Дело №

61RS0№-32

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Резолютивная часть 

27 февраля 2020 года 

Первомайский районный суд г.Ростова-на-Дону 

в составе: председательствующего судьи Бояриновой Е.В., 

при секретаре Шубиной В.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр»» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическим договорам, 

руководствуясь ст.199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" задолженность за обучение в общей сумме 55465,88 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1864 руб. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятии решения суда в окончательной форме.

Окончательная форма решения суда будет изготовлена в течение пяти дней. 

Судья: 

Дело №

61RS0№-32

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ 

Первомайский районный суд г.Ростова-на-Дону 

в составе: председательствующего судьи Бояриновой Е.В., 

при секретаре Шубиной В.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр"" к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическим договорам, 

УСТАНОВИЛ:

ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическим договорам, указав в основание своих требований на следующие обстоятельства. 

11.04.2018г. между ФИО1 и ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» был заключен ученический договор с лицом, ищущим работу № ОЛиР. 

В соответствии с п. 1.1 ученического договора Работодатель обязался обеспечить Ученику возможность обучения по квалификации (направлению) первоначальная подготовка бортпроводников (Боинг-737(СЕ) в АНО ДПО «ЦПП» 

<

адрес> в срок с «09» апреля 2018 г. по «16» июня 2018 г., а Ученик обязуется пройти указанное обучение, поступить на работу к Работодателю, проработать в соответствии с полученной квалификацией не менее 16 месяцев (п.2.2.4 договора).

Договор сторонами подписан 11.04.2018 г., в судебном порядке оспорен не был.

Работодателем в полной мере были исполнены принятые по договору обязательства. Оплата за обучение Ученика Истцом была проведена своевременно. 

Таким образом, всего на обучение Ответчика в рамках договора № ОЛиР Авиакомпанией затрачено 71830,80 рублей.

В соответствии с п.2.4.3 Ученического договора (с лицом, ищущим работу) №ЛиР ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» исполнила принятые по договору обязательства по обучению и Ответчик была принята 26.06.2018г. в ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» в службу бортпроводников г. Ростов-на-Дону Департамента кабинных экипажей в качестве бортпроводника, что подтверждается трудовым договором и приказом о приеме на работу.

В период трудовой деятельности (в период с июня 2018г. по февраль 2019года) в соответствии с условиями Ученического договора и личным заявлением ответчика в счет возмещения расходов работодателя на обучение Работника были произведены удержания на общую сумму 22 855,87 руб.

Размер задолженности на дату увольнения по ученическому договору № ОЛиР от 11.04.2018г. составил 48 974,93 рублей.

29.06.2018г. между ФИО1 и ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» был заключен ученический договор № ОР. 

В соответствии с п. 1.1 ученического договора предметом Договора являются взаимные обязательства сторон по получению Работником образования, специальности или квалификации: переподготовка бортпроводников на Боинг-737 (NG) в АНО ДПО «ЦПП» 

<

адрес>, за счет средств Работодателя, а также гарантированных сроках его работы в ПАО Авиакомпания «ЮТэйр» по полученной специальности или в соответствии с полученной квалификацией, образованием.

Договор сторонами подписан 29.06.2018г., в судебном порядке оспорен не был.

Таким образом, общий размер затрат Авиакомпании по договору № ОР от 29.06.2018г. составил 24 028,30 рублей.

11.02.2019г. работник подал заявление на увольнение по собственному желанию.

Согласно п.4.2 Договора 1, в случае увольнения Ученика из ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» до истечения срока, определенного п.2.2.4 Договора 1, Ученик обязан возместить понесенные Работодателем расходы в связи с ученичеством в соответствии с п.3.1 Договора 1. Кроме того, согласно п.3.1 Договора 2, в случае увольнения Работника из ПАО Авиакомпания «ЮТэйр» до истечения срока, определенного п.2.1.4 Договора 2, Ученик обязан возместить понесенные Работодателем расходы в связи с ученичеством в соответствии п.3.2 Договора 2.

Таким образом, у ФИО1 имеется задолженность за обучение по ученическим договорам № ОЛиР от 11.04.2018г. и № ОР от 29.06.2018г. перед ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в размере 55 465,88 руб.

11.07.2019г. в адрес Ответчика была направлена претензия № в добровольном порядке задолженность погашена не была.

На основании изложенного истец просил суд взыскать с ФИО1 задолженность за обучение в размере 55465,88 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1864 руб. 

Представитель истца в суд не явился, извещен надлежащим образом. 

Ответчик в суд не явился, извещен надлежащим образом, прислала возражение на исковые требования в которых просит суд отказать истцу в иске. 

В отношении не явившихся сторон, дело рассмотрено на основании ст.167 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Статьей 196 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) установлено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем (ст.197 ТК РФ). 

Согласно ст.198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. 

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч.2 ст.207 и ст.249 ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что 11.04.2018г. между ФИО1 и ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» был заключен ученический договор с лицом, ищущим работу № ОЛиР (л.д.12-14). 

