в апреле 2018 г. обращались в прокуратуру САО г.Омска. Их обращение было перенаправлено в Государственную инспекцию труда Омской области, откуда 18.05.2018 г. они получили ответ, что 28.04.2018 г. ООО «ОмГрадострой» признано банкротом, введено конкурсное производство, утвержден конкурсный управляющий. Поскольку трудовые отношения между ними и ООО «ОмГрадострой» не подтверждены, им рекомендовали обращаться в суд.

Полагают, что их отношения с ООО «ОмГрадострой» можно признать трудовыми.

Нарушением трудовых прав в виде невыплаты зарплаты за апрель 2017 г. им причинен моральный вред. 

Просят:

- установить факт трудовых отношений между ними и ООО «СК «ОмГрадострой» в период с февраля 2017 г. по апрель 2017 г.;

- взыскать с ответчика в пользу каждого истца задолженность по заработной плате за апрель 2017 г. в размере 32 100 руб.

- взыскать с ответчика в пользу каждого истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Истцы ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО5 и ФИО6 в суде участия не принимали, письменным заявлением просили рассмотреть дело в их отсутствие (л.д. 165).

Представитель ответчика ООО «СК «Омградострой» по доверенности (л.д. 20) ФИО8 уведомлена, в суд не явилась. Представила письменный отзыв, в котором просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме. Указала, что трудовых отношений между истцами и ООО «СК «ОмГрадострой» не было. Истцы выполняли работу по договору подряда. Заявила о применении судом последствий пропуска истцами срока исковой давности (л.д.18-20).

Выслушав истца ФИО2, исследовав материалы дела, суд установил следующее.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что истцы являются бригадой каменщиков, которые на основании гражданско-правовых договоров в течение последних 5 лет осуществляли строительные работы. Работу находили по объявлениям, им помогали найти работу знакомые мастера и прорабы. Выполняли заказанную работу и переходили к другому заказчику. 

С февраля 2017 г. истцы (бригада каменщиков) по устному договору с представителем ООО «ОмГрадострой» осуществляли строительные работы в историко-культурном комплексе «Омская крепость».

От заказчика выполнение работ контролировал ФИО7 Он же оплачивал выполненные исполнителями работы. Деньги выдавал наличными, исполнители расписывались в ведомости.

Письменный договор о производстве этих работ между бригадой каменщиков, в составе истцов, и ООО «СК «ОмГрадострой» заключен не был.

По заключенному с ответчиком договору, истцы (их бригада) должны была выполнить определенный вид и объем работ в комплексе «Омская крепость», а заказчик обязался оплатить эту работу.

Другую работу или работу в другом объеме и на другом объекте по этому договору заказчик поручить исполнителям не мог, для этого нужно было отдельно договориться с ними по виду, объему работы и размере ее оплаты и, с согласия исполнителей, заключить другой договор.

Факт выполнения бригадой, в том числе и истцами, работ в феврале, марте и апреле 2017 г. в комплексе «Омская крепость» подтверждается ксерокопиями табелей учета рабочего времени с указанием сумм подлежащих к выплате каждому из истцов, а также авансовой ведомостью за февраль 2017 г. (л.д.6,9-11).

Выполненная истцами в феврале 2017 г. работа оплачена в полном объеме 30.06.2017 г., работа выполненная в марте 2017 г. – оплачена 06.12.2017 г.

За апрель 2017 г. оплата выполненной работы истцам не произведена.

Директор ООО «ОмГрадострой», ссылаясь на тяжелое материальное положение, устно обещал истцам рассчитаться позднее, но до настоящего времени расчет не произведен.

После завершения 28.04.2017 г. выполнения работ по договору с ООО «СК «ОмГрадострой», истцы (их бригада) заключили договоры с другими заказчиками – строили дачи, работали в «Торговом городе», строили магазин. Все это делали также как в случае с ООО «СК «ОмГрадострой» без трудовых и иных письменных договоров.

В настоящее время истцы устроились на официальную работу в ООО «Стройбетон», где с ними заключили трудовые договоры. 

В связи с неоплатой выполненных работ за апрель 2017 г., истцы в апреле 2018 г. обращались в прокуратуру САО г.Омска. Их обращение было перенаправлено в Государственную инспекцию труда в Омской области, откуда 18.05.2018 г. они получили ответ о том, что 28.04.2018 г. ООО «ОмГрадострой» признано банкротом, введено конкурсное производство, утвержден конкурсный управляющий. Поскольку трудовые отношения между ними и ООО «ОмГрадострой» не оформлялись, им рекомендовали обращаться в суд (л.д.4-5,7-8).

При таких обстоятельствах судом установлено, что ответчик (заказчик) заключил с истцами (бригадой каменщиков) договор, по которому: исполнители обязались выполнить определенный вид и объем работы; заказчик обязался оплатить только этот выполненный объем работы; другую работу или работу в другом объеме по этому договору заказчик поручить исполнителям не мог; исполнители работали не подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка заказчика; после выполнения установленного объема работ, прекратили работать и перешли к другому заказчику; - то есть между сторонами возникли гражданско-правовые отношения и должен был быть заключен гражданско-правовой договор (например, подряда или возмездного оказания услуг), который в письменном виде сторонами заключен не был.

Доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений истцом не представлено.

Поскольку судом установлено, что между сторонами возникли гражданского-правовые отношения (договор подряда), в удовлетворении требования об установлении факта трудовых отношений между истцами и ООО «СК «ОмГрадострой» в период с февраля 2017 г. по апрель 2017 г., следует отказать.

Кроме того, истцами пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. Доказательств уважительности причин пропуска срока, не представлено.

В силу ч. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Ответчик просит о применении последствий пропуска истцами срока исковой давности.

В связи с тем, что срок исковой давности обращения в суд с данным иском пропущен истцами значительно и без уважительных причин, оснований для его восстановления не имеется, следует применить последствия пропуска срока давности, которые являются самостоятельным основанием для отказа в иске.

Доводы истцов о наличии между ними и ответчиком трудовых отношений, необоснованны и не подтверждаются материалами дела.

Сведений об иных обращениях к ответчику, отношениях после 28.04.2017 г. материалы дела не содержат.

В суд с исками о признании трудовыми отношений, возникших на основании договора возмездного оказания услуг, истцы обратились только 25.09.2018 г., т.е. за пределами срока, установленного ст. 392 ТК РФ.

Поскольку в удовлетворении требований об установлении факта возникновения трудовых отношений истцам отказано, в удовлетворении вытекающих из такого факта требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда также следует отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исков ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 и ФИО6 к ООО «СК «ОмГрадострой» об установлении факта возникновения трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Советский районный суд г.Омска в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

Судья: