ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 августа 2025 года Свердловский районный суд г. Иркутска в составе: председательствующего судьи Новоселецкой Е.И.,

при секретаре судебного заседания Донсковой Ю.В,, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0036-01-2025-004898-54 (2-4015/2025) по иску Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Восточно-Сибирского филиала к ФИО1 о взыскании единовременного пособия, расходов по оплате государственной пошлины, 

У С Т А Н О В И Л:

АО «ФПК» в лице Восточно-Сибирского филиала обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании единовременного пособия, расходов по оплате государственной пошлины.

В обоснование исковых требований указано, что 21.03.2024 между АО «ФПК» в лице Восточно-Сибирского филиала - Пассажирского вагонного депо Иркутск-структурного подразделения Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК» и ФИО1 заключен Ученический Договор ...., согласно которому Работодатель берет на себя обязательство организовать процесс обучения Ответчика по профессии проводник пассажирского вагона. Стоимость обучения 14 009,51 рублей.

25.04.2024 между сторонами заключен трудовой договор ...., в соответствии с которым Ответчик был принят на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда в резерв проводников пассажирских вагонов I группы (приказ о приеме на работу ..../к от 25.04.2024).

26.08.2024 Трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании личного заявления и приказа ..../к от 23.08.2024.

На основании приказа от 26.04.2024 .... Ответчику было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000 рублей.

Вместе с тем, на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) приказа ..../к от 23.08.2024) трудовой договор от 25.04.2024г.) с Ответчиком был расторгнут, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

В соответствии с поданным Ответчиком заявлением, ФИО1 обязалась в случае расторжения трудового договора по собственному желанию вернуть подъемные в полном объеме.

При увольнении 23.08.2024 от ФИО1 поступило заявление на удержание суммы единовременного пособия в размере 30 000 рублей. После окончательного расчета при увольнении у Ответчика возникла дебиторская задолженность в размере 11 100 рублей, удержать которую не представилось возможным, в связи с недостаточностью средств и выплате.

По причине неисполнения обязанности по отработке в АО «ФПК» не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, п. 2.5 Положения, Истцом направлено письмо от 04.02.2025 .... с требованием о добровольном возврате выплаченного единовременного пособия, которое оставлено без удовлетворения.

В связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика ФИО1 в пользу истца денежные средства, выплаченные в качестве единовременного пособия при приеме на работу в размере 11 100 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4 000 рублей.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении в свое отсутствие. 

В судебное заседание ответчик ФИО1, не явилась, о времени и месте извещена надлежащим образом, путем направления судебной повестки по месту жительства, письма возвращены в суд в связи с истечением срока хранения, о причинах неявки суду не сообщила, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просила.

Суд предпринял все необходимые меры для своевременного извещения ответчиков о времени и месте судебного заседания. Однако, ответчик не явилась в судебное заседание без уважительных причин.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства по имеющимся в материалах дела доказательствам. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению. 

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 21.03.2024 между АО «ФПК» в лице Восточно-Сибирского филиала - Пассажирского вагонного депо Иркутск-структурного подразделения Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК» (работодатель) и ФИО1 (ученик) заключен Ученический Договор ...., согласно которому Работодатель берет на себя обязательство организовать процесс обучения Ученика по профессии проводник пассажирского вагона (п. 1 Договора).

Из смысла ученического Договора следует обязанность Ученика освоить основную учебную программу и овладеть всеми видами профессиональной деятельности, предусмотренной в соответствии с квалификационной характеристикой профессии - проводник пассажирского вагона.

Согласно п. 7. Договора Ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями настоящего договора профессии (квалификации) в течение 10 (рабочих дней) после окончания обучения должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее 2 лет в Пассажирском вагонном депо Иркутск-структурном подразделении Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК», при этом испытательный срок ему не устанавливается.

Стоимость обучения 14 009,51 рублей (п. 5 Договора).

25.04.2024 на основании приказа о приеме на работу ..../к между АО «ФПК» в лице Восточно-Сибирского филиала - Пассажирского вагонного депо Иркутск-структурного подразделения Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор ...., в соответствии с которым ответчик была принят на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда в резерв проводников пассажирских вагонов I группы.

Работник имеет право на единовременное пособие при приеме на работу впервые и по истечении б месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) в размере 30 000 руб. в соответствии с «Положением о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных под-разделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу», утвержденным приказом от 22.01.2024 .....

Работник обязан вернуть единовременное пособие, полученное при приеме на работу и по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы, в полном объеме в случае увольнения до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства в Аб «ФПК по собственному желанию (на основании п.3 ч.1 ст.77, ст.80 ТК РФ), по соглашению сторон (на основании п.1 ч.1 ст.77, ст.78 ТК РФ), за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п.п.5, 6 ч.1 ст.81 ТК РФ) (п.п. 1,2 Договора).

Трудовым договором предусмотрено, что дата начала работы – 26.04.2024. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок (пункты 4, 5 Договора). 

Приказом АО «ФПК» от 23.01.2024 .... «Об утверждении Положение о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» (далее - Положение) работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы.

Согласно приложению 1 к Положению о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов и структурных подразделений ОАО «ФПК», структурных подразделений филиалов ОАО «ФПК», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, утвержденному распоряжением ОАО «ФПК» от 31.01.2012 ..../р, а также условиям заключенного трудового договора от 23.04.2024 ...., работа проводника пассажирского вагона осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава/имеет разъездной характер и связана с длительным нахождением в рейсах (до 45 суток).

С учетом специфики и характера работы, проводник пассажирского вагона вынужден на длительное время оставлять постоянное место жительства и членов своей семьи. В связи с этим, при трудоустройстве нового работника впервые, в начале трудовой деятельности на новом месте работы проводникам пассажирских вагонов работодателем сверх гарантии, предусмотренной ст. 169 ТК РФ, предусмотрена возможность получения работником материальной поддержки, направленной на адаптацию работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, оказание содействия в обустройстве на новом месте работы в первые месяцы работы.

В целях содействия в адаптации работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, связанной с длительным отсутствием проводника пассажирского вагона в месте постоянного жительства, обеспечением материальных потребностей семьи в период отсутствия работника, Положением проводникам пассажирских вагонов предоставлено право при приеме на работу впервые на получение единовременного пособия для обустройства на новом месте работы.

Положение является локальным нормативным актом истца, регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу (п. 1.2 Положения).

Согласно п. 2 Положения у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона.

Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30 000 рублей.

Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника (Приложение 3 к Положению) и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (п. 2.3 Положения).

ФИО1 обратился к истцу с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона.

На основании приказа от 26.04.2024 .... ФИО1 было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000 рублей, что также подтверждается приложением № 1 к приказу № .... от 26.04.2024.

26.08.2024 Трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании личного заявления и приказа ..../к от 23.08.2024.

Согласно п. 2.5 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношений с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям:

??- по инициативе работника (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ),

??- по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ),

??- за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п. 2.6, 2.7 Положения).

В соответствии с поданным заявлением о выплате единовременного пособия, ФИО1 обязалась в случае расторжения трудового договора по собственному желанию вернуть подъемные в полном объеме.

При увольнении 23.08.2024 от ФИО1 поступило заявление на удержание суммы единовременного пособия в размере 30 000 рублей. После окончательного расчета при увольнении у ответчика возникла дебиторская задолженность в размере 11 100 рублей, удержать которую не представилось возможным, в связи с недостаточностью средств и выплате.

По причине неисполнения обязанности по отработке в АО «ФПК» не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, п. 2.5 Положения, истцом направлено письмо от 04.02.2025 .... с требованием о добровольном возврате выплаченного единовременного пособия, которое оставлено без удовлетворения.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По смыслу статей 5, 8, 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Понятие заработной платы закреплено в ст. 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Единовременное пособие было выплачено ФИО1 в качестве финансовой поддержки для обустройства на новом месте работы по профессии «проводник пассажирских вагонов» на основании принятого в установленном порядке локального нормативного акта работодателя (приказ АО «ФПК» от 23.01.2024 .... «Об утверждении Положение о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу»), в соответствии с приказом .... от 26.04.2024.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что установление и выплата единовременного пособия на обустройство носит социальный характер и не обладает признаками заработной платы в смысле ст. 129 ТК РФ. Поскольку ответчиком не было исполнено обязательство об отработке не менее одного года, обуславливающее данную выплату, единовременное пособие в размере в размере 11 100 рублей подлежит взысканию с ФИО1

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к которым в силу ст. 88 ГПК РФ отнесена государственная пошлина.

Истцом при подаче иска оплачена государственная пошлина в общем размере 4 000 рубля, что подтверждается платежным поручением от 23.04.2025, в связи с чем, указанная сумма подлежат взысканию с ответчика ФИО1 в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 233-234 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Восточно-Сибирского филиала удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 .... в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Восточно-Сибирского филиала (ИНН 

<

***>) выплаченные в качестве единовременного пособия при приеме на работу в размере 11 100 рублей, в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: Е.И. Новоселецкая 

Решение в окончательной форме изготовлено 27.08.2025