Дело № 2- 115/2021

Поступило в суд 25.06.2020 

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 марта 2021 года г. Новосибирск

Кировский районный суд г. Новосибирска

в с о с т а в е:

Судьи Кучерявой Н.Ю.

При секретаре Трофимовой М.Т.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

<

данные изъяты> к 

<

данные изъяты> об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с иском к ИП 

<

данные изъяты> об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы.

В основание иска истец указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала у 

<

данные изъяты> (до ДД.ММ.ГГГГ ИП 

<

данные изъяты>., ОРГНИП №) по адресу 

<

адрес>, в должности «парикмахер-преподаватель». Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась, с приказом о приеме на работу истец ознакомлена не была. Однако она как работник фактически приступила к работе, и выполняла обязанности парикмахера-преподавателя, преподавала на территории работодателя парикмахерское искусство и оказывала по поручению работодателя парикмахерские услуги клиентам ответчика. 

Считает, что между 

<

данные изъяты> и И.П. 

<

данные изъяты> сложились трудовые правоотношения с момента допуска к работе, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

По договоренности с работодателем была установлена повременная оплата труда, исходя из фиксированной ставки за один рабочий день в размере 2 000 за полный рабочий день и 1 000 рублей за неполный рабочий день. 

График рабочих дней устанавливался индивидуально. 

Кроме того, устанавливалась оплата в размере 300 рублей за одного клиента, обслуженного 

<

данные изъяты> лично в качестве парикмахера.

Ответчик не выплатила заработную плату работнику за отработанные дни в мае 2019 года (6, 8, 10, 13, 14, 15, 17, 24 мая) и июне 2019 года (4, 7, 10, 12, 14, 17, 20 июня). А так же не произведена оплата за обслуженных клиентов. Сумма задолженности по заработной плате на настоящий момент составляет 34 000 рублей. 

Работодатель наличие задолженности не отрицает, ссылается на отсутствие денежных средств. Задолженность работодателя на данный момент составляет 34 000 рублей. Задержка выплаты заработной платы составляет более 3 месяцев. Частично заработная плата была выплачена безналичным платежом, что подтверждается выпиской со счета истца.

Трудовые отношения с работодателем дополнительно подтверждаются деловой перепиской. Так же ответчик направил истцу учебную программу по курсу «парикмахер-универсал».

ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>. уволилась, при этом с приказом об увольнении её не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не произвели.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с претензией о выплате заработной платы, однако требования исполнены не были, заработная плата ответчиком не выплачена. 

Истец заявляла об установлении факта трудовых отношений между истцом и индивидуальным предпринимателем 

<

данные изъяты>. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; возложении обязанности на ИП 

<

данные изъяты>. внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ; взыскании с ИП 

<

данные изъяты> в пользу 

<

данные изъяты>. заработной платы в размере 34000руб, компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

В ходе судебного разбирательства истцом принято во внимание, что ответчик И.П. 

<

данные изъяты>. прекратила деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, в связи с чем требования к ответчику были уточнены, с учетом положений действующего законодательства, заявлены к 

<

данные изъяты>.

На основании изложенного, с учетом уточнения иска, истец просит установить факт трудовых отношений между 

<

данные изъяты> (работодатель) и 

<

данные изъяты> (работник) в должности «парикмахер- преподаватель»; взыскать с 

<

данные изъяты> в пользу 

<

данные изъяты> невыплаченную заработную плату в размере 34000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

Согласно исковому заявлению, истец 

<

данные изъяты> проживает в 

<

адрес>, в связи с чем, подсудность спора определена на месту жительства истца.

Истец 

<

данные изъяты>. извещена надлежаще о судебном разбирательстве, в судебное заседание не явилась, обеспечила явку представителя– 

<

данные изъяты>.

Представитель истца 

<

данные изъяты>., действующий на основании нотариальной доверенности, в судебном заседании заявленные требования с учетом уточнения иска поддержал в полном объеме.

Ответчик 

<

данные изъяты>.в судебное заседание не явилась, о причинах своей неявки суду не сообщила, не просила о рассмотрении дела в свое отсутствие, судом в соответствии со ст. 113, 116 ГПК РФ принимались все необходимые меры для извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, о чем свидетельствует направление судебных повесток по всем известным суду адресам. Суд признает ответчика 

<

данные изъяты>. надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела. 

С согласия представителя истца, судом определен заочный порядок вынесения решения.

Выслушав объяснения представителя истца 

<

данные изъяты>, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 20 Трудового договора РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии со ст. 303 Трудового кодекса РФ работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме.

