№2-500/2025

УИД 10RS0008-01-2025-000743-56

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 октября 2025 года г.Медвежьегорск

Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в составе 

председательствующего судьи Свинкиной М.Л., 

при секретаре Теребовой А.В.,

с участием прокурора Цыбеновой Г.Б.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Медвежьегорского района, действующего в интересах ФИО1,к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственная горная компания «Авангард» о взыскании задолженности по заработной плате, пени за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Прокурор Медвежьегорского района обратился в суд в защиту интересов ФИО1 по тем основаниям, что М.В.НБ. с 17.09.2024 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ПГК «Авангард», которое права работника на своевременную и полном объеме выплату заработной платы, гарантированные статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, не соблюдает, начисленную работнику заработную плату не выплачивает. В данной связи, ссылаясь на положения статей 142, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, просил (с учетом увеличения исковых требований) взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с февраля 2025 года по июнь 2025 года в общем размере 697 281 руб. 88 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 14.03.2025 по 01.09.2025 в сумме 82 106 руб. 52 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании прокурор Цыбенова Г.Б. поддержала заявленные требования по указанным в иске основаниям, просила их удовлетворить, пояснила, что задолженность по заработной плате перед истом не погашена. 

В судебном заседании истец М.В.НБ. поддержал заявленные требования, просил их удовлетворить, пояснил, что заработная плата являлась его единственным источником средств к существованию. Он женат, имеет двух детей, один из которых малолетний. Когда ему перестали выплачивать заработную плату, материальное положение семьи ухудшилось, жили на заработную плату супруги, размер которой незначителен, были вынуждены ограничивать все свои расходы, в том числе на питание, одежду. Занимали денежные средства у знакомых. Нервничал, переживал, испытывал обиду за безденежное положение и за то, что не может получить заработанное своим трудом, обеспечить семью, вносить платежи по ипотечному кредиту, оплачивать приобретение дров для отопления их неблагоустроенной квартиры, вести привычный образ жизни.

Ответчик ООО «ПГК «Авангард» о времени и месте судебного разбирательства извещено надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направило, позицию относительно заявленных требований не выразило, документов относительно трудовой деятельности истца, контррасчет заявленной ко взысканию заработной платы не представило.

С учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассматривается при имеющейся явке.

Выслушав сторону истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно статьям 21, 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу системного толкования норм статей 391, 393 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», а также статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника лежит на работодателе.

Как установлено судом, М.В.НБ. принят на работу в ООО «ПГК «Авангард» с 17.09.2024 на должность 

<

данные изъяты>.

Трудовой договор расторгнут 23.06.2025.

По материалам дела усматривается, что начиная с февраля 2025 года заработная плата работнику не выплачивается.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам работника, а также справке ООО «ПГК «Авангард» о задолженности по заработной плате от 13.08.2025 задолженность ООО «ПГК «Авангард» перед ФИО1 составляет 697 281 руб. 88 коп., из них за февраль 2025 года - 94 017 руб. 52 коп., за март 2025 года - 105 949 руб. 57 коп., за апрель 2025 года - 153 120 руб. 22 коп., за май 2025 года - 76 474 руб. 88 коп., за июнь 2025 года – 267 719 руб. 69 коп.

Доказательства выплаты истцу заработной платы за вышеуказанный период полностью либо в части ответчиком суду не представлены.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с частью 2 статьи 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Вместе с тем суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, поскольку исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему, следовательно, сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета подоходного налога.

Суд принимает во внимание, что взыскание с работодателя судебным решением в пользу работника задолженности по заработной плате без удержания НДФЛ не нарушает установленного Налоговым кодексом Российской Федерации порядка налогообложения, так как в данном случае налогоплательщик исчисляет и производит уплату НДФЛ самостоятельно в порядке, установленном статьей 228 Налогового кодекса Российской Федерации. Исполняя судебное решение о взыскании в пользу бывшего работника конкретных денежных сумм, работодатель, не имеющий возможности удержать у налогоплательщика налог на доходы физических лиц, извещает об этом налогоплательщика и налоговый орган, и обязанность по уплате налога в установленном размере в определенные законом сроки возникает у самого налогоплательщика (бывшего работника), а контроль за правильностью исчисления и уплаты налогов в силу статьи 82 Налогового кодекса Российской Федерации входит в компетенцию налогового органа.

В данной связи взысканию с ООО «ПГК «Авангард» в пользу работника подлежит вышеназванная задолженность по заработной плате, исчисленная без удержания налога на доходы физических лиц.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). 

Как указано в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку ответчик допустил нарушение предусмотренных трудовым договором сроков выплаты заработной платы, истец вправе требовать взыскания компенсации за задержку выплаты причитающихся денежных сумм.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации размер компенсации установленне ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом ко взысканию заявлена компенсация за задержку выплаты сумм заработка за период с 14.03.2025 по 01.09.2025 в сумме 82 106 руб. 52 коп.

Расчет истца судом проверен, признается арифметически и юридически верным, подлежащим удовлетворению в заявленном размере.

Кроме того, истцом ФИО1 заявлено требование о компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работника. Суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, включая задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как указано в пункте 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.

Учитывая продолжительность нарушения ответчиком трудовых прав истца, лишение истца единственного источника средств к существованию и, как следствие, возможности обеспечивать свои потребности, в том числе в продуктах питания, одежде, степень и объем испытанных истцом страданий, исходя фактических обстоятельств данного дела, требований разумности и справедливости, суд определяет ко взысканию в возмещения морального вреда 25 000 руб.

В остальной части иска суд отказывает, принимая во внимание, что суду не представлено доказательств существования у истца особых обстоятельств и причинения страданий и переживаний, обуславливающих необходимость компенсации морального вреда в заявленном размере.

На основании абзаца третьего статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Медвежьегорский муниципальный район».

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р ешил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственная горная компания «Авангард» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с февраля 2025 года по июнь 2025 года в общем размере 697 281 руб. 88 коп., из них за февраль 2025 года -94 017 руб. 52 коп., за март 2025 года -105 949 руб. 57 коп., за апрель 2025 года -153 120 руб. 22коп., за май 2025 года -76 474 руб. 88 коп., за июнь 2025 года – 267 719 руб. 69 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственная горная компания «Авангард» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №)проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 14.03.2025 по 01.09.2025 в сумме 82 106 руб. 52коп., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Общества с ограниченной ответственностью «Производственная горная компания «Авангард» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования «Медвежьегорский муниципальный район» государственную пошлину в размере 23 588 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня вынесения в окончательной форме. 

Судья М.Л. Свинкина

Полный текст решения изготовлен 14 октября 2025 года