2-522/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

г. Спасск-Дальний 29 июня 2018 года

Приморский край 

Спасский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Середыч С.М., 

при секретаре судебного заседания Былковой М.С., с участием:

истца – ФИО1,

его представителя – адвоката Фильчаковой С.В. предоставившего удостоверение № и ордер № от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика Главное управление МЧС России по 

<

адрес> –ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Главному управлению МЧС России по 

<

адрес> о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни, а также за пределами продолжительности рабочего времени. 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Спасский районный суд с иском к Главному управлению МЧС России по 

<

адрес> о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни, а также за пределами продолжительности рабочего времени. 

В обоснование своих требований указал, что он проходит службу в Государственной противопожарной службе в звании капитан внутренней службы, в должности дознавателя отделения административной практики и дознания надзорной деятельности городского округа Спасск-Дальний и Спасского муниципального района управления надзорной деятельности и профилактической работы Главного управления МЧС России по 

<

адрес>. На основании п. 7 Приказа МЧС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 270 "Об утверждении Инструкции о порядке приема, регистрации и проверки сообщений о преступлениях и иных происшествиях в органах Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий» Руководителем Отделения надзорной деятельности и профилактической работы городского округа Спасск-Дальний и Спасского муниципального района было организовано круглосуточное постоянное дежурство дознавателей для приема и оформления сообщений о пожаре. В соответствии с Графиками дежурств ответственных и дежурных истец неоднократно привлекался к работе за пределами продолжительности рабочего времени. Полагает, что работа за пределами продолжительности рабочего времени, за которую он желает получить денежную компенсацию, составила в ДД.ММ.ГГГГ году: переработка - 613 часов, работа в ночное время - 206 часов, в выходные (праздничные) дни - 512 часов; в 2016 году: переработка - 1234 часа, работа в ночное время - 442 часа, в выходные (праздничные) дни - 976 часов; в 2017 году: переработка - 537 часов, работа в ночное время - 190 часов, в выходные (праздничные) дни - 392 часов; в 2018 году: переработка - 176 часов, работа в ночное время - 64 часов, в выходные (праздничные) дни - 160 часов.

Имея намерение воспользоваться правом, установленным законом, он обратился с рапортом на имя начальника ГУ МЧС России по ПК о предоставлении денежной компенсации за отработанное им сверх установленной нормальной продолжительности служебное временя, а так же в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни согласно приложенных графиков дежурств на 29 листах.

Однако, до момента подачи искового заявления в суд, от работодателя ответ на его рапорт не поступил. Он самостоятельно произвел расчет компенсации за работу за пределами продолжительности рабочего времени. Согласно данного расчета сумма недоплаты с учетом индексации по ставке рефинансирования составила за ДД.ММ.ГГГГ год - 

<

сумма 1>., за ДД.ММ.ГГГГ год - 

<

сумма 2>., за ДД.ММ.ГГГГ год - 

<

сумма 3>. и ДД.ММ.ГГГГ год 

<

сумма 4>., итого за весь период с учетом индексации по ставке рефинансирования 

<

сумма 5>. На основании изложенного, просит суд взыскать с Главного управления МЧС России по 

<

адрес> в его пользу 

<

сумма 6>., составляющих задолженность по заработной плате (недоплата). Взыскать с Главного управления МЧС России по 

<

адрес> в его пользу денежную компенсацию индексации по ставке рефинансирования в размере 

<

сумма 7>. Кроме того, в судебном заседании истцом были уточнены исковые требования, а именно истец просил взыскать с ответчика в его пользу в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред. В обоснование своих доводов указал, что нахождение в период дежурств «на телефоне» лишила его возможности проводить выходные и праздничные дни с семьей и двумя детьми, что причиняло ему нравственные и моральные страдания. 

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель Фильчакова С.В. на удовлетворении заявленных требований настаивали. 

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала и дала пояснения согласно письменным возражениям на иск, а также заявила о пропуске истцом срока исковой давности за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив представленные доказательства, приходит к следующему выводу.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что истец проходил службу в Государственной противопожарной службе в должности дознавателя отделения административной практик и дознания надзорной деятельности ГО Спасск-Дальний и Спасского муниципального района правления надзорной деятельности и профилактической работы Главного управления МЧС России по 

<

адрес>, в соответствии с Постановлением ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ «4202-1 «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации».