В соответствии с п. 1.1 ученического договора Работодатель обязался обеспечить Ученику возможность обучения по квалификации (направлению) первоначальная подготовка бортпроводников (Боинг-737(СЕ) в АНО ДПО «ЦПП» 

<

адрес> в срок с «09» апреля 2018 г. по «16» июня 2018 г., а Ученик обязуется пройти указанное обучение, поступить на работу к Работодателю, проработать в соответствии с полученной квалификацией не менее 16 месяцев (п.2.2.4 договора). Договор сторонами подписан 11.04.2018 г., в судебном порядке оспорен не был.

Работодателем в полной мере были исполнены принятые по договору обязательства. Оплата за обучение ученика истцом была проведена своевременно, что подтверждается счет-фактурой № от 30.06.2018г., платежными поручениями № от 01.08.2018г. (л.д.22, 31); справкой о начисленной и перечисленной стипендии в размере 24465,80 руб., что подтверждается расчетными листами за апрель, май и июнь 2018г. и реестром платежных переводов. 

Справкой о перелете к месту обучения по авиабилету 2982420035487 на рейсах ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» UT-368/UT-453 14.04.18г., Ростов-на-Дону-Москва-Тюмень, стоимость авиабилетов составила 15350 руб.

Реестром проживающих в гостинице «Молодые специалисты», стоимость проживания за период обучения составляет: за 01 апреля 2018г. - 350 руб., за май 2018г. - 700 руб. Оплата за проживание подтверждается счет-фактурами № от 30.04.2018г., № от 31.05.2018г. и актами зачета взаимных требований (л.д.33-35). 

Таким образом, всего на обучение Ответчика в рамках договора № ОЛиР Авиакомпанией затрачено 71830,80 рублей.

В соответствии с п.2.4.3 Ученического договора №ЛиР ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» исполнила принятые по договору обязательства по обучению и Ответчик была принята 26.06.2018г. в ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» в службу бортпроводников г. Ростов-на-Дону Департамента кабинных экипажей в качестве бортпроводника, что подтверждается трудовым договором и приказом о приеме на работу.

В период трудовой деятельности (в период с июня 2018г. по февраль 2019года) в соответствии с условиями Ученического договора и личным заявлением Ответчика в счет возмещения расходов Работодателя на обучение Работника были произведены удержания на общую сумму 22 855,87 руб.

Размер задолженности на дату увольнения по ученическому договору № ОЛиР от 11.04.2018г. составил 48 974,93 рублей.

29.06.2018г. между ФИО1 и ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» был заключен ученический договор № ОР. 

В соответствии с п. 1.1 ученического договора предметом Договора являются взаимные обязательства сторон по получению Работником образования, специальности или квалификации: переподготовка бортпроводников на Боинг-737 (NG) в АНО ДПО «ЦПП» 

<

адрес>, за счет средств Работодателя, а также гарантированных сроках его работы в ПАО Авиакомпания «ЮТэйр» по полученной специальности или в соответствии с полученной квалификацией, образованием.

Договор сторонами подписан 29.06.2018г., в судебном порядке оспорен не был.

В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010г. №-О-О указано, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровню данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В силу части 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно п. 4.2 ученического договора № ОЛиР от ДД.ММ.ГГГГ и п.3.1 ученического договора №ОР от ДД.ММ.ГГГГ работник обязан возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством в соответствии с п.3.2 договора. 

Затраты, понесенные ПАО «Авиокомпанией «ЮТэйр» в связи с обучением ответчика составили в общей сумме 55465,88 рублей, в том числе: обучение по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ руб. в размере 48974,93 руб. (л.д.153) и по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ в размере 6490,95 руб. (60989,08 руб. – 5523,20 руб. расчетный лист за март после увольнения = 55465,88 руб. (л.д.154)). 

Ответчику была направлена претензия от ДД.ММ.ГГГГ N 12П-5461/19 с требованием возместить понесенные ПАО «Авиокомпанией «ЮТэйр» затраты на ее обучение в досудебном порядке, однако указанная сумма в добровольном порядке ответчиком не возмещена (л.д.155).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что в нарушение принятых на себя обязательств ФИО1 не исполнила, подала заявление на увольнение по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ 

Приведенные ответчиком доводы не опровергают факт несения работодателем затрат на ее обучение и не освобождают ее от возмещения работодателю таких расходов, что предусмотрено как в заключенном сторонами ученическом договоре, так и в ст. 249 Трудового кодекса РФ ввиду несоблюдения работником обязательств по ученическому договору. 

С учетом конкретных обстоятельств дела суд полагает возможным удовлетворить исковые требования в полном объеме. 

На основании ст.ст.88,98 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика возврат госпошлины в размере 1 864 руб.

Руководствуясь ст.ст.12,194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" задолженность за обучение в общей сумме 55465,88 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1864 руб. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятии решения суда в окончательной форме.

Окончательная форма решения суда изготовлена 03.03.2020г. 

Судья: