Дело 2-3156/2017г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июля 2017 года г. Хабаровск 

Индустриальный районный суд города Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Лейман Л.Н.,

при секретаре судебного заседания Михайловой А.С.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителей ответчика ФИО3 доверенность от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО4 доверенность от ДД.ММ.ГГГГ., представителя третьего лица ФИО5 доверенность от ДД.ММ.ГГГГ 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО8 к ФКУЗ «Медико-санитарная часть МВД России по Хабаровскому краю» об обязании рассчитать и выплатить премию,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ФКУЗ «Медико-санитарная часть МВД России по Хабаровскому краю» об обязании рассчитать и выплатить премию, в обоснование своих требований указала, что решением Индустриального районного суда г. Хабаровска от ДД.ММ.ГГГГ. был признан незаконным приказ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ. о лишении истца годовой премии, решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГг. 

ФИО1 обратилась к ответчику с заявлением о выплате ей годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ., в связи с вступившим в законную силу решением суда, однако ей в этом было отказано письмом от ДД.ММ.ГГГГ. со ссылкой на то, что порядок исполнения судебных актов, предусматривающих обращение взыскания на средства федерального бюджета по денежным обязательства федеральных казенных учреждений, определен нормами бюджетного законодательства РФ. Истец обратилась ДД.ММ.ГГГГг. с заявлением в Управление Федерального казначейства по Хабаровскому краю с просьбой разъяснить порядок исполнения решения суда, из ответа на заявления истцу стало известно о необходимости обращения в суд. ФИО1 просить обязать ответчика рассчитать и выплатить ей годовую премию за ДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО2 исковые требования поддержали, ссылаясь на доводы, изложенные в иске, также пояснили, что срок для обращения с настоящим иском в суд истцом не пропущен, т.к. о нарушении своего права ФИО1 стало известно из ответа Управление Федерального казначейства по Хабаровскому краю в ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании представители ответчика ФИО3, ФИО4 против заявленных требований возражали, ссылаясь на доводы, изложенные в возражениях на иск, просили отказать в удовлетворении заявленных требований, ссылаясь на пропуск срока исковой давности для обращения в суд.

В судебном заседании представитель третьего лица ФИО5 пояснил, что в случае вынесения решения о взыскании денежных средств в пользу истца, данное решение будет исполнено Управлением Федерального казначейства по Хабаровскому краю при предъявлении исполнительного листа. 

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ФКУЗ «Медико-санитарная часть МВД России по Хабаровскому краю». 

Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ. №-н п. 1 «О выявленных нарушениях» ФИО1 объявлено «строгое указание», данный приказ в дальнейшем послужил основанием для издания приказа по личному составу от ДД.ММ.ГГГГ. № л/с, в соответствии с которым ФИО1 лишили премии по итогам календарного года за ДД.ММ.ГГГГ в размере двух месячных окладов.

Решением Индустриального районного суда г. Хабаровска от ДД.ММ.ГГГГг., вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГг. - пункт 1 приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. ФКУЗ «Медико-санитарная часть МВД России по Хабаровскому краю» в отношении ФИО1 признан незаконным; приказ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ. ФКУЗ «Медико-санитарная часть МВД России по Хабаровскому краю» в отношении ФИО1 о лишении годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ признан незаконным. 

В настоящее время трудовые отношения между сторонами отсутствуют, трудовой договор расторгнут.

В соответствии со ст. 381 ТК РФ индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Согласно ст. 392 ТК РФ - работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причина сроков, установленных частями 1, 2, 3 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что ФИО1 состоя в трудовых отношениях с ответчиком, в связи с изданием приказов о дисциплинарном наказании была лишена работодателем годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ о чем ей стало известно в ДД.ММ.ГГГГ., при ознакомлении с приказами №-н от ДД.ММ.ГГГГ. и № л/с от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, еще ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 было известно о ее нарушенном праве на получение премии за ДД.ММ.ГГГГ.

С настоящим исковым заявлением в суд ФИО1 обратилась ДД.ММ.ГГГГг., то есть по истечении как трех месячного, так и годового срока, предусмотренных ст. 392 ТК РФ. 

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод и законных интересов.

При рассмотрении гражданского дела №. по иску ФИО1 к ФКУЗ «Медико-санитарная часть МВД России по Хабаровскому краю» о признании приказов незаконными, ФИО1 было известно о том, что она лишена премии за ДД.ММ.ГГГГ., и о том, что ее право на получение годовой премии нарушено изданным в отношении нее приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № л/с; в ходе рассмотрения гражданского дела истец не была лишена возможности уточнить свои требования, в том числе в части возложения на ответчика обязанности начислить и выплатить ей годовую премию за ДД.ММ.ГГГГ 

При таких обстоятельствах, суд полагает ссылки ФИО1 и ее представителя на тот факт, что о нарушении своего права истцу стало известно только после получения ответа из Управления Федерального казначейства по Хабаровскому краю от ДД.ММ.ГГГГг., не состоятельными. 

Также суд полагает необоснованными доводы истца о том, что ответчик обязан был в своем ответе от ДД.ММ.ГГГГг. ей разъяснить каким образом она может получить годовую премию за ДД.ММ.ГГГГ., такая обязанность на ответчика действующим законодательством не возложена.

Учитывая, что о нарушении своего права на получение годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 стало известно из приказа от ДД.ММ.ГГГГ. № л/с, который ею обжаловался в судебном порядке, с настоящим иском в суд истец обратилась с пропуском срока для обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ГПК РФ, уважительных причин пропуска сроков, установленных частями 1, 2, 3 настоящей статьи, в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела, судом установлено не было, при таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении заявленных требованиях в полном объеме. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд, 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО8 – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд г. Хабаровска.

Судья: Л.Н. Лейман 

Мотивированное решение изготовлено 24.07.2017г.