Дело № 2-1094/18

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

именем Российской Федерации

г.Ульяновск 30 июля 2018 года

Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Зобовой Л.В., 

при секретарях Залюкове И.М. Новицкой В.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управление «Ремонтно-Бытовой Сервис», ФИО2 о признании трудового договора расторгнутым, обязании внести сведения в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, обязании представить сведения для выплат по листку нетрудоспособности, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Железнодорожный районный суд города Ульяновка с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Управление «Ремонтно-Бытовой Сервис» (далее – ООО «Управление «РБС», ФИО2 о признании трудового договора расторгнутым, обязании внести сведения в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, судебных расходов, обязании представить сведения для выплат по листку нетрудоспособности. Исковые требования мотивированы тем, что 19.12.2016 он был принят на работу директором ООО «Управление «РБС», место работы находилось по адресу: г. Ульяновск 432017, 

<

...> (1 этаж цоколь). 

В соответствии с условиями заключенного трудового договора от 19.12.2016 должностной оклад директора составляет 40 000 руб. 09.01.2018 ему было предъявлено решение № 8 учредителя ООО «Управление «РБС» ФИО2 от 19.12.2017 о том, что он отстранен от исполнения обязанностей директора организации в связи с утратой доверия, исполняющим обязанности директора назначен - ФИО3 Вышеуказанное решение принято работодателем в тот период, когда он находился на листке нетрудоспособности с 11.12.2017 по 22.12.2017. С документами в обоснование данного решения, работодатель его не ознакомил. Каких-либо фактов нарушения им, должностных обязанностей или трудовой дисциплины не установлено. 

09.01.2018 он обратился с письменным заявлением к работодателю с просьбой ознакомить его с документацией, являющейся основанием для отстранения от должности. Но работодателем причины отстранения от должности не разъяснены, документы ему, как работнику, не представлены. 09.01.2018 в адрес работодателя направлено заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, которое также осталось без внимания. По факту незаконного отстранения от должности, он обратился в Государственную инспекцию труда в Ульяновской области. По результатам проведения проверки, в отношении ООО «Управление «РБС» инспекцией по труду возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 2 ст. 19.4.1. КоАП РФ - воспрепятствование законной деятельности должностного лица, ему рекомендовано обратиться в суд. 

В связи с тем, что трудовой договор с ним расторгнут не был он продолжал исполнять должностные обязанности директора, а именно осуществлял: подготовку сведений для ресурсоснабжающих организаций, сдачу показаний общедомовых приборов учета, представительство управляющей компании в судах и государственных органах по предоставлению сведений при проверках по жалобах и обращениям собственников жилого фонда, а также осуществлять организацию работы технического персонала управляющей компании в связи с возникновением аварийных и ремонтных ситуаций в жилых домах. 

С февраля 2018 года заработную плату ему не выплачивали. 06.04.2018 он передал в адрес работодателя ООО «Управление «РБС» заявление на расторжение трудового договора по собственному желанию с 10.05.2018. 24.05.2018 он получил по почте:

- решение учредителя ФИО2 от 06.04.2018 о проведении в отношении него проверки в части исполнения должностных обязанностей, возложенных в рамках трудового договора от 19.12.2016 и для определения наличия или отсутствия принятых решений, повлекших ущерб имуществу и интересам общества;

- акт об отсутствии на рабочем месте, в котором указано, что 06.04.2018 с 8.00 час. до 17.00 час. (в течение всего рабочего дня) ФИО1 - директор ООО «Управление «РБС» отсутствовал на рабочем месте по адресу: 

<

...>. Отсутствия ФИО1 на рабочем месте 06.04.2018 составляет 08.00 часов.

В акте об отсутствие на рабочем месте указан юридический адрес ООО «Управление «РБС», но фактически по указанному адресу юридическое лицо не располагается. 

До настоящего времени трудовой договор с ним не расторгнут, заработная плата и компенсацию за неиспользованный отпуск не выплачены. 

Задолженность по заработной плате составляет 111 360,00 руб., а именно: за период с 01.02.2018 по 28.02.2018 - 34 800 руб. (40 000 руб. -13%), за период с 01.03.2018 по 31.03.2018 - 34 800 руб. (40 000 руб.-13%); за период 01.04.2018 по 30.04.2018 - 34 800 руб., (40 000 руб. -13%); за период с 01.05.2018 по 10.05.2018 - 6 960,00 руб., (8 000 руб.-13%). 

Компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.04.2016 по 10.05.2018 составляет 66 154 руб. 00 коп., а именно: 58 дней неиспользованного отпуска х 1 311 руб. 01 коп. (средняя дневная заработная плата).

Кроме того, ООО «Управление «РБС» не направило в Государственное учреждение – Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации сведения, необходимы для оплаты листка нетрудоспособности за период с11.12.2017 по 22.12.2017.

Ссылаясь на нормы Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", ФИО1 просил суд:

- возложить на ФИО2 как единственного учредителя ООО «Управление «РБС» обязанность расторгнуть с 10.05.2018 трудовой договор с ФИО1, прекратив его полномочия как директора ООО «Управление «РБС» по инициативе работника (ст.77 п. 3 ТК РФ) и произвести запись в трудовую книжку;

- взыскать с ООО «Управление «РБС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.02.2018 по 10.05.2018 в размере 111 360 руб. 00 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.04.2016 по 10.05.2018 в размере 66 154 руб.00 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., 00 коп., судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 10 000 руб. 00 коп., стоимость нотариальных услуг по оформлению доверенности в размере 1700 руб. 00 коп.;

- обязать ООО «Управление «РБС» предоставить в Государственное учреждение – Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации реестр сведений в электронной форме для получения ФИО1 выплаты по больничному листу за период с 11.12.2017 по 22.12.2017.

В судебном заседании ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивал, привел доводы аналогичные указанным в иске. Дополнительно пояснил, что ООО «Управление «РБС» с 31 января 2018 года переехало из офиса 306 и офис 08 в здании, расположенном по адресу: 

<

...>. Таким образом, акт об отсутствие его на рабочем месте не соответствует действительности. В связи с изменением офиса, снимаемого ООО «Управление «РБС» его рабочее место находилось в нежилом помещении по адресу: г. Ульяновск, ул. Кирова, д. 6. Кроме того, пояснил, что с апреля 2016 года ему отпуск не предоставлялся, с февраля 2018 года заработная плата не выплачивалась. О том, что он фактически выполняет работу было известно учредителю ООО «Управление «РБС» и директору ООО «Управление «РБС». Не отрицал факт того, что право подписи документов ООО «Управление «РБС» с февраля 2018 года у него не имелось, он передал документы ООО «Управление «РБС» исполняющему обязанности директора ФИО3 Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ФИО1 – ФИО4 на удовлетворении исковых требований настаивала, привела доводы аналогичные указанным в иске. Дополнительно пояснила, что факт выполнения ФИО1 трудовой деятельности подтверждается актами осмотров жилого дома, перепиской с ресурсоснабжающими организациями. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ООО «Управление «РБС» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель Государственного учреждения – Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в свое отсутствие.

Представитель Государственной инспекции труда в Ульяновской области в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в свое отсутствие.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, свидетелей, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу п. 1 ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах (Нью-Йорк, 19 декабря 1966 года), ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд дает оценку тем доводам и доказательствам, которые суду стали известны во время судебного разбирательства. Обязанность по предоставлению доказательств лежит на сторонах по гражданскому делу.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

Из содержания ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) следует, что основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе:

- соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

- истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

- расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В силу ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из содержания ст. 278 ТК РФ следует, что помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, включая основания, предусмотренные частью первой настоящей статьи, и другими федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть:

1) несоблюдение установленного в соответствии со статьей 145 настоящего Кодекса предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия;

2) иные основания, предусмотренные трудовым договором.