С ДД.ММ.ГГГГ сотрудники МЧС России проходят службу в соответствии с принятым Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Приказом начальника Главного управления по личному составу от ДД.ММ.ГГГГ №-НС ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.4 ч.2 ст.83 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ №141-ФЗ по выслуге лет, дающей право на получение пенсии.

Истец утверждает, что проходил службу в выходные и праздничные дни, а также работал за пределами продолжительности рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ году: переработка - 613 часов, работа в ночное время - 206 часов, в выходные (праздничные) дни - 512 часов; в ДД.ММ.ГГГГ году: переработка - 1234 часа, работа в ночное время - 442 часа, в выходные (праздничные) дни - 976 часов; ДД.ММ.ГГГГ году: переработка - 537 часов, работа в ночное время - 190 часов, в выходные (праздничные) дни - 392 часов; ДД.ММ.ГГГГ году: переработка - 176 часов, работа в ночное время - 64 часов, в выходные (праздничные) дни - 160 часов. 

За указанные дни ему не была произведена соответствующая компенсация.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Статьей 135 названного Кодекса предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В силу ст. 8 Федерального закона от 21.12.1994 года N 69-ФЗ "О пожарной безопасности" гарантии социальной защиты сотрудников федеральной противопожарной службы (денежное довольствие, страховые гарантии и выплаты в целях возмещения вреда, причиненного в связи с выполнением служебных обязанностей, право на жилищное обеспечение, право на медицинское обслуживание, гарантии в связи с прохождением службы в федеральной противопожарной службе и иные гарантии) устанавливаются настоящим Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч.3 ст.153 ТК РФ).

В соответствии с пунктом 94 Приказа МЧС России от 21.03.2013 N 195 (ред. от 30.03.2016) «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы» за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (по рапорту сотрудника, выплачиваются денежные компенсации в следующих размерах:

а) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с пунктом 95 настоящего Порядка;

б) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 95 настоящего Порядка.

Сотрудникам со сменным режимом работы оплата в выходные дни (суббота, воскресенье), которые по графику сменности являются для них рабочими днями, производится в обычном порядке.

Денежная компенсация выплачивается на основании соответствующего приказа, в котором указывается количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника (статья 98 Порядка).

Служба в выходные, нерабочие праздничные дни и в сверхурочное время может быть компенсирована предоставлением дополнительных дней (часов) отдыха. В количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация, не включается время, за которое сотруднику предоставлена компенсация в виде дополнительных дней (часов) отдыха соответствующей продолжительности (статья 99 Порядка).

Вместе с тем, в соответствии со статьей 101 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников ФПС ГПС, денежная компенсация не выплачивается сотрудникам, выполняющим задачи по обеспечению правопорядка и общественной безопасности в отдельных регионах Российской Федерации либо проходящим службу в условиях военного положения или чрезвычайного положения, вооруженного конфликта, проведения контртеррористической операции, ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера, других чрезвычайных ситуаций и в иных особых условиях, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья, изменением режима служебного времени и введением дополнительных ограничений, компенсируемых дополнительными выплатами за службу в соответствующих условиях.

Таким образом, компенсация за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени носит заявительный характер, и предоставляется только на основании рапорта сотрудника.

Из материалов дела и пояснений истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ по средствам Почта России (заказное письмо получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ) ФИО1 обратился с рапортом на имя начальника Главного управления МЧС России по 

<

адрес> о предоставлении ему денежной компенсации за отработанные выходные и праздничные дни, а также за отработанное время за пределами продолжительности рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ года включительно. 

Ранее с аналогичными рапортами на имя начальника Главного управления МЧС России по 

<

адрес> он никогда не обращался, поскольку полагал, что надбавка за особые условия службы, указанная в расчетных листках, и есть компенсация ненормированного рабочего времени. 

Не дождавшись ответа на рапорт, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратился с данным исковым заявлением в Спасский районный суд. 

В силу части 4 статьи 73 Федерального закона № 141-ФЗ от 23.05.2016 «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудник федеральной противопожарной службы или гражданин, поступающий на службу в федеральную противопожарную службу либо ранее состоявший на службе в федеральной противопожарной службе, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

Часть 2 статьи 2 указанного закона предусматривает, что в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в федеральной противопожарной службе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации.

Таким образом, спорные правоотношения регулируются нормами специального закона, и положения статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не подлежат в данном случае применению.

В судебном заседании ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд, за разрешением индивидуального трудового спора за период с 2015 года по ДД.ММ.ГГГГ включительно. 

