Дело № 2-1966/2025 (2-10006/2024;)

УИД: 36RS0002-01-2024-012623-55

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 апреля 2025 года г. Воронеж

Коминтерновский районный суд города Воронежа в составе:

председательствующего судьи Лихачевой Н.Н. 

при ведении протокола помощником судьи Кузьминой И.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Центральный квартал» о взыскании невыплаченной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к ООО «Центральный квартал», в котором просит взыскать сумму невыплаченной заработной платы за период с 01.08.2023 по 07.06.2024 в размере 168112 руб. 89 коп. 

В обоснование заявленных требований указал, что 10.02.2023 между сторонами был заключен трудовой договор № б/н, по условиям которого истец был принят на работу к ответчику на должность генерального директора с окладом 18832 рубля в месяц. 

Согласно трудовому договору от 10.02.2023, ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работка в банке каждые полмесяца (10 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 25 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц). 

В период с 01.08.2023 по 07.06.2024 истцу ответчиком заработная плата не выплачивалась, задолженность составила 168112 руб. 89 коп. Претензию истца о выплате заработной платы ответчик оставил без ответа. В связи с чем, истец обратился с настоящим иском в суд. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, явку представителя не обеспечил, о дате и времени судебного заседания извещен. 

Ответчик ООО «Центральный квартал» в судебное заседание не явился, явку представителя не обеспечил, о дате и времени судебного заседания извещен.

Третье лицо ПАО «Тучковский КСМ» в лице конкурсного управляющего (ФИО)4 в судебное заседание не явился о дате и времени судебного заседания извещен. 

Суд, изучив материалы гражданского дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (п. 1). Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (п. 3).

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и всоответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника насвоевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и нениже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы 7, 15, 16 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 ТК РФ).

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчёта с работником приувольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им вустановленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность всоответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Судом установлено, что 10.02.2023 года между сторонами заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 занимал должность генерального директора с оплатой труда в размере 18832 руб. в месяц. Согласно п. 3.2 трудового договора заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работника каждые полмесяца (10 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 25 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц). 

Согласно п. 6.1.4 работодателем предусмотрена обязанность выплачивать своевременно и в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка. 

Истец указал в исковом заявлении, что в период с 01.08.2023 по 07.06.2024 ему не выплачивалась заработная плата. 

В материалы дела представлен расчетный листок за июнь 2024 года, в котором произведен расчет заработной платы истца при его увольнении, долг предприятия на составляет 168112 руб. 89 коп. 

15.07.2024 истцом в адрес ООО «Центральный квартал» было направлено требование (претензия) о выплате заработной платы, ответа на претензию не последовало. 

Ответчиком в ходе судебного разбирательства не оспорен факт невыплаты заработной платы ФИО1 за период с 01.08.2023 по 07.06.2024 в размере 168112 руб. 89 коп. 

Конкурсным управляющим ФИО2 представлены в материалы дела письменные пояснения (вх. 9732 от 20.02.2025), согласно которым ПАО «Тучковский комбинат строительных материалов» являлся учредителем ООО «Центральный квартал», решением Арбитражного суда Московской области от 26.10.2021 по делу № А41-85602/2020 ПАО «Тучковский КСМ» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, производство по делу прекращено 12.02.2024. Доля в уставном капитале ООО «Центральный квартал» 30.01.2024 посредством проведения торгов была продана ООО «ЭПОХА». Факт заключения трудового договора с истцом подтверждает, указал, что сведения о погашении задолженности по заработной плате истцу отсутствуют. 

Поскольку со стороны работодателя не предоставлены доказательства оплаты труда работника в заявленном истцом размере, ООО «Центральный квартал» не оспорен расчет задолженности, представленный истцом, суд полагает необходимым взыскать задолженность по заработной плате в размере 168112 руб. 89 коп. 

В силу положений статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета городского округа город Воронеж подлежит взысканию государственная пошлина, так как в соответствии с ст. 333. 36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

С учетом изложенного, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6 043 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Центральный квартал» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить. 

Взыскать с ООО «Центральный квартал» ((№)) в пользу ФИО1 ((№)) задолженность по заработной плате в размере 168112 руб. 89 коп.

Взыскать с ООО «Центральный квартал» в доход бюджета городского округа город Воронеж государственную пошлину в размере 6 043 руб.

Решение в части суммы взыскания заработной платы за три месяца в размере 49 152 руб. подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Коминтерновский районный суд г. Воронежа в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Н.Н. Лихачева 

Решение в окончательной форме изготовлено 18.04.2025 г.