В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Из материалов дела следует, что 19 декабря 2016 года между ООО «Управление «РБС» и ФИО1 заключен трудовой договор. 

В соответствии с указанным трудовым договором ФИО1 назначен на должность директора ООО «Управление «РБС».

В силу п. 6 трудового договора трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Из содержания п. 14 трудового договора следует, что работнику устанавливается заработная плата - оплата по окладу 40 000 руб.

Решением № 8 единственного учредителя ООО «Управление «РБС» от 19 декабря 2017 года в связи с утратой доверия директор ООО «Управление «РБС» ФИО1 отгранен от занимаемой, исполняющим обязанности директора ООО «Управление «РБС» назначен ФИО3 Постановлено внести в Единый государственный реестр юридических лиц сведения о лицах, имеющих право без доверенности действовать от имени юридического лица.

В период с 11.12.2017 по 22.12.2017 ФИО1 являлся нетрудоспособным.

ФИО1 ознакомлен с решением № 8 от 19 декабря 2017 года 09 января 2018 года.

09 января 2018 года ФИО1 обратился в ООО «Управление «РБС» с заявлением о расторжении трудового договора и с заявлением об ознакомлении с документами, на основании которых принято решением № 8 от 19 декабря 2017 года.

Доказательств того, что заявление ФИО1 от 09 января 2018 года рассмотрено работодателем в материалах дела не имеется.

06 апреля 2018 года ФИО1 обратился в ООО «Управление «РБС» с заявлением о расторжении трудового договора с 10 мая 2018 года и требованием о выплате заработной платы с 01 февраля 2018 года, оплате листка нетрудоспособности.

Решением № 11 единственного учредителя ООО «Управление «РБС» от 06 апреля 2018 года постановлено провести проверку в отношении директора общества – ФИО1 в части исполнения им должностных обязанностей, возложенных в рамках трудового договора от 19.12.2016, и для определения наличия либо отсутствия в его деятельности принятия необоснованных, не соответствующих действующему законодательству Российской Федерации решений, повлекших ущерб имуществу и интересам общества. С целью проверки сведений, которые послужили основанием для принятия решения о проведении проверки, предложить ФИО1 предоставить письменные объяснения в течеие двух рабочих дней со дня получения уведомления о предоставлении письменных объяснений.

06 апреля 2018 года ООО «Управление «РБС» составлен акт об отсутствие на рабочем месте с 08.00 час. до 17.00 час. ФИО1 – директора ООО «Управление «РБС». В акте указано рабочее место ФИО1: 

<

...>.

Из ответа ООО «Сетра» от 03.07.2018 следует, что с 31 января 2018 года ООО «Управление «РБС» переехало в офис 08 (цокольный этаж) здания, расположенного по адресу: 

<

...>.

Документов, подтверждающих факт расторжения трудового договора с ФИО1, в материалах дела не имеется.

Факт работы истца в спорный период подтверждается материалами дела и показаниями свидетелей К. Л.К., Д. С.Н.

При этом истцом была соблюдена предусмотренная законом обязанность по предупреждению работодателя за месяц в письменном виде о своем желании прекратить трудовые отношения с ответчиком. 

При этом трудовое законодательство не содержит оснований, по которым работодатель, в установленный срок уведомленный о желании работника прекратить трудовые отношения, может отказать работнику в его заявлении об увольнении по собственному желанию.

Следовательно, по истечении месячного срока трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникает обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

Согласно ст. 33 Федерального закона N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" досрочное прекращение полномочий исполнительных органов общества относится к исключительной компетенции общего собрания участников общества. Вместе с тем внеочередное общее собрание участников общества может созываться не только исполнительным органом по его инициативе, а также по инициативе участников общества (ч. 2 ст. 35 Закона). 

Заявление истца об увольнении по собственному желанию являлось достаточным основанием для принятия единственным участником общества решения о расторжении трудового договора, однако последний, от исполнения данной обязанности неправомерно уклонился.

Бездействие ответчика ФИО2, уполномоченного принять решение о прекращении полномочий руководителя, не может являться основанием для лишения истца права на прекращение трудовых отношений по собственному желанию.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что трудовые отношения между ООО «Управление «РБС» и ФИО1 прекращены 10.05.2018 на основании заявления истца от 06.04.2018.

При таких обстоятельства, исковые требования ФИО1 об обязании единственного участника ООО «Управление «РБС» ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО5 сведения о расторжении трудового договора по инициативе работника по п. 3 ст. 77 ТК РФ с 10 мая 2018 года, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из содержания п. 14 трудового договора следует, что работнику устанавливается заработная плата - оклад по окладу 40 000 руб.

Доказательств выплаты ФИО1 заработной платы за период с 01 февраля 2018 года по 10 мая 2018 года, в материалах дела не имеется.

Из содержания п. 14 трудового договора следует, что работнику устанавливается заработная плата - оклад по окладу 40 000 руб.

С учетом заявленных исковых требований с ООО «Управление «РБС» в пользу ФИО1 подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 111 360 руб. (за период с 01.02.2018 по 28.02.2018 - 34 800 руб., за период с 01.03.2018 по 31.03.2018 - 34 800 руб., за период 01.04.2018 по 30.04.2018 - 34 800 руб., за период с 01.05.2018 по 10.05.2018 - 6 960,00 руб.). 

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск.

Доказательств выплаты ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Размер заработной платы ФИО1 за период с 19 декабря 2016 года по 19 декабря 2017 года составляет 482 943 руб. 75 коп.

Средний дневной заработок ФИО1 составляет 1 373 руб. 56 коп. (482 943 руб. 75 коп. : 29,3 : 12). 

Компенсация за неиспользованный отпуск за период с 19 декабря 2016 года по 19 декабря 2017 года составит 38 459 руб. 68 коп. за 28 дней неиспользованного отпуска.

За период с 20 декабря 2017 года по 10 мая 2018 года размер заработной платы ФИО1 составляет 145 238 руб. 10 коп.

Средний дневной заработок ФИО1 за период с 20 декабря 2017 года по 10 мая 2018 года составляет 1 336 руб. 26 коп. ( 145 238 руб. 10 коп.. : (29,3 х 3 + 11,34 + 9,45).

Компенсация за неиспользованный отпуск составит 16 035 руб. 12 коп. за 12 дней неиспользованного отпуска.

Общий размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 66 154 руб. 00 коп. (16 035 руб. 12 коп. + 38 459 руб. 68 коп.).

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 66 154 руб. 00 коп.

Истцом заявлены требования об обязании ООО «Управление «РБС» предоставить в Государственное учреждение – Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации реестр сведений в электронной форме для получения ФИО1 выплаты по больничному листу за период с 11.12.2017 по 22.12.2017.

Согласно статье 2 Федерального закона от 29.12.2006 ФЗ-255 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами.

В силу статьи 4.1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" видами страхового обеспечения являются: 1) пособие по временной нетрудоспособности; 2) пособие по беременности и родам; 3) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; 4) единовременное пособие при рождении ребенка; 5) ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2011 года N 294 утверждено Положение об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2016 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, которое определяет особенности назначения и выплаты в 2012 - 2019 годах территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации, находящимися на территории субъектов Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта (далее - территориальный орган Фонда), пособий по временной нетрудоспособности (за исключением пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием), по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, занятым у страхователей, зарегистрированных в территориальных органах Фонда.

Согласно пункту 2 указанного Положения при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) с заявлением о выплате соответствующего вида пособия и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации. Форма заявления утверждается Фондом.

В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения к страхователю за пособием по временной нетрудоспособности, пособием по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий, соответствующее пособие назначается территориальным органом Фонда на основании представленных страхователем документов или сведений, предусмотренных в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения.

