Дело № 2 - 2582/2024

(УИД 42RS0011-01-2024-003295-58)

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Ленинск - Кузнецкий городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего Зебровой Л.А.

при секретаре Ефимовой Е.В.

с участием истца – помощника прокурора города Ленинска-Кузнецкого Романенко Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ленинске – Кузнецком Кемеровской области с использованием средств аудиофиксации

«21» октября 2024 года

гражданское дело по иску прокурора города Ленинска-Кузнецкого, действующего в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Центр мебельных технологий» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец – Прокурор города Ленинска-Кузнецкого обратился в суд в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Центр мебельных технологий» (далее по тексту ООО «Центр мебельных технологий») с исковыми требованиями, которые в соответствии со ст.39 ГПК РФ были истцом - прокурором уточнены (лд.42-44 – уточненное исковое заявление; лд.49-50 – определение суда от 30.09.2024), согласно которым в настоящее время истец просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате за декабрь 2023 года в размере 37 990,57 рублей, июнь 2024 г. – 9 906,92 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – 15 924,23 рубля, всего 63 821,72 рубль;

- компенсацию морального вреда в порядке ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 2000 рублей;

- компенсацию за несвоевременную оплату труда в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за декабрь 2023 (период просрочки с 

<

дата> по 

<

дата>) в размере 10 817,19 руб.; за июнь 2024 (период просрочки с 

<

дата> по 

<

дата>) в размере 3 387,32 руб., всего 14 204,51 руб. с последующим начислением процентов компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по день фактической выплаты включительно.

Свои требования истец мотивирует тем, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Центр мебельных технологий» с 

<

дата> по 

<

дата> на основании заключенного в письменной форме трудового договора, в соответствии с которым он был принят на работу на должность проектировщика основного подразделения; приказом 

<

номер> от 

<

дата> ФИО1 переведен на должность проектировщика коммерческого отдела.

Порядок и сроки выплаты заработной платы регулируются Трудовыми договорами, заключенными между ООО «Центр мебельных технологий» и Работниками, в соответствии с которыми заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца 15 и 25 числа путем перечисления Работнику денежных средств на расчетный счет в банке. 

Приказом 

<

номер> от 

<

дата> ФИО1 уволен из ООО «Центр мебельных технологий» на основании части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника.

При этом проверкой прокуратуры города Ленинска-Кузнецкого установлено, что в нарушении требований статей 22, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель начислил, но не выплатил работнику ФИО1 заработную плату за декабрь 2023 года в размере 37 990,57 рублей, за июнь 2024 года в размере 9 906,92 рубля, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 924,23 рубля, а всего 63 821,72 рубля. Указанная сумма задолженности по заработной плате, а также компенсация за неиспользованный отпуск подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

Кроме того, в силу требований части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в пользу ФИО1 за декабрь 2023 (период просрочки с 

<

дата> по 

<

дата>) в размере 10 817,19 руб.; за июнь 2024 (период просрочки с 

<

дата> по 

<

дата>) в размере 3 387,32 руб., всего 14 204,51 руб. с последующим начислением процентов компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по день фактической выплаты включительно.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации прокурор просит также взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействиями) работодателя в сумме 2 000 рублей. Размер компенсации морального вреда истец - прокурор обосновывает тем, что в связи длительным периодом невыплаты заработной платы ФИО1 испытывал нравственные страдания, так как 

<

данные изъяты>.

Представитель истца – помощник прокурора города Ленинска-Кузнецкого Романенко Л.Н., предъявившая служебное удостоверение 

<

номер> от 

<

дата>, срок действия по 

<

дата> (лд.63), уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, основываясь на доводах, изложенных в исковом и уточненном исковом заявлениях. Просит взыскать с ООО «Центр мебельных технологий» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2023 года в размере 37 990,57 рублей, июнь 2024 г. – 9 906,92 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск - 15 924,23 рубля, всего 63 821,72 рубль, а также компенсацию морального вреда в порядке в размере 2000 рублей. 

Кроме того, истец - прокурор просит взыскать компенсацию за задержку заработной платы за декабрь 2023 за период с 

<

дата> по день вынесения решения суда, то есть по 

<

дата>, с начислением компенсации за задержку по заработной плате по день фактического расчета включительно; за июнь 2024 года за период с 

<

дата> по день вынесения решения суда, то есть по 

<

дата>, с начислением компенсации за задержку по заработной плате по день фактического расчета включительно.

Истец ФИО1 в суд не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом; согласно письменного заявления ФИО1 поддерживает уточненные исковые требования прокурора в полном объеме, просит рассмотреть дело по существу в свое отсутствие. Копию решения суда получит лично в канцелярии Ленинск-Кузнецкого городского суда. 