В соответствии с пунктом 5 Приказа МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ N 195 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы» выплата денежного довольствия сотрудников за текущий месяц производится в период с ДД.ММ.ГГГГ число каждого месяца.

Согласно ст. 104 ТК РФ учетный период не может превышать один год. 

Довод истца, о том, что он узнал о нарушении своего права только в ДД.ММ.ГГГГ года, и что срок исковой давности в данном случае составляет № года, основан на неверном толковании норм права.

Учитывая, что истец ежемесячно получал расчетные листки о начисленной заработной платой, где указывалось работодателем о всех причитающихся работнику выплатах и своевременно получал начисленную заработную плату, о нарушении своего права в отношении предположительно ненадлежащего размера заработной платы он должен был узнать в момент ее получения и обратиться с соответствующим рапортом на имя начальника Главного управления МЧС России по 

<

адрес> о предоставление ему денежной компенсации за отработанное время в выходные и праздничные дни, а также за отработанное время за пределами продолжительности рабочего времени. 

В силу п. 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 12.11.2001 года N 15, Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 15.11.2001 года N 18 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности", если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и уважительных причин (если истцом является физическое лицо) для восстановления этого срока не имеется, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования именно по этим мотивам, поскольку в соответствии с абз. 2 п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске.

В соответствии со ст. 390 ТК РФ в случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Истец с заявлением о восстановлении срока на подачу иска с указанием уважительных причин пропуска срока не обращался. Доказательств уважительности причин, объективно исключающих возможность обращения в суд с настоящим иском в установленный законом срок, не представлено.

Таким образом, с учетом заявления ответчика о применении последствий пропуска срока, суд приходит к выводу о пропуске истцом установленного законом 3-х месячного срока на обращение в суд и отказе в удовлетворении заявленного требования за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно. 

Относительно доводов истца о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни, а также за работу за пределами продолжительности рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ года прихожу к следующему.

Из ч.6 ст.54 Федерального закона от 23.05.2016 года №141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» следует, что сотрудник федеральной противопожарной службы в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в области пожарной безопасности. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

В соответствии с пунктом 98 Приказа МЧС России от 21.03.2013 N 195 (ред. от 30.03.2016) «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы» денежная компенсация выплачивается на основании соответствующего приказа, в котором указывается количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника. 

Как установлено, в судебном заседании компенсация за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени носит исключительно заявительный характер, и предоставляется только на основании рапорта сотрудника.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске по средствам Почта России (заказное письмо получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ) обратился с рапортом на имя начальника Главного управления МЧС России по 

<

адрес> о предоставлении ему денежной компенсации за отработанные выходные и праздничные дни, а также за отработанное время за пределами продолжительности рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ года включительно.

Из ответа на рапорт, полученного ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ следует, что для принятия решения о предоставлении выплаты за работу в выходные и праздничные дни ему необходимо предоставить письменное распоряжение начальника Главного управления о привлечении сотрудника к сверхурочной работе, табель учета рабочего времени, приказ Главного управления о выполнении служебных обязанностей сотрудников во внерабочее время и рапорт сотрудника о предоставлении денежной компенсации. 

Согласно табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года предоставленного представителем ответчика ФИО1 в выходные и праздничные дни в ДД.ММ.ГГГГ года для выполнения служебных обязанностей не привлекался (л.д. 125). 

Из справки предоставленной начальником отдела кадров Главного управления следует, что ФИО1 сверх продолжительности установленного рабочего времени в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не привлекался (л.д. 110).

Вместе с тем, из Графика дежурств сотрудников отдела надзорной деятельности и профилактической работы ГО Спасск-Дальний и Спасского муниципального района за ДД.ММ.ГГГГ года утвержденного Врио начальника ОНДиПР ГО Спасск-Дальний и Спасского муниципального района УНДиПР Главного управления МЧС России по 

<

адрес> майором внутренней службы К.И.П. следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно ФИО1 являлся ответственным дежурным. 

Из ст. 112 ТК РФ следует, что нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: ДД.ММ.ГГГГ - Новогодние каникулы, ДД.ММ.ГГГГ - Рождество Христово.

Как следует из представленных истцом документов ДД.ММ.ГГГГ в 21 час 27 минут по 

<

адрес> в 

<

адрес> произошел пожар. В этот же день ФИО1 выехал на место происшествия, по результатам которого были выявлены признаки административного правонарушения, составлен рапорт, фототаблица места пожара, протокол об административном правонарушении и вынесено постановление о назначении административного наказания по ч.1 ст. 20.4 КоАП РФ. 

