№ 2-4861/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

«09» ноября 2018 года г. Ростов-на-Дону

Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Агрба Д.А.

при секретаре Шелковской А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Росдорстрой" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО "Росдорстрой" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, в обоснование иска ссылаясь на то, что в соответствии с трудовым договором и приказом о приеме на работу от 01.11.2016 истец работала в ООО "Росдорстрой" в должности менеджера с окладом в размере 45000 руб. Однако в нарушение действующего трудового законодательства истцу за период работы с 02.02.2017 по 02.08.2017 не выплачена задолженность по заработной плате, которую истец просила взыскать с ответчика в размере 270000 руб., а также просила взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 65283,75 руб. 

В судебном заседании истец исковые требования поддержала и просила их удовлетворить, дав пояснения аналогичные доводам иска. 

ООО "Росдорстрой" в лице представителя арбитражного управляющего по доверенности вопрос о взыскании задолженности по заработной плате оставил на усмотрение суда.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании бесспорно установлено и подтверждается материалами дела, что в соответствии с трудовым договором и приказом о приеме на работу от 01.11.2016 истец работала в ООО "Росдорстрой" в должности менеджера с окладом в размере 45000 руб. 

Также установлено, что с истцом в день увольнения в нарушение требований ст.140 ТК РФ работодатель не произвел расчет и не выплатил истцу заработную плату за период работы с 02.02.2017 по 02.08.2017 в размере 270 000 руб.

Данное обстоятельство ответчиком не оспаривалось и подтверждается справкой, выданной бухгалтерией ООО «Росдорстрой» о размере задолженности по заработной плате от 02.08.2017.

Давая оценку требованиям истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд находит их законными и обоснованными и с учетом приведенных выше норм материального права и установленных по делу обстоятельств суд удовлетворяет требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 270000 руб.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы.

Данные требования подлежат удовлетворению в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ).

Согласно расчету, представленного истцовой стороной, проценты за несвоевременную выплату заработной платы составили 65283,75 руб. 

Указанный расчет судом проверен и находит его верным, так как истцом правильно определен период задолженности, правильно определен процент ставки рефинансирования и период просрочки, ответчиком данный расчет не оспорен и исковые требования в этой части также признаны судом обоснованными.

Суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты за несвоевременный расчет в сумме 65283,75 руб.

В соответствии с п.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь положениями указанной выше нормы процессуального права и ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию пропорционально сумме удовлетворенных требований госпошлина в доход государства в сумме 6552,84 руб. 

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО "Росдорстрой" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты – удовлетворить.

Взыскать с ООО "Росдорстрой" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 270000,00 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 65283,75 руб.

Взыскать с ООО "Росдорстрой" государственную пошлину в доход государства в размере 6552,84 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 12 ноября 2018 года.

Судья Агрба Д.А.