Также в заявлении ФИО1 указывает, что своими неправомерными действиями, выразившимися в невыплате длительное время заработной платы, ему причинен моральный вред, так как 

<

данные изъяты>. Из-за сложившейся ситуации у ФИО1 начались сильные переживания и нарушился сон. (лд.56)

Представитель ответчика - ООО «Центр мебельных технологий» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом (лд.59); согласно заявления, подписанного представителем ответчика ООО «Центр мебельных технологий» - ФИО2, действующим на основании нотариальной доверенности от 

<

дата>, выданной сроком на 3 года (лд.28-30), просит рассмотреть дело в отсутствие представителя ООО «Центр мебельных технологий» (лд.57).

Копию решения суда получит в канцелярии Ленинск-Кузнецкого городского суда.

Также из указанного заявления следует, что ООО «Центр мебельных технологий» уточненные исковые требования прокурора к ООО «Центр мебельных технологий» о взыскании в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, - признают в полном объеме.(лд.57)

В соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца ФИО1, а также представителя ответчика ООО «Центр мебельных технологий».

Проверив письменные материалы дела, с учетом позиции истца - прокурора, истца ФИО1, представителя ответчика суд считает, что уточненные исковые требования подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Право на своевременную оплату труда гарантировано каждому работнику нормами Конституции Российской Федерации и Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву соответствует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Сторонами не оспаривается и также подтверждается письменными материалами дела, а потому суд считает установленными следующие обстоятельства:

На основании Трудового договора 

<

номер> от 

<

дата> (лд.8-12) и приказа 

<

номер> от 

<

дата> (лд.14) истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Центр мебельных технологий» в должности проектировщика основного подразделения. 

Пунктами 3.1, 3.2 трудового договора 

<

номер> от 

<

дата> истцу была установлена заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: оклад 35 369,23 руб.; Районный коэффициент: 1,300.

Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца 15 и 25 числа путем перечисления Работнику денежных средств на расчетный счет в банке. 

На основании приказа 

<

номер> от 

<

дата> ФИО1 переведен проектировщиком коммерческого отдела (лд.15).

Дополнительным соглашением от 

<

дата> (лд.13) к трудовому договору 

<

номер> от 

<

дата> внесены изменения в пункт 1.1. трудового договора: «Согласно настоящему договору Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Центр мебельных технологий» на должность Проектировщик в Коммерческий отдел с 

<

дата>.

В пункте 3.1 трудового договора изменить «Оклад 35 369,23 руб.; Районный коэффициент: 1,300» на слова «Оклад: 30 000,00 руб.; Районный коэффициент: 1,300».

Согласно приказу 

<

номер> от 

<

дата> трудовой договор с истцом расторгнут 

<

дата> по инициативе работника, в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. (лд.16).

В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Однако как видно из материалов дела, и ответчиком данное обстоятельство не оспаривается, вышеуказанные требования трудового законодательства ответчиком выполнены не были.

Так, из представленной в прокуратуру ответчиком справки о размере задолженности по заработной плате и иным выплатам (лд.7), а также расчетных листков за период с декабря 2023 года по июнь 2024 года (лд.17-18) видно, что на момент расторжения трудового договора у работодателя ООО «Центр мебельных технологий» перед ФИО1 имелась задолженность по зарплате в сумме 63 821 рубль 72 копейки, а именно: за декабрь 2023 года – 37 990 рублей 57 копеек; за июнь 2024 года – 25 831 рубль 15 копеек (в том числе, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 15 924 рубля 23 копейки). 

Таким образом, ответчиком признается факт того, что размер задолженности по заработной плате истца, в том числе, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 63 821 рубль 72 копейки.

Ответчиком не оспаривается, а потому суд считает установленным, что указанные денежные средства до настоящего времени Истцу не выплачены. 

Поскольку ответчиком не оспорен факт начисленных, но не выплаченных истцу причитающихся ему денежных сумм, то требования истца – прокурора и истца ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности в сумме 63 821 рубль 72 копейки подлежат удовлетворению в заявленном размере.

Суд также пришел к выводу об обоснованности требований истца о взыскании ему компенсации за задержку выплаты всех причитающихся при увольнении сумм, по следующим основаниям: 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ)

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.»

Как следует из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 в редакции от 28.12.2006 года № 63 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (п.55) « При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.»

При таких обстоятельствах, исходя из толкования вышеназванных норм закона, подлежат удовлетворению требования истца о денежной компенсации за задержку выплат причитающихся истцу сумм, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, уплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно указания Центрального Банка Российской Федерации от 11.12.2015 г. № 3894-У «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России» с 01.01.2016 года значение ставки рефинансировании Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату. 

Исходя из вышеизложенного, с учетом информации Банка России о размерах ключевой ставки с 

<

дата> (дата возникновения задержки выплат причитающихся истцу сумм за декабрь 2023 года) по 

<

дата> (дата вынесения решения суда), расчет денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты причитающихся в пользу истца сумм в размере 37 990 рублей 57 копеек за период с 

<

дата> по 

<

дата> (дата вынесения решения суда), будет следующий:

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация 

<

дата> – 

<

дата>

16 

195 

37990,57х195х1/150х16%= 7 902,04 

<

дата> – 

<

дата>

18 

49 

37990,57х49х1/150х18%= 2 233,85 

<

дата> – 

<

дата>

19 

36 

37990,57х36х1/150х19%= 11 868,26 

Итого: 11 868,26 

Исходя из вышеизложенного, с учетом информации Банка России о размерах ключевой ставки с 

<

дата> (дата прекращения трудового договора) по 

<

дата> (дата вынесения решения суда), расчет денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты причитающихся в пользу истца сумм в размере 25 831 рубль 15 копеек за период с 

<

дата> по 

<

дата> (дата вынесения решения суда), будет следующий:

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация 

<

дата> – 

<

дата>

16 

51 

25831,15х51х1/150х16%= 1405,21 

<

дата> – 

<

дата>

18 

49 

25831,15х49х1/150х18%= 1518,87 

<

дата> – 

<

дата>

19 

36 

25831,15х36х1/150х19%= 1177,90 

Итого: 4 101,98 

Таким образом, по-мнению суда, общая сумма компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата> составляет 15 970 рублей 24 копейки (11 868,26 + 4 101,98)

Кроме того, суд также пришел к выводу об обоснованности требований Истца о взыскании компенсации морального вреда, исходя из нижеследующего.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возмещение в денежной форме морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений. 

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с послед.изм.) «Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

По смыслу вышеназванных требований закона у истца ФИО1 имеется право на компенсацию морального вреда, поскольку Ответчик нарушил его трудовые права, длительное время не выплачивает заработную плату, что сопровождается для истца нравственными страданиями. 

При определении размера компенсации морального вреда, исходя из принципа разумности и справедливости, с учетом степени перенесенных истцом нравственных страданий, фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, суд полагает приемлемым определить размер компенсации морального вреда в сумме 2 000 рублей, которые надлежит взыскать с Ответчика в пользу истца ФИО1

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. С учетом требований состязательности, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из вышеизложенного, с учетом доказательств, представленных сторонами, суд считает, что с Ответчика в пользу Истца надлежит взыскать:

- задолженность по заработной плате в сумме 63 821 рубль 72 копейки, из них: за декабрь 2023 года – 37 990 рублей 57 копеек; за июнь 2024 года – 25 831 рубль 15 копеек, в том числе с учетом компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 15 924 рубля 23 копейки; 

- компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата> в сумме 15 970 рублей 24 копейки, с указанием в решении суда о начислении компенсации за задержку выплат по зарплате по день фактического расчета включительно;

- компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей,

а всего взыскать в пользу истца 81 791 рубль 96 копеек.

Кроме того, в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ в доход местного бюджета с Общества с ограниченной ответственностью «Центр мебельных технологий» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 7 000 рублей (из них 4000 рублей от суммы 79 791,96 рублей и 3000 рублей по требованиям о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 321 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора города Ленинска-Кузнецкого, действующего в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Центр мебельных технологий» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центр мебельных технологий» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате в сумме 63 821 рубль 72 копейки, из них: за декабрь 2023 года – 37 990 рублей 57 копеек; за июнь 2024 года – 25 831 рубль 15 копеек, в том числе с учетом компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 15 924 рубля 23 копейки;

- компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата> в сумме 15 970 рублей 24 копейки, с начислением компенсации за задержку выплат по зарплате в размере 63 821 рубль 72 копейки по день фактического расчета включительно; 

- компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего взыскать в пользу истца 81 791 рубль 96 копеек (восемьдесят одна тысяча семьсот девяносто один рубль 96 копеек).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центр мебельных технологий» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход местного бюджета сумму государственной пошлины в размере 7 000 рублей (семь тысяч рублей).

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Ленинск – Кузнецкий городской суд Кемеровской области.

Решение принято в окончательной форме «30» октября 2024 года

Судья: подпись. Л.А. Зеброва

Подлинник документа находится в гражданском деле № 2-2582/2024 Ленинск-Кузнецкого городского суда г. Ленинска-Кузнецкого Кемеровской области.