Дело №2-666/2017

Мотивированное 

решение

 изготовлено 28 апреля 2017 года.

Решение

именем Российской Федерации

г.Саранск 24 апреля 2017 года

Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в составе:

председательствующего судьи – Бондаренко Н.П.,

с участием секретаря судебного заседания – Сарайкиной А.М.,

с участием в деле: 

истца – ФИО1, его представителя ФИО2, действующего на основании части 6 статьи 53 гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ответчика – общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Охрана КВ», его представителя директора ФИО3, действующей на основании Устава,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Охрана КВ» о признании незаконными действий по принудительному открытию банковского счета, расторжении договора банковского счета, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, признании периода вынужденного прогула и взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и возмещении расходов на юридические услуги,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Охрана КВ» (далее по тексту – ООО ЧОО «Охрана КВ»).

В обосновании иска указал, что в период с 22 ноября 2016 года по 21 декабря 2016 года состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Охрана КВ» в должности охранника. При увольнении ответчик окончательный расчет с ним не произвел, трудовую книжку не выдал. Кроме того им заблаговременно подано заявление работодателю о перечислении заработной платы с 21 декабря 2016 года на счет его дочери. По состоянию на 30 декабря 2016 года денежных средств на указанном счете не было.

С учетом уточнения и увеличения исковых требований просил суд признать незаконными действия ответчика по принудительному открытию банковского счета, на основании статьи 859 Гражданского кодекса Российской Федерации просил расторгнуть договор банковского счета, взыскать задолженность по заработной плате в размере 9770 рублей, взыскать компенсацию за задержку выплат за период с 30 декабря 2016 года по день вынесения решения суда в размере 712 рублей 56 коп., признать период вынужденного прогула с 22 декабря 2016 года по 30 марта 2017 года и взыскать компенсацию за время вынужденного прогула в размере 33218 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей и расходы на юридические услуги в размере 5 000 рублей (л.д.209-217).

Определением Октябрьского районного суда г.Саранска Республики Мордовия от 24 апреля 2017 года производство по делу в части разрешения исковых требований о признании незаконными действий ответчика по нарушению норм трудового законодательства, а именно пунктов 3, 4, 5 и 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, о признании периода с 21 декабря 2016 года по 30 марта 2017 года сроком задержки трудовой книжки, в результате ненадлежащего оформления по вине работодателя, признании факта нарушения ответчиком правил выдачи трудовой книжки 21 декабря 2016 года, взыскании компенсации за задержку трудовой книжки за период с 21 декабря 2016 года по 30 марта 2017 года, изменении даты увольнения с 21 декабря 2016 года на 30 марта 2017 года, о восстановлении закрепленных Трудовым кодексом Российской Федерации его права и незаконно нарушенных ответчиком, в результате неисполнения норм трудового законодательства, а именно пунктов 3, 4, 5, 6 статьи 136 и статей 140 и 142 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращено в связи с отказом истца от данной части исковых требований.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования, изложенные, в заявлении от 24 апреля 2017 года поддержал и просил суд удовлетворить их в полном объеме.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования поддержал и просил суд их удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признал, суду пояснил, что окончательный расчет с ФИО1 был произведен в день его увольнения 21 декабря 2016 года. Денежные средства были перечислены на счет ФИО1 открытый в АККСБ «КС Банк», с которым у ООО ЧОО «Охрана КВ» заключен договор на оказание банковских услуг с использованием банковских карт по безналичному перечислению заработной платы. 21 декабря 2016 года от получения трудовой книжки ФИО1 отказался, о чем был составлен акт. 12 января 2017 года и 16 января 2016 года в адрес ФИО1 направлялись уведомления о получении трудовой книжки либо даче согласия на отправление ее почтой. Однако за трудовой книжкой ФИО1 не явился, согласие на отправление почтой не представил.

Заслушав объяснения сторон, их представителей, допросив свидетелей, исследовав имеющиеся в деле письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, 22 ноября 2016 года ФИО1 принят на работу в ООО ЧОО «Охрана КВ» на должность охранника (л.д.38).

