Гражданское дело №2-130-2-133/2018г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 февраля 2018 года п. Ясногорск

Оловяннинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Сафоновой Е.В., при секретаре Санниковой Т.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Стручковой ОЮ, ФИО1, ФИО2, ФИО3 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению Ясногорская средняя общеобразовательная школа, муниципальному казенному учреждению районный комитет по образованию и делам молодежи муниципального района «

<

адрес>», администрации муниципального района «

<

адрес>», МКУ «Централизованная бухгалтерия системы образования» МР «

<

адрес>» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истцы ФИО4, ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с указанными исками, указав, что работают в муниципальном бюджетном образовательном учреждении Ясногорская средняя общеобразовательная школа (далее по тексту МБОУ Ясногорская СОШ) в должности уборщиков служебных помещений и кухонного работника. 

На протяжении периода работы с октября по декабрь 2017 года заработная плата выплачивалась не в полном объеме. В соответствии со ст.ст. 133, 146, 148 ТК РФ истцы имеют право на выплату, кроме вознаграждения за труд (исходя из квалификационного разряда и действующего в РФ МРОТ) районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы (30%) сверх вознаграждения за труд. 

В связи с тем, что районный коэффициент и надбавка за непрерывный стаж работы в МБОУ Ясногорская СОШ неправомерно включается в фактически начисленную заработную плату, размер которой достигает минимального размера оплаты труда, сумма недоначисленной заработной платы за период с октября по декабрь 2017 года у ФИО4 и ФИО2 составила у каждой 7 125, 30 рублей; у ФИО1 - 9 500, 40 рублей; у ФИО3 за период с ноября по декабрь – 9099, 79 рублей.

Просят суд взыскать недоначисленную заработную плату с МБОУ Ясногорская СОШ за названный период в указанном размере. Обязать ответчика МБОУ Ясногорская СОШ производить начисление заработной платы в соответствии с действующим законодательством с января 2018 года. 

Определением суда о принятии к производству, подготовке и назначении дела к судебному разбирательству от 19.01.2018г. к участию в деле в качестве соответчика привлечено МКУ «Централизованная бухгалтерия системы образования» муниципального района «

<

адрес>». 

В судебном заседании истцы ФИО4, ФИО1, ФИО2, ФИО3 исковые требования поддержали в части взыскания недоначисленной заработной платы, суду пояснили, что ФИО4, ФИО1 и ФИО2 работают в Ясногорской СОШ на 1,5 ставки уборщиков служебных помещений. На одну ставку им начисляется заработная плата по решению суда с 2013 года, а на 0,5 ставки – в соответствии с МРОТ. Кроме того, ФИО1 в декабре работала на полную ставку. ФИО3 работает на 1 ставку в должности кухонного работника. От требований о понуждении работодателя выплачивать заработную плату в соответствии с действующим трудовым законодательством отказались, так как работодателем данное требование выполнено. 

Представители ответчиков МБОУ Ясногорская СОШ, МКУ «Районный комитет по образованию и делам молодежи МР «

<

адрес>», администрации муниципального района «

<

адрес>» участия в судебном заседании не принимали, извещены о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, причину своей не явки не сообщили.

Представитель ответчика МКУ «Централизованная бухгалтерия системы образования» МР «

<

адрес>» ФИО5 в судебное заседание представила заявление о рассмотрении дела без ее участия.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц - участников процесса, извещенных о дате, времени и месте рассмотрения дела. 

Суд, выслушав истцов, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, истцы состоят в трудовых отношениях с МБОУ Ясногорская СОШ и работают ФИО4, ФИО1, ФИО2 в должностях уборщиков служебных помещений на 1,5 ставки, ФИО3 в должности кухонного работника на 1 ставку.

Из пояснений истцов ФИО4, ФИО1, ФИО2 следует, что заработная плата на 1 ставку им начисляется и выплачивается в соответствии с трудовым законодательством на основании решения суда от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционного определения от ДД.ММ.ГГГГ. 

Из трудовых договоров истцов ФИО4, ФИО1, ФИО2 на 0,5 ставки, заключенных ДД.ММ.ГГГГ, приказа от ДД.ММ.ГГГГ. об оплате труда ФИО1 на 0,5 ставки за декабрь 2017 года и справок-расчетов следует, что на должностной оклад, установленный Единой тарифной сеткой, начисляются надбавки в виде доплат и других выплат, 40% районный коэффициент, 30% за стаж работы в районах с неблагоприятными климатическими условиями, другие доплаты /л.д. /.

С учетом перечисленных выплат, заработная плата за фактически отработанное время истцов ФИО4, ФИО1, ФИО2 в период с октября по декабрь 2017 года, истца ФИО3 в период с ноября по декабрь 2017 года не соответствовала нормам трудового законодательства.

Согласно Постановлению Конституционного суда РФ от 7 декабря 2017 г. N 38-П по делу о проверке Конституционности положений статьи 129, ч.1 и 3 ст. 133, ч.1,2,3,4 и 11 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны, поэтому при установлении системы оплаты труда работодателю в равной мере необходимо соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях. Следовательно, повышенная оплата труда, в связи с работой в особых климатических условиях, должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда (п.4.2).

Выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Заработная плата (оплата труда работника) определена в части первой ст. 129 Трудового кодекса РФ, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты (компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. 

Действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса РФ (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ), установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19.12.2016 N 460-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01 июля 2017 года составлял 7 800 рублей в месяц.