В соответствии со ст. 309 Трудового кодекса РФ работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Трудового кодекса РФ следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно заявленным требованиям, истец указала, что исполняла трудовые отношения у ИП 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно выписке из ЕГРИП ИП 

<

данные изъяты> ИНН № прекратила деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, в связи с принятием им соответствующего решения с ДД.ММ.ГГГГ. Из указанной выписки следует, что основным видом деятельности ИП 

<

данные изъяты>. являлось предоставление парикмахерских услуг. (л.д. 28-31).

В подтверждение трудовых отношений с 

<

данные изъяты>. истцом представлена в материалы дела смс-переписка за период с ДД.ММ.ГГГГ года, из которой следует, что ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> на телефон поступило предложение о работе в должности преподавателя на курсах парикмахера-универсала. Из переписки усматривается, что предложение поступило от 

<

данные изъяты>, которая называет себя директором, указывает место работы – 

<

адрес>. Также смс-переписка содержит полное описание обязанностей, размер оплаты труда, условий труда. 

В материалы дела истцом также представлена программа по курсу «Парикмахер-универсал», которая была направлена истцу на электронную почту 

<

данные изъяты>. 

Кроме того, как следует из переписки между 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты> в мессенджере Whatsapp, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, между сторонами также обсуждались условия работы, а также обсуждались вопросы о невыплате заработной платы 

<

данные изъяты> 

Указанные документы суд признает относимыми и допустимыми доказательствами, свидетельствующими о наличии трудовых отношений между ИП 

<

данные изъяты> и работником 

<

данные изъяты> принятой на должность «парикмахер-преподаватель». Из представленных истцом документов однозначно следует, что 

<

данные изъяты>. работала у 

<

данные изъяты>., в т.ч. в период, заявленный истцом в качестве периода трудовых отношений с ответчиком. Истец указывает, что в ДД.ММ.ГГГГ она отработала 7 полных рабочих дней (ДД.ММ.ГГГГ), 1 неполный день (ДД.ММ.ГГГГ), количество клиентов 14. В июне отработано 4 полных рабочих дня (ДД.ММ.ГГГГ), 3 неполных рабочих дня, 7 клиентов по 300 руб. и 1 клиент в индивидуальном порядке. Согласно объяснениям представителя истца, даты выполнения трудовых обязанностей истец указала на основании имеющихся записей.

По ходатайству представителя истца в судебном заседании была допрошена в качестве свидетеля 

<

данные изъяты>., которая пояснила, что знает 

<

данные изъяты> как преподавателя парикмахерского искусства. Свидетель 

<

данные изъяты>. пояснила, что в ДД.ММ.ГГГГ году пошла на курсы по обучению парикмахерскому искусству. По состоянию здоровья была вынуждена перенести период обучения, что было согласовано с 

<

данные изъяты> Договор на обучение также свидетель 

<

данные изъяты> заключала с 

<

данные изъяты>. Обучение свидетель проходила в офисе по 

<

адрес>. В данном офисе было оборудовано два кабинета под обучение, в одном кабинете проходили занятия по стрижкам и окрашиваниям, в другом преподавала 

<

данные изъяты> преподавала у 

<

данные изъяты> технику парикмахерского искусства на людях. Свидетель также пояснила, что других преподавателей по имени «Юля» в данном учебном центре не было. Весь период обучения 

<

данные изъяты> с учетом болезни длился с ДД.ММ.ГГГГ. 

Не доверять пояснениям свидетеля у суда оснований не имеется. 

Ответчиком не опровергнут период трудовых отношений 

<

данные изъяты>. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, каких-либо доказательств ответчиком не представлено.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о возникновении между 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты> трудовых отношений, учитывая, что 

<

данные изъяты>. была допущена ответчиком к работе в качестве парикмахера-преподавателя, она осуществляла трудовую деятельность, что подтверждается также показаниями свидетеля. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требования истца об установлении факта трудовых отношений с 

<

данные изъяты>.подлежат удовлетворению.

Кроме того, суд принимает во внимание, что согласно свидетельству АБ №, 

<

данные изъяты> обучалась с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в частной школе 

<

адрес> края, прошла подготовку в объеме 144 часов по специальности «Парикмахер широкого профиля», по результатам обучения присвоена квалификация «Мастер мужского и женского зала».

Согласно диплому №, 

<

данные изъяты> окончила курс «Парикмахер-универсал» (повышение квалификации), со сроком обучения 100 ак.ч. по профессии «Парикмахер». По результатам обучения 

<

данные изъяты> присвоена квалификация «Парикмахер-универсал 3 разряда». 

Согласно представленной суду копии трудовой книжки, истец имеет стаж трудовой деятельности с 2009 года, в спорный период записи о трудоустройстве не имеется. Последняя запись от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, доводы истца о том, что она нуждалась в работе, подтверждены. 

Истцом представлены доказательства наличия трудовых отношений с ответчиком, ответчиком возражения относительно заявленного иска не представлены. При этом ответчик неоднократно извещался судом о судебном разбирательстве, письменного отзыва не направил, участие в судебном заседании представителя не обеспечил. 

В подтверждение перечисления ответчиком истцу денежных средств, истец предоставил выписку по счету (л.д. 61-63), открытому на имя 

<

данные изъяты>. (л.д. 140), согласно которой на счет истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перечислены денежные средства: ДД.ММ.ГГГГ – 600 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2 000 руб. 

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. 

По общему правилу расторжение трудового договора с работником возможно по основаниям и в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан производить выплату заработной платы вовремя и в полном объеме. 

Согласно расчету заработной платы, произведенному истцом,

<

данные изъяты>.заявлено о взыскании неполученной заработной платы в размере 34 000 руб. Истец производит расчет,исходя из отработанного времени, из расчета 2 000 руб. в день – полый рабочий день, 1 000 руб. – неполный рабочий день, 300 руб. – оплата за каждого клиента.Согласно расчету истца, за ДД.ММ.ГГГГ года отработано 7 полных рабочих дней (ДД.ММ.ГГГГ) – 7 х 2000 руб. = 14 000 руб.; 1 неполный рабочий день (ДД.ММ.ГГГГ) – 1 х 1000 = 1000 руб.; 14 клиентов по 300 руб. – 14 х 300 руб. = 4 200 руб.. Таким образом, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года составила 19 200 руб. За ДД.ММ.ГГГГ года отработано 4 полных рабочих дня (ДД.ММ.ГГГГ) – 4 х 2000 руб. = 8000 руб., 3 неполных рабочих дня (12, 14, 17 июня) – 3 х 1000 руб. = 3000 руб., 7 клиентов по 300 руб. – 7 х 300 руб. = 2100 руб., 1 клиент в индивидуальном порядке, стоимость работы 3400 руб. – 50% зарплата работника = 1700 руб. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ составила 14 800 руб. (л.д.84,144).

Истцом заявлена сумма 34 000 руб., суд взыскивает заявленный истцом размер задолженности. Ответчик контррасчет суду не представил. Документов, свидетельствующих об ином размере заработной платы истца, не предоставил, доказательства истца не опроверг. Заявленный период трудовых отношений с истцом не опроверг. Доказательств погашения задолженности перед работником суду не представил. Мер к выплате работнику заработной платы в период рассмотрения спора, в какой-либо части, не предпринял. 

С 

<

данные изъяты> в пользу истца 

<

данные изъяты>подлежит взысканию заработная плата в размере, заявленном истцом -34 000 руб. 

Согласно объяснениям представителя истца, истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполняла трудовые обязанности повременно, в определенные дни, в соответствии с программой и согласованным с работодателем 

<

данные изъяты> графиком, не просит об установлении факта трудовых отношений за определенный период, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не просит о возложении на ответчика обязанности по внесению записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, в указанной части истец требования не поддерживает, принимая во внимание отсутствие у ответчика статуса индивидуального предпринимателя. Указывает, что желает взыскать задолженность по выплате заработной платы и компенсацию морального вреда.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая изложенное, принимая во внимание конкретные обстоятельства по делу, суд полагает обоснованным взыскать в счет компенсации морального вреда 3000 руб. Иные обстоятельства причинения морального вреда, размер компенсации за которые истец определил в сумме 10 000 рублей, истцом не доказаны.

Статьей 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины истец освобождён. Поскольку судом удовлетворены исковые требования, суд признает необходимым взыскать с ответчика 

<

данные изъяты>.расходы по уплате государственной пошлины за рассмотрение иска в сумме 1 820 руб., исходя из положений п.п.1 и п.п.3 п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ ( 1220 руб. по требованию имущественного характера о взыскании 34000 руб.+ 300 руб. х 2 требования неимущественного характера = 1220 + 600 руб. = 1820 руб. в доход местного бюджета.)

Руководствуясь ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования 

<

данные изъяты> удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между 

<

данные изъяты> (работодатель) и 

<

данные изъяты> (работник) в должности «парикмахер- преподаватель».

Взыскать с 

<

данные изъяты> в пользу 

<

данные изъяты> заработную плату в размере 34000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего 37000 (Тридцать семь тысяч) рублей.

Взыскать с 

<

данные изъяты> государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1820 (Одна тысяча восемьсот двадцать) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья: подпись Кучерявая Н.Ю.

Подлинник решения хранится в гражданском деле №2-115/2021 Кировского районного суда г. Новосибирска.

Мотивированное решение составлено в окончательной форме 23 марта 2021 года.

На дату 23 марта 2021 года решение не вступило в законную силу.