Дело №2-833/2021 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июля 2021 г. г. Алушта 

Алуштинский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего - судьи Захаровой Т.Л.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Куликовой О.С.,

с участием представителя истца - ФИО1, действующего на сновании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Городские инвестиции», третье лицо: общество с ограниченной ответственностью «Региональная инвестиционная компания» о взыскании выходного пособия, неустойки, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Городские инвестиции», третье лицо: ООО «Региональная инвестиционная компания» о взыскании выходного пособия в размере 

<

данные изъяты>., неустойки в размере 

<

данные изъяты>., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 

<

данные изъяты>., морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Городские инвестиции» был заключен трудовой договор №г., в соответствии с которым с ДД.ММ.ГГГГ он занимал должность заместителя директора, размер его заработной платы составлял 

<

данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ между ним и работодателем было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, которым трудовой договор дополнен п.3.7, предусматривающим, что в случае прекращения трудового договора по соглашению сторон дополнительно к расчету при увольнении работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере шестикратного среднемесячного заработка (шести месячных заработков).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Городские инвестиции» заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого работодатель обязуется выплатить работнику выходное пособие в размере шестикратного среднемесячного заработка в срок до ДД.ММ.ГГГГ В случае нарушения срока выплаты работодатель обязуется выплатить неустойку в размере 1% от невыплаченной суммы за каждый день просрочки до даты фактической оплаты, включительно. Выплата выходного пособия была согласована с ООО «Региональная инвестиционная компания». Приказом ООО «Городские инвестиции» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 был расторгнут. До настоящего времени выходное пособие не выплачено. Неоднократные обращения к ответчику оставлены без ответа. Также ссылается на несвоевременную выплату заработной платы, и выплат при увольнении и просит взыскать проценты по ст.236 ТК РФ в сумме 

<

данные изъяты>. Компенсацию морального вреда оценивает в 

<

данные изъяты>, что испытывает нравственные страдания, которые заключаются в переживаниях, тревожности, необходимости обращаться к ответчику и в суд.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал, настаивая на их удовлетворении.

Представители ответчика и третьего лица в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещены судебными повестками, которые возвращены в суд по истечению срока хранения. Истребованные судом документы не представлены. Ходатайств, возражений в суд не поступало.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст.2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования.

В соответствии с ч.1 ст.9 ТК РФ трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров

Главой 27 ТК РФ регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

В ч.4 статьи 178 ТК РФ содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст.57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Таким образом, трудовым договором могут предусматриваться помимо установленных законом дополнительные случаи выплаты выходных пособий и их повышенные размеры. Условия трудового договора, улучшающие положение работника, трудовому законодательству не противоречат и должны соблюдаться участниками этого договора надлежащим образом.

Согласно ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

П.1 ст.140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Городские инвестиции» и ФИО2 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работник был принят на должность заместителя директора с ДД.ММ.ГГГГ Заработная плата установлена в размере 

<

данные изъяты>. (л.д.14-17).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Городские инвестиции» и ФИО2 подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, которым трудовой договор дополнен п.3.7 – «В случае прекращения трудового договора по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ) дополнительно к расчету при увольнении, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере шестикратного среднемесячного заработка (шести месячных заработков) работника» (л.д.18).

Из дополнительного соглашения № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «Городские инвестиции» и ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ следует, что стороны пришли к соглашению расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. Работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере шестикратного среднемесячного заработка в срок до ДД.ММ.ГГГГ В случае нарушения срока выплаты выходного пособия, работодатель обязуется выплатить работнику неустойку (пени) в размере 1% от невыплаченной своевременно суммы за каждый день просрочки до даты фактической оплаты, включительно (л.д.19).

Решением № единственного участника ООО «Городские инвестиции» от ДД.ММ.ГГГГ - ООО «Региональная инвестиционная компания», являющимся единственным участником, владеющим 100% доли в уставном капитале ООО «Городские инвестиции» согласована выплата выходного пособия ФИО2 в размере его шестикратного среднемесячного заработка в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон в срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20).

Приказом ООО «Городские инвестиции» № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 прекращен трудовой договора на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. Аналогичная запись под № содержится в трудовой книжке ФИО2 (л.д.21,30-31, 83-84). 

Справка о доходах и суммах налога за 2019 г. свидетельствует, что с сентября по ДД.ММ.ГГГГ г. размер ежемесячной заработной платы ФИО2 составлял ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.85).

Выписка по договору банковской карты свидетельствует о зачислении на счет ФИО2 в 

<

данные изъяты>

Оценивая представленные доказательства, суд принимает во внимание то обстоятельство, что трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с учетом дополнительных соглашений содержит условие о выплате денежной компенсации работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон, основанием для расторжения ДД.ММ.ГГГГ трудового договора явилось соглашение сторон, при этом доказательств, подтверждающих исполнение обязательств перед истцом ответчиком не представлено, приходя к выводу об обоснованности заявленных исковых требований о взыскании неустойки 

При определении размера выходного пособия, подлежащего взысканию с ответчика, суд исходит из размера заработной платы, установленной в п.3.1 Трудового договора.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие в размере 

<

данные изъяты>)

Также в пользу истца с ответчика подлежит взысканию, с учетом положений ст. 236 ТК РФ неустойка за несвоевременно выплаченное выходное пособие с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 422280 руб., согласно расчета, представленного истцом, который судом проверен.

Неустойка за несвоевременно выплаченное выходное пособие также подлежит взысканию по дату фактического исполнения обязательства, исходя из условий определённых п.4 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № ль ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку при согласовании условий расторжения трудового договора работодатель принял условия, подписав трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительные соглашения к нему, предусматривающие выплату денежной компенсации в связи с увольнением работника по соглашению сторон, то односторонний отказ работодателя от исполнения взятого на себя обязательства недопустим, поскольку влечет нарушение одного из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

Злоупотребления правом со стороны ФИО2 судом не выявлено, поскольку установление размера выходного пособия и неустойки за его несвоевременную выплату не могло зависеть исключительно от работника, являвшегося одной из сторон договора. ООО «Городские инвестиции» приняло условие о выплате денежной компенсации при увольнении истца, подписав трудовой договор и дополнительные соглашения к нему.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер нарушений прав работника, их продолжительность, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

Оснований для взыскания в пользу истца компенсации в соответствии с положениями ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за период с октября 

<

данные изъяты> г. по ноябрь 2020 г. суд не усматривает, исходя из положений ст.392 ТК РФ, а также учитывая, что при перечислении истцу денежных средств с нарушением установленных законом сроков, ответчик мог и должен был рассчитывать компенсацию за несвоевременную выплату и одновременно с заработной платой производить компенсационные выплаты.

Непредставление ответчиком суду доказательств, равно как и выписка по банковскому счету истца не могут однозначно трактоваться в пользу истца, принимая во внимание, что ранее ФИО2 длительный период не оспаривал несвоевременность выплат по заработной плате. Расчетные листки истцом суду также не представлены.

В соответствии с положениями ст.98,103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию судебные расходы по оплате госпошлины в сумме 

<

данные изъяты>. пропорционально удовлетворенным требованиям.

Руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд -

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 – удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Городские инвестиции» в пользу ФИО2 выходное пособие в размере 621000 руб., неустойку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 422280 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., а всего 1045280 (один миллион сорок пять тысяч двести восемьдесят) руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Городские инвестиции» в пользу ФИО2 неустойку с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения, за несвоевременную выплату выходного пособия, в соответствии с п.4 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении иной части иска - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Городские инвестиции» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 13426 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым путем подачи апелляционной жалобы через Алуштинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т.Л. Захарова

Решение в окончательной форме изготовлено 12.07.2021 г.