Дело№2-296/2018 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 февраля 2018 года г.Слободской Кировской области

Слободской районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Колодкина В.И. при секретаре Маракулиной К.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУ Управлению Пенсионного фонда РФ в Слободском районе Кировской области(межрайонное) о назначении досрочной страховой пенсии по старости, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику о назначении досрочной страховой пенсии по старости. В обоснование иска указывает, что решением Управления ПФ РФ в Слободском районе Кировской области № от ДД.ММ.ГГГГ в назначении досрочной страховой пенсии ей было отказано в связи с отсутствием необходимого стажа. В частности, в специальный трудовой стаж не были включены периоды: нахождение на курсах повышения квалификации, в учебном отпуске, донорские дни. Данный отказ считает незаконным, поскольку прохождение курсов повышения квалификации и предоставление учебного отпуска является обязанностью работника, и в этот период за ним сохраняется его прежнее место работы и средняя заработная плата. Донорские дни подлежат включению в специальный стаж на основании ст.186 ТК РФ. С учетом включения указанных периодов в льготный страховой стаж просит суд назначить досрочную страховую пенсию по старости с 09 января 2018 года. 

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении заявленных исковых требований настаивала.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 исковые требования не признала, представила в судебное заседание письменные возражения, в которых сослалась на доводы, изложенные в решении Пенсионного фонда об отказе ФИО1 в назначении пенсии. 

Выслушав объяснения участников процесса, изучив материалы дела и материалы пенсионного дела истца, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.30 п\п 19 п.1 ФЗ РФ «О страховых пенсиях в РФ» от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ досрочная трудовая пенсия по старости назначается лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, независимо от возраста. 

Согласно копии трудовой книжки, справке № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работает с 26 августа 1993 года и по настоящее время в КОГОБУ «

<

адрес>» в должности учителя 

<

данные изъяты>, и выполняет норму рабочего времени, установленную на ставку заработной платы учителя.

Из материалов дела следует, что в периоды с 06 по 17 февраля 2006 года, с 23 января по 01 февраля 2012 года, с 15 июня по 24 июня 2009 года находилась на курсах повышения квалификации, с 17 по 22 декабря 2001 года в учебном отпуске, 02,03 марта 2010 года, с 03 по 06 августа, 08 августа 2010 года использовала донорские дни. 

Согласно ст.196 ТК РФ, необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работником определенных видов деятельности.

В соответствии со ст.187 ТК РФ, в случае направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата.

В соответствии с п. 5 постановления Правительства РФ № 516 от 11.06.2002 г. об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии в соответствии со статьями 27 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, периоды ежегодных оплачиваемых отпусков.

В силу ст.186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов, при этом работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

В соответствии с Федеральным законом "О донорстве крови и ее компонентов" N 125-ФЗ от 20 июля 2012 года, донорство крови и ее компонентов, которые используются для медицинской помощи и могут быть получены только от человека, является свободно выраженным добровольным актом гражданина, при этом гражданин совершает этот акт с риском для собственного здоровья в интересах охраны жизни и здоровья других людей, а значит, в интересах государства и общества в целом, в связи с чем государство гарантирует донору защиту его прав и охрану его здоровья, донору гарантируются льготы, связанные с восстановлением и поддержанием его здоровья, что соответствует конституционно значимым целям и предопределяет обязанности по отношению к донорам как государства, так и организаций независимо от форм собственности.

Исходя из приведенных норм, периоды нахождения на курсах повышения квалификации, в учебном отпуске, использование донорских дней являются периодами работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, в связи с чем они подлежат включению в специальный стаж для назначения трудовой пенсии по старости.

При этом, поскольку периоды нахождения на курсах повышения квалификации, в учебном отпуске, приравнивается к работе, во время исполнения которой работник направлялся на упомянутые курсы, а также с учетом системного толкования приведенных выше положений законодательства о донорстве, суд приходит к выводу, что исчисление стажа в данные периоды времени следует производить в том же порядке, что и за соответствующую профессиональную деятельность.

Таким образом, периоды нахождения истца на курсах повышения квалификации, в учебном отпуске, использование донорских дней подлежат включению в специальный стаж в календарном исчислении.

С учетом включения спорных периодов в специальный трудовой стаж истца на дату обращения на 09 января 2018 года будет составлять более 25 лет, а поэтому с этой даты ФИО1 следует назначить досрочную страховую пенсию по старости.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истицы следует взыскать судебные расходы по оплате госпошлины в размере 300 рублей. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать за ФИО1 право на назначение досрочной страховой пенсии по старости на основании п.п.19 п.1 ст.30 Федерального закона «О страховых пенсиях в Российской Федерации» от 28.12.2013 года №400-ФЗ.

Обязать ГУ Управление Пенсионного фонда РФ по Слободскому району Кировской(межрайонное) области назначить ФИО1 досрочную страховую пенсию по старости с 09 января 2018 года.

Взыскать с ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в Слободском районе Кировской области(межрайонное) в пользу ФИО1 судебные расходы по оплате госпошлины в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Слободской районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: В.И.Колодкин