Дело 2-180/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерацииг. Макушино 19 августа 2019 года

Макушинский районный суд Курганской области в составе:председательствующего судьи – Новоселова И. А. при секретаре Кошелевой Л. В. с участием истцов ФИО1, ФИО2 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО2, ФИО1 к ООО Теплоресурс о взыскании им недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период октября 2018 г. по май 2019 г. в сумме 17539 рублей в пользу ФИО1, в сумме 17261 рубль в пользу ФИО2, компенсации морального вреда 20000 рублей каждому

установил:

Истцы обратился в суд по тем основаниям, что работая в качестве кочегаров ООО Теплоресурс в период с октября 2018 г. по 8 мая 2019 г. им начислялась и выплачивалась заработная плата менее установленного МРОТ. 

Просят взыскать 17539 рублей в пользу ФИО1, 17261 рубль в пользу ФИО2, компенсации морального вреда 20000 рублей каждому. 

Истец ФИО1 ФИО2 в судебном заседании иск поддержали полностью, пояснив что вместо 12 рабочих часов за смену им засчитывалось 10 часов, ссылаясь на производственную инструкцию кочегара. Их привлекали к иным работам без оплаты. Моральный вред обосновывают нарушением своих трудовых прав, за медицинской помощью не обращались. 

Представитель ответчика на судебное заседание не явился, о рассмотрении был извещен надлежащим образом. 

Исследовав материалы дела, заслушав участников судебного заседания, свидетеля, суд приходит к следующему.

Согласно приказа ООО Теплоресурс о приеме на работу ФИО2 №28 от 1.10.2018 г. в качестве машиниста кочегара 2 разряда в котельную сельских администраций, детского сада с. Сетовное Макушинского района предусмотрена полная занятость, на период отопительного сезона с окладом за час 46 руб. 71 коп., ночные часы -20, ежемесячная премия -9, рай.коэф -1.15, доплата за вред. -4. (л. д. 47 т.2)

Из условий заключенного трудового договора между ООО Теплоресурс и ФИО2 работнику устанавливается сменный график работы, с перерывом для отдыха, рабочий день начинается с 8 часов, предусмотрены дополнительные дни к отпуску; с окладом за час 46 руб. 71 коп., ночные часы -20, ежемесячная премия -9, рай.коэф -1.15, доплата за вред. -4 (л. д. 48-52 т.1)

Согласно приказа ООО Теплоресурс о приеме на работу ФИО1 №50 от 8.10.2018 г. в качестве машиниста кочегара 2 разряда в котельную сельских администраций, детского сада с. Сетовное Макушинского района предусмотрена полная занятость, на период отопительного сезона с окладом за час 46 руб. 71 коп., ночные часы -20, ежемесячная премия -9, рай.коэф -1.15, доплата за вред. -4. (л. д. 41 т.1)

Из условий заключенного трудового договора между ООО Теплоресурс и ФИО1 работнику устанавливается сменный график работы, с перерывом для отдыха, рабочий день начинается с 8 часов, предусмотрены дополнительные дни к отпуску; с окладом за час 46 руб. 71 коп., ночные часы -20, ежемесячная премия -9, рай.коэф -1.15, доплата за вред. -4 (л. д. 42-46 т.1)

Согласно сведений трудовых книжек заявителей: приказам ООО Теплоресурса ФИО1 и ФИО2 приняты машинистами кочегарами 2 разряда на отопительный сезон 1 и 8 октября 2018 г. соответственно. 

По приказам ООО Теплоресурса ФИО1 и ФИО2 уволены 8 мая 2019 г. по истечению срока трудового договора, п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. (л. д. 11 т.1, л. д. 3 т.2)

Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.

В силу требований статьи 2 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) одним из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В соответствии со ст.22 ТК РФ Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;… Статьей 91 ТК РФ рабочее время определено как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По ст.130 ТК РФ В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;…

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, Статья 148 Трудового кодекса РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. 

Статья 316 ТК РФ предусматривает размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно п. 2 ч. 1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Курганской области в размере - 1,15. 

В соответствии с Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (в соответствующих редакциях) минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составлял: с 01 мая 2018 года – 11163 руб. и с 01 января 2019 г – 11280 руб., с учетом уральского коэффициента 12972 рубля. 

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса РФ).

В силу ч.3 статьи 133 Трудового кодекса РФ (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 27.11.2008 № 11-П институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Как следует из п. 2.2 Определения Конституционного Суда РФ от 01.10.2009 № 1160-О-О, законодатель при установлении оплаты труда предусмотрел в качестве обязательного единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Судом проверен расчет заработной платы истцов с октября 2018 г. по май 2019 г. по расчетным листкам, табелям рабочего времени, получаемым ежемесячно истцами. Суммы, отраженные в этих документах, совпадают. 

Истцом ФИО2 в октябре 2018 года отработано 160 часов при норме 184 часа, в ноябре 150 часов при норме 168 часов, в декабре 150 часов при норме 167 часа; в январе 2019 г. отработано 160 часа при норме рабочего времени 136 часов, в феврале -140 часов при норме 159 час, в марте -152 часа при норме 159 часов, в апреле 138 часов при норме рабочего времени 175 часов, в мае 0 часов при норме рабочего времени 143 часа.

Истцом ФИО1 в октябре 2018 года отработано 152 часа при норме 184 часа, в ноябре 148 часов при норме 168 часов, в декабре 160 часов при норме 167 часа; в январе 2019 г. отработано 152 часа при норме рабочего времени 136 часов, в феврале -140 часов при норме 159 час, в марте -158 часов при норме 159 часов, в апреле 140 часов при норме рабочего времени 175 часов, в мае 10 часов при норме рабочего времени 143 часа. (л.д. 74-217 т.2)

Доказательств обратного, истцами в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Ссылка истцов на производственную инструкцию кочегара (л. д. 23-24 т.2) к таковым отношения не имеет. 

Свидетель ФИО3 в суде показал, что работает кочегаром ООО Теплоресурс в с. Сетовное Макушинского района. 4 кочегара вместе с ним работают посменно в одной котельной. 4 кочегара включая ФИО2 и ФИО1 работают во второй котельной. В первой котельной объем работы больше, расходуется больше угля, котлы мощнее, отапливаемая площадь помещений больше. Во второй котельной соответственно все меньше. Он подает табеля учета рабочего времени мастеру ФИО4 с указанием кто, когда работал, график (день-ночь). В октябре 2018 г. площадь отапливания во второй котельной увеличилась, мастер ФИО4 говорил, что надо увеличить зарплату во второй котельной, но письменных соглашений об этом он не видел. Кочегары привлекались к дополнительным работам на основе добровольности. 

При проверке Государственной инспекцией труда в Курганской области по обращениям ФИО2, ФИО1 Г, условий труда в ООО Теплоресурс в феврале и июне 2019 г. нарушений по учету рабочего времени, ночных часов, выплате заработной платы не установлено. За исключением оплаты труда заявителей за январь 2019 г. - заработная плата была начислена без учета повышения минимальной оплаты труда в РФ. В отношении истцов в основном установлены факты работы менее производственной нормы часов (л. 

<

...> т.1)

Проводимые прокуратурой Макушинского района проверки также не выявили нарушений трудового законодательства истцов, за исключением оплаты в январе 2019 г. В настоящее время нарушение по оплате труда истцов за январь 2019 г. устранено. 

Представленные ответчиками расчеты является неверными, поскольку не учитывают фактически отработанное каждым истцом времени, которое ежемесячно не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, минимальная оплата за которую предусмотрена законом в виде МРОТ.

Таким образом, оснований для взыскания с ответчика недополученной заработной платы истцам не имеется, так как заработная плата за период работы истцов в ООО Теплоресурс рассчитана правильно с учетом отработанного времени, в полном объеме, с учетом трудового законодательства. 

Соответственно, иски о взыскании недоплаченной заработной платы, как и компенсации морального вреда, связанного с требованием о взыскании недоплаченной заработной платы, является необоснованным и удовлетворению не подлежат. 

Руководствуясь статьями 194-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2, ФИО1 к ООО Теплоресурс о взыскании им недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период октября 2018 г. по май 2019 г. в сумме 17539 рублей в пользу ФИО1, в сумме 17261 рубль в пользу ФИО2, компенсации морального вреда 20000 рублей каждому оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд через Макушинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья Новоселов И. А.