Гражданское дело № 2-620/2018 

Поступило в суд 18.12.2017.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 января 2018 года город Новосибирск

Заельцовский районный суд г. Новосибирска в составе: 

председательствующего судьи Кудиной Т.Б.,

при секретаре судебного заседания Соловьевой М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Завод упаковки» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Завод упаковки» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что в период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx истец на основании трудового договора __ от xx.xx.xxxx находился в трудовых отношениях с ООО «Завод упаковки». Согласно условиям трудового договора (п. 6.1) был установлен должностной оклад в размере 40 000 рублей и районный коэффициент в размере 25%, начисляемый на сумму оклада в размере 10 000 рублей, итого 50 000 рублей. Дополнительным соглашением __ от xx.xx.xxxx, должностной оклад был установлен в размере 24 000 рублей, районный коэффициент 25%, начисляемый на сумму оклада в размере 6000 рублей, итого 30 000 рублей.

xx.xx.xxxx согласно приказу __ от xx.xx.xxxx истец был уволен. В соответствии со справкой о доходах физического лица за xx.xx.xxxx год от xx.xx.xxxx формы 2-НДФЛ в период работы истцу была начислена заработная плата в размере 276 263,47 рублей, удержана и перечислена сумма налога в размере 35 186 рублей. За все время выплачено 190 727 рублей. Таким образом, на момент увольнения истца ответчик имеет задолженность по заработной плате в размере 50 350,70 рублей.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 50 350,70 рублей, проценты в сумме 10 544 рубля, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснил, что заработная плата перечислялась только на банковскую карту, денежные средства выплачивались два раза в месяц: аванс до 20 числа, заработная плата до 10 числа месяца, следующего за отчетным. Суммы поступали всегда разные, поскольку производилось удержание денежных средств на бензин и иные расходы. Наличными деньгами заработную плату не выплачивали. Документы, принесенные бухгалтером на подпись, он подписывал, не глядя. Кассового обслуживания в организации нет, наличной кассы нет. Он не помнит, чтобы подписал документы на выдачу наличных денежных средств. 

Представитель истца в ходе рассмотрения дела заявленные исковые требования поддержал и пояснил, что истец работал у ответчика в период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx. В соответствии со справкой о доходах физического лица за xx.xx.xxxx год от xx.xx.xxxx формы 2-НДФЛ в период работы истцу была начислена заработная плата в размере 276 263,47 рублей, удержана и перечислена сумма налога в размере 35 186 рублей. За все время выплачено 190 727 рублей. Таким образом, на момент увольнения истца ответчик имеет задолженность по заработной плате в размере 50 350,70 рублей.

Представитель ответчика ООО «Завод упаковки» ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования не признала и пояснила, что истец получил за время исполнения обязанностей директора организации денежные средства путем безналичного расчета в сумме 190 527 рублей, путем наличного расчета 56 922 рублей. В указанный период времени руководство организацией осуществлял именно истец, и только он мог распоряжаться денежными средствами. Истец занимал долгое время руководящую должность, имеет соответствующее образование, все документы приносили на подпись истцу, почему он подписывал их не глядя, пояснить не может. Кассовое обслуживание в организации есть, выдаются денежные средства на приобретение канцелярских принадлежностей, иные нужды.

Суд, выслушав истца, его представителя, представителя ответчика ООО «Завод упаковки», исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу положений пункта 6 части 1 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела и установлено судом, xx.xx.xxxx между ООО «Завод упаковки» и Гайдуком С.Д. был заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого истец был принят на должность директора. В соответствии с п. 6 установлен должностной оклад в сумме 40 000 рублей и районный коэффициент в размере 25%, начисляемый на сумму оклада в размере 10 000 рублей. Заработная плата выплачивается путем выдачи наличных в кассе Общества (либо путем перечисления на счет работника в банке). Сроки выплаты заработной платы: аванс в размере 50% от должностного оклада25 числа текущего месяца, остальная часть (окончательный расчет) выплачивается 10 числа месяца, следующего за расчетным. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (л.д. 7-11).

Согласно дополнительному соглашению от xx.xx.xxxx к трудовому договору __ от xx.xx.xxxx работнику устанавливается должностной оклад в размере 24 000 рублей и районный коэффициент в размере 25%, начисляемый на сумму оклада в размере 6 000 рублей. Заработная плата выплачивается работнику в безналичной денежной форме путем перечисления на банковский счет работника (дебетовую карту), который открыт в рамках зарплатного проекта. В период, когда дебетовая карта фактически не получена работником или в иных случаях, заработная плата выдается работнику в кассе работодателя (л.д. 12).

В соответствии с приказом от xx.xx.xxxx ФИО1 уволен на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ, по заявлению работника (л.д. 13).

На основании указанных доказательств суд считает установленным, что заработная плата ФИО1 составляла с июня по октябрь xx.xx.xxxx года 50 000 рублей ежемесячно (оклад 40 000 рублей + районный коэффициент 25 % 10 000), в связи с заключением дополнительного соглашения от xx.xx.xxxx, заработная плата ФИО1 составляла с ноября по декабрь xx.xx.xxxx года 30 000 рублей ежемесячно (оклад 24 000 рублей + районный коэффициент 25 % 6 000).

В соответствии с табелем учета рабочего времени за xx.xx.xxxx год истец протабелирован работодателем исходя из 40-часовой рабочей недели, с двумя выходными днями: суббота и воскресенье, начисление заработной платы произведено по часовой тарифной ставке, предусмотренной по условиям трудового договора, исходя из фактического количества отработанных истцом часов, с начислением районного коэффициента и северной надбавки. Всего истцом было получено 282 835 рублей, из них 190 727 рублей перечислено на расчетный счет истца, 56 922 рубля – выдано из кассы Общества (л.д. 32-33)

Как указал в своем исковом заявлении истец и подтвердил в судебном заседании, ему действительно было перечислено 190 727 рублей в счет выплаты заработной платы. 

При этом из представленных суду расходных кассовых ордеров усматривается, что xx.xx.xxxx истцом было получено в качестве аванса за сентября xx.xx.xxxx года 30 000 рублей наличными (л.д. 59), xx.xx.xxxx истцом было получено в качестