РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

По делу № 2 – 594/2019

14 февраля 2019 года город Краснодар

Октябрьский районный суд г. Краснодара в составе:

Председательствующего судьи Гончаров О.А. 

при секретаре Носковой Л.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ККОО «ФК «Кубаночка» - «РЦСП по ИВС» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ККОО «ФК «Кубаночка» - «РЦСП по ИВС» о взыскании заработной платы. 

В обосновании иска указал, что он работал в ККОО «ФК «Кубаночка» - «РЦСП по ИВС» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника. За три месяца: апрель, май, июнь 2017 года получил заработную плату в размере 30 000 рублей от ККОО «ФК «Кубаночка» - «РЦСП по ИВС». За июль и август 2017 г. заработную плату в размере 20 000 рублей получил от директора стадиона под расписку. Трудовой договор с ним так и не был заключен, не смотря на неоднократные обещания президента клуба ФИО2 Задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 44 588 рублей, которую просит взыскать с ответчика. Кроме того, просит суд взыскать неустойку в размер 3000 рублей за несвоевременную выплату заработной платы. 

В судебном заседании истец исковые требования поддержал и просил их удовлетворить в полном объеме, указав, что по вине работодателя с ним не был заключен трудовой договор и не выплачена заработная плата. 

Представитель ответчика - президент ККОО «ФК «Кубаночка» - «РЦСП по ИВС» ФИО2 в судебном заседании иск не признала. Пояснила, что ФИО1 она несколько раз видела на стадионе, однако, в трудовых отношениях с Клубом он не состоял. Договор с ним не заключался, и чем именно он занимался на стадионе ей не известно. Кроме того, заявление, которое ФИО1 якобы направил работодателю, Клуб не получал, так как согласно почтового идентификатора указанное письмо было адресовано ФИО1. 

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает необходимым в удовлетворении иска отказать.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В судебном заседании достоверно установлено, что работодатель ККОО «ФК «Кубаночка» - «РЦСП по ИВС» с ФИО1 трудового договора не заключал, к работе с ведома или по поручению работодателя допущен не был.

Доказательства, опровергающие вышеуказанные обстоятельства, стороной истца в судебном заседании представлены не были.

Именно истец в соответствии с положениями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ обязан доказать как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и наличие существенных (обязательных) условий этого договора в силу ст. 57 Трудового кодекса РФ, а именно: место работы, трудовую функцию, дату начала работы, режим рабочего времени и отдыха, условия оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей, срок трудового договора и т.п.

Как указал Конституционный суд РФ в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, ст. 16 Трудового кодекса РФ представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в ввиду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В своем иске ФИО1 указал, а ответчик в судебном заседании подтвердил, что сотрудник стадиона мог по своей инициативе привлечь к осуществлению каких – либо работ посторонних лиц, однако, полномочиями по найму работников, а также заключению с ними трудового договора он не обладал.

Из материалов дела не следует, что истцу поручалось ответчиком выполнение определенной должностной инструкцией трудовой функции, что истец подчинялся внутреннему трудовому распорядку, действующему у ответчика, что истец ознакомлен с должностной инструкцией и выполнял работу, соответствующую данной инструкции, что имел рабочее место и за выполненную работу получал заработную плату.

Таким образом, требования истца о взыскании заработной платы, неустойки, удовлетворению не подлежат, поскольку судом не установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ККОО «ФК «Кубаночка» - «РЦСП по ИВС».

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ККОО «ФК «Кубаночка» - «РЦСП по ИВС» о взыскании заработной платы и неустойки, - отказать. 

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес>вой суд через Октябрьский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