По условия трудового договора 

<

...> от 22 ноября 2016 года ФИО1 установлен ежемесячный оклад в размере 4000 рублей. В пункте 3.4. договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка в организации. С данным трудовым договором ФИО1 был ознакомлен, копия трудового договора ему вручена, о чем на договоре имеется его подпись (л.д.40-41).

Правилами внутреннего распорядка ООО ЧОО «Охрана КВ», утверждёнными директором ФИО3 1 января 2016 года предусмотрено, что выплата заработной платы и иных выплат производится два раза в месяц: первая выплата 30 числа текущего месяца, вторая 16 числа следующего месяца. Перечисление заработной платы производится по безналичному расчету на пластиковую карточку КС банка (л.д.121-130).

26 февраля 2010 года между ООО ЧОО «Охрана КВ» и АККСБ «КС Банк» заключен договор 

<

...> на оказание банковских услуг с использованием банковских карт, согласно которому банк оказывает организации услуги по безналичному перечислению заработной платы и других выплат с использованием банковских карт (л.д.221-224).

22 ноября 2016 года ФИО1 на имя руководителя написал заявление о переводе все причитающихся средств на пластиковую карту. В заявлении также указано, что реквизиты АККСБ «КС Банк» г.Саранска в ООО ЧОО «Охрана КВ» им представлены (л.д.76).

В материалах дела имеется реестр открытых счетов банковских карт в АККСБ «КС Банк» работников ООО ЧОО «Охрана КВ», в котором истец ФИО1 указан под номером 7. (л.д.82).

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

На основании статьи 135 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

21 декабря 2016 года трудовой договор с ФИО1 прекращен по пункту 3 статьи 77 ТК РФ собственное желание (л.д.39).

Согласно платежному поручению 

<

...> от 21 декабря 2016 года ООО ЧОО «Охрана КВ» перечислило ФИО1 на его счет в АККСБ «КС Банк» заработную плату и расчет при увольнении в размере 5930 рублей (л.д.83).

Таким образом, при прекращении трудового договора с ФИО1 работодателем в полном объеме выплачены причитающиеся ему суммы, размер которых истец в судебном заседании не оспаривал.

Кроме того, из акта проверки Государственной инспекции труда в Республике Мордовия от 27 февраля 2017 года следует, что полный денежный расчет с ФИО1 произведен в полном объёме и своевременно (л.д.167-169).

В нарушении статьи 56 ГПК РФ, истцом не представлено доказательств наличия у ответчика перед ним задолженности по заработной плате.

Поскольку факт наличия задолженности по выплате заработной платы ФИО1 не нашел своего подтверждения в судебном заседании, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку заработной платы.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Поскольку в соответствии со статьей 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, у работодателя отсутствовали основания для перечисления заработной платы ФИО1 на счет его дочери.

Кроме того, заявление ФИО1 о переводе заработной платы в иную кредитную организацию, датировано ФИО1 22 декабря 2016 года, т.е. после его увольнения и полного расчета с ним работодателем.

Довод истца о том, что при приеме на работу работодатель сообщил ему, что размер заработной платы будет составлять 10000 рублей, является не состоятельным, поскольку размер заработной платы истца указан в трудовом договоре, заключение какого-либо дополнительного соглашения об увеличении размера заработной платы материалами дела не подтверждается, а стороной истца не представлено.

Довод истца о том, что он не получал расчетные листки, оформленные надлежащим образом, отклоняется. В судебном заседании истец ФИО1 пояснил, что за получением расчетных листков он к работодателю не обращался.

Согласно пунктам 1 и 4 статьи 859 ГК РФ договор банковского счета расторгается по заявлению клиента в любое время. Расторжение договора банковского счета является основанием закрытия счета клиента.

Требования ФИО1 о расторжении банковского счета заявлены к ненадлежащему ответчику ООО ЧОО «Охрана КВ», в связи, с чем не подлежат удовлетворению.

Как следует из пояснений представителя ответчика, в соответствии с правилами внутреннего распорядка и заявлениями работников перечисление заработной платы производится по безналичному расчету на пластиковую карточку КС банка. В рамках «зарплатного проекта» ООО ЧОО «Охрана КВ» направляет необходимые документы, в том числе и заявление работника в АККСБ «КС Банк» для открытия банковского счета для перечисления заработной платы.

ФИО1 не представил доказательств принудительного открытия ООО ЧОО «Охрана КВ» ему банковского счета. Напротив, в материалах дела имеется заявление ФИО1 от 22 ноября 2016 года, в котором он просит перечислять все причитающиеся средства на пластиковую карту, реквизиты АККСБ «КС Банк» им представлены.

Положениями статьи 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно акта от 21 декабря 2016 года ФИО1 отказался от получения трудовой книжки в день увольнения. Данный факт подтверждается показаниями свидетелей М., Я. и пояснениями представителя ответчика ФИО4 подписавшими акт.

12 января 2017 года и 16 января 2016 года в адрес ФИО1 работодателем ООО ЧОО «Охрана КВ» направлялись уведомления о получении трудовой книжки либо даче согласия на отправление ее почтой (л.д.77,78,79,81).

Трудовая книжка вручена ФИО1 30 марта 2017 года (л.д.132-133).

Истец не представил доказательств невозможности получения трудовой книжки в день увольнения – 21 декабря 2016 года.

С заявлением о выдаче трудовой книжки ФИО1 обратился к бывшему работодателю только 9 января 2017 года (л.д.8,9-12).

Довод, истца о том, что трудовая книжка на момент увольнения не была надлежащим образом оформлена не нашел своего подтверждения в судебном заседании. Отсутствие в трудовой книжки ФИО1, его подписи и сведений об образовании не свидетельствует об ее ненадлежащем оформлении. Как пояснила представитель ответчика ФИО4, документы об образовании при приеме на работу ФИО1 не предоставлял. Но для них не составит труда внести данные сведения в трудовую книжку истца, если ФИО1 принесет соответствующие документы.

Истец также не представил доказательство того обстоятельства, что отсутствие у него трудовой книжки, с 21 декабря 2016 года по 30 марта 2017 года, препятствовало его трудоустройству. Из его пояснений, данных в судебном заседании 6 апреля 2017 года следует, что после 21 декабря 2016 года он работал по трудовым договорам.

Таким образом, у суда нет основания считать, что со стороны работодателя в отношении работника имело место незаконное лишение возможности трудиться. Поэтому последствия, указанные в статье 234 ТК РФ, в рассматриваемом случае не применимы.

В связи, с этим ООО ЧОО «Охрана КВ» требования истца о признании периода вынужденного прогула с 22 декабря 2016 года по 30 марта 2017 года и взыскании компенсации за время вынужденного прогула в размере 33218 рублей, удовлетворению не подлежат.

При рассмотрении дела факт нарушения работодателем трудовых прав работника либо неправомерные действия работодателя в отношении работника не установлены, в связи с чем основания для взыскании компенсации морального вреда в порядке статьи 237 ТК РФ, отсутствуют.

Поскольку в удовлетворении исковых требований истцу отказано, суд, руководствуясь положениями статей 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, отказывает истцу во взыскании судебных расходов, понесенных в связи с рассмотрением дела.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации понесенные судом в связи с рассмотрением дела, возмещаются за счет средств соответствующего бюджета.

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Охрана КВ» о признании незаконными действий по принудительному открытию банковского счета, расторжении банковского счета, взыскании задолженности по заработной плате в размере 9770 рублей, компенсации за задержку выплат за период с 30 декабря 2016 года по день вынесения решения суда в размере 712 рублей 56 копеек, признании периода вынужденного прогула с 22 декабря 2016 года по 30 марта 2017 года и взыскании компенсации за время вынужденного прогула в размере 33218 рублей, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей и возмещении расходов на юридические услуги в размере 5000 рублей, отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия через Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий

Судья Октябрьского районного суда 

г.Саранска Республики Мордовия Н.П. Бондаренко