ДД.ММ.ГГГГ в 06 часов 59 минут на территории автобазы, расположенной по 

<

адрес> произошел пожар. В этот же день ФИО1 выехал на место происшествия, по результатам которого были выявлены признаки административного правонарушения, составлен рапорт, фототаблица места пожара, протокол об административном правонарушении и вынесено постановление о назначении административного наказания по ч.1 ст. 20.4 КоАП РФ. 

ДД.ММ.ГГГГ в 05 часов 16 минут в 

<

адрес> произошел пожар. В этот же день ФИО1 выехал на место происшествия, по результатам которого было отобрано объяснение, а также выявлены признаки административного правонарушения, составлен рапорт, фототаблица места пожара, протокол об административном правонарушении и вынесено постановление о назначении административного наказания по ч.1 ст. 20.4 КоАП РФ. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выехал на место происшествия (пожар), которое произошло ДД.ММ.ГГГГ в 22 часа 09 минут по адресу: 

<

адрес>. По результатам данного выезда было отобрано объяснение, а также выявлены признаки административного правонарушения, составлен рапорт, составлена фототаблица места пожара, протокол об административном правонарушении и вынесено постановление о назначении административного наказания по ч.1 ст. 20.4 КоАП РФ. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выехал на место происшествия (пожар), которое произошло ДД.ММ.ГГГГ в 20 часов 32 минуты по адресу: 

<

адрес>. По результатам данного выезда было отобрано объяснение, составлена фототаблица, составлен рапорт об обнаружении признаков преступления. 

ДД.ММ.ГГГГ в 16 часов 41 минут в 

<

адрес> произошел пожар. В этот же день ФИО1 выехал на место происшествия, по результатам которого было отобрано объяснение, а также выявлены признаки административного правонарушения, составлен рапорт, фототаблица места пожара, протокол об административном правонарушении и вынесено постановление о назначении административного наказания по ч.1 ст. 20.4 КоАП РФ. 

Доказательств, опровергающих доводы истца, о том, что он не выезжал в указные дни на места происшествия, не осуществлял свои должностные обязанности, согласно ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

Кроме того, статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При таких данных, поскольку ФИО1 доказал, что действительно привлекался к работе в выходные и праздничные дни, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на компенсационные выплаты за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. 

Вместе с тем, суд не может принять расчет, произведенный истцом, по причине отражения в расчете всех сумм компенсаций в общем размере по всем заявленным истцом исковым требованиям за январь 2018 года. Кроме того, расчет произведен с учетом одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, вместе с тем, на момент подачи иска данная редакция ТК РФ утратила силу и с 03.07.2016 года 272-ФЗ расчет производится в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм. Отдельный расчет по рассматриваемому исковому требованию отсутствует.

В связи с вышеизложенным суд считает необходимым обязать Главное управление МЧС России по 

<

адрес> произвести расчет денежной компенсации за выполнение ФИО1 служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в порядке и размерах установленных Приказом МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ N 195 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы» с учетом процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Заявленные ФИО1 требования о взыскании денежной компенсации за выполнение им служебных обязанностей ДД.ММ.ГГГГ за пределами продолжительности рабочего времени, а также ДД.ММ.ГГГГ в выходной день (воскресенье) в судебном заседании не нашли своего подтверждения, в связи с чем, требования в данной части удовлетворению не подлежат. 

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что права истца ФИО1 как работника были нарушены неправомерными бездействиями работодателя, выразившимися в невыплате денежной компенсации за работу в выходные и праздничные дни в пользу истца на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, с учётом требований разумности и справедливости, суд определяет исходя из характера причинённых истцу нравственных страданий и фактических обстоятельств дела в сумме 

<

сумма 8>.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Главному управлению МЧС России по 

<

адрес> о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни, за пределами продолжительности рабочего времени, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Главного управления МЧС России по 

<

адрес> в пользу ФИО1 денежную компенсацию за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязать Главное управление МЧС России по 

<

адрес> произвести расчет денежной компенсации за выполнение ФИО1 служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в порядке и размерах установленных Приказом МЧС России от 21.03.2013 N 195 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы» с учетом процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Взыскать с Главного управления МЧС России по 

<

адрес> в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 

<

сумма 8>. 

В остальной части заявленных исковых требований отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Спасский районный суд Приморского края.

Решение в окончательной форме изготовлено 03.07.2018 года

Судья С.М. Середыч