Так как истцы работают в 

<

адрес> (ранее 

<

адрес>), который законодательно отнесен к районам с особыми климатическими условиями, истцы имеют право на получение ежемесячной заработной платы в повышенном размере. Гарантированный истцам законом повышенный размер месячной заработной платы рассчитывается путем начисления районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в 

<

адрес> (30%) на минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом. 

С 01.07.2017г. месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени на полную ставку должна была составлять – 13 260 рублей, на 0,5 ставки – 6 630 рублей (в редакции ФЗ от 19.12.2016г. №460-ФЗ).

Принимая во внимание, что заработная плата истцов рассчитывалась исходя из фактически отработанного времени, с МБОУ Ясногорская СОШ подлежит взысканию:

в пользу ФИО4 на 0,5 ставки недоначисленная заработная плата в размере 7 924, 80 рублей = октябрь (7800руб. х 0,5 х 1,7) + ноябрь (7800руб. х 0,5 х 1,7 / 25дн. х 24дн.) + декабрь (7800руб. х 0,5 х 1,7) – фактически начислено 3900руб. + 3900руб. + 3900руб. 

в пользу ФИО1 на 0,5 ставки за октябрь, ноябрь и на 1 ставку за декабрь 2017г. недоначисленная заработная плата в размере 10 654, 80 рублей = октябрь (7800руб. х 0,5 х 1,7) + ноябрь (7800руб. х 0,5 х 1,7 / 25дн. х 24дн.) + декабрь (7800руб. х 1,7) – фактически начислено 3900руб. + 3900руб. + 7800руб.

в пользу ФИО2 на 0,5 ставки недоначисленная заработная плата в размере 7 924, 80 рублей = октябрь (7800руб. х 0,5 х 1,7) + ноябрь (7800руб. х 0,5 х 1,7 / 25дн. х 24дн.) + декабрь (7800руб. х 0,5 х 1,7) – фактически начислено 3900руб. + 3900руб. + 3900руб.

в пользу ФИО3 на 1 ставку недоначисленная заработная плата в размере 9100 рублей = ноябрь (7800руб. х 1,7 / 21дн. х 14дн.) + декабрь (7800руб. х 1,7) – фактически начислено 5200руб. + 7800руб.

Согласно представленной информации МКУ «Централизованная бухгалтерия системы образования», заработная плата истцов финансируется из средств бюджета муниципального района.

В соответствии с ч. 12 ст. 20 Трудового кодекса РФ по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей - учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей - казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Из приведенной нормы следует, что собственник имущества работодателя несет дополнительную ответственность по вытекающим из трудовых отношений обязательствам учреждений финансируемых собственником.

Согласно Уставу, МБОУ Ясногорская СОШ является бюджетным учреждением, функции учредителя и собственника имущества школы осуществляет администрация муниципального района «

<

адрес>» в лице МКУ РКО и ДМ, МБОУ отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами и принадлежащей ему собственностью. При недостаточности средств, ответственность по обязательствам Учреждения несет Учредитель в порядке, определяемом законом.

Выплата недоначисленной заработной платы осуществляется в рамках отношений, регулируемых трудовым законодательством.

В соответствии с соглашением от 01.01.2016г., заключенным между МКУ районный комитет по образованию и делам молодежи и МКУ «Централизованная бухгалтерия системы образования» муниципального района «

<

адрес>», последнему передана часть бюджетных полномочий главного распорядителя бюджетных средств.

Согласно Уставу МКУ «Централизованная бухгалтерия системы образования» муниципального района «

<

адрес>», собственником и учредителем данного казенного учреждения является Администрация муниципального района «

<

адрес>». Учреждение является главным распорядителем бюджетных средств системы образования.

Следовательно, администрация МР «

<

адрес>» в лице МКУ РКОиДМ и МКУ «Централизованная бухгалтерия системы образования», являющаяся учредителем и собственником имущества и осуществляющая финансовое обеспечение МБОУ Ясногорская СОШ, несет субсидиарную ответственность по трудовым обязательствам бюджетного учреждения перед его работниками.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика МБОУ Ясногорская СОШ, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального района «

<

адрес>» в размере 1 268 рублей 13 копеек.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4, ФИО1, ФИО2, ФИО3 удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения Ясногорская средняя общеобразовательная школа недоначисленную заработную плату в пользу Стручковой ОЮ за период октябрь-декабрь 2017г. в размере 7 924, 80 рублей;

в пользу ФИО1 за период октябрь-декабрь 2017г. в размере 10 654, 80 рублей;

в пользу ФИО2 за период октябрь-декабрь 2017г. в размере 7 924, 80 рублей; 

в пользу ФИО3 за период ноябрь-декабрь 2017г. в размере 9 100 рублей.

Обязать Администрацию муниципального района «

<

адрес>» в лице МКУ РКОиДМ и МКУ «Централизованная бухгалтерия системы образования», профинансировать МБОУ Ясногорская средняя общеобразовательная школа денежными средствами, в случае их недостаточности или отсутствия у последнего, для выплаты недоначисленных сумм заработной платы ФИО4, ФИО1, ФИО2, ФИО3 в указанных размерах.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения Ясногорская средняя общеобразовательная школа государственную пошлину в доход бюджета муниципального района «

<

адрес>» в размере 1 268, 13 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам 

<

адрес>вого суда через Оловяннинский районный суд в течение 1 месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме. 

Решение изготовлено 13.02.2018г.

Судья Сафонова Е.В.