Перечень документов, необходимых для назначения и выплаты пособий, определяется в соответствии с федеральными законами "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В силу п. 6 Положения в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем за счет собственных средств, а за остальной период, начиная с 4 дня временной нетрудоспособности, - территориальным органом Фонда за счет средств бюджета Фонда.

В силу пункта 9 Положения выплата пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда путем перечисления пособия на банковский счет застрахованного лица, указанный в заявлении либо в реестре сведений, или через организацию федеральной почтовой связи, или иную организацию по заявлению застрахованного лица (его уполномоченного представителя) в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов или сведений, которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.

Из материалов дела следует, что ФИО1 являлся нетрудоспособным с 11.12.2017 по 22.12.2017.

Документов, подтверждающих направление ООО «Управление «РБС» в Государственное учреждение – Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации документов, необходимых для произведение выплаты, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, исковые требования об обязании ООО «Управление «РБС» предоставить в Государственной учреждение – Ульяновское отделение Фонда социального страхования Российской Федерации реестр сведений в электронной форме для получения ФИО1 выплат по листу нетрудоспособности за период с 11.12.2017 по 22.12.2017, подлежат удовлетворению.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Из содержания ст. 237 Трудового кодекса РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО6 о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

С учетом всех обстоятельств данного дела суд приходит к выводу о том, что сумма компенсации морального вреда 10 000 руб., заявленная истцом, является завышенной, в связи с чем считает возможным уменьшить ее и взыскать в пользу истца сумму компенсации в размере 5 000 руб. 

В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенной части требований. 

Из п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" следует, что расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежат взысканию расходы по оформлению доверенности в размере 1 700 руб.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

В силу п. 3 ст. 10 ГК РФ разумность действий и добросовестность участников гражданских правоотношений предполагается. 

На основании изложенного, а также требований ст. 100 ГПК РФ о разумности пределов в присуждении указанных расходов суд полагает возможным взыскать с ООО «Управление «РБС» в пользу ФИО1 8 000 руб. При этом суд учитывает количество судебных заседаний, состоявшихся с участием представителя истца, время, затраченное представителем на участие в судебных заседаниях, объем оказанной помощи, категорию гражданского дела, по которому была оказана юридическая помощь.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, поскольку истец при подаче иска, согласно пп. 1 ч. 1 ст. 333. 36 НК РФ, был освобожден от уплаты государственной пошлины, то государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в бюджет в размере 5 050 руб. 28 коп.

На основании изложенного, руководствуясь, ст.ст. 12, 56, 194-199, 233 - 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать единственного участника общества с ограниченной ответственностью «Управление «Ремонтно-Бытовой Сервис» ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о расторжении трудового договора по инициативе работника по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 10 мая 2018 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управление «Ремонтно-Бытовой Сервис» в пользу ФИО1 заработную плату за период с февраля 2018 года по 10 мая 2018 года в размере 111 360 руб. (за февраль 34 800 руб., за март 34 800 руб., за апрель 34 800 руб., за май 6 960 руб.), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 66 154 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб., расходы на оплату услуг представителя 8 000 руб., расходы по оформлению доверенности 1 700 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы за март 2018 года в размере 34 800 руб., за апрель 2018 года в размере 34 800 руб., за май 2018 года в размере 6 960 руб. (всего в сумме 76 560 руб.) подлежит немедленному исполнению.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Управление Ремонтно-Бытовой Сервис» предоставить в Государственное учреждение – Ульяновское отделение Фонда социального страхования Российской Федерации реестр сведений в электронной форме для получения ФИО1 выплат по листу нетрудоспособности за период с 11.12.2017 по 22.12.2017.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управление Ремонтно-Бытовой Сервис» в доход муниципального образования «город Ульяновск» государственную пошлину в размере 5 050 руб. 28 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ульяновска сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.В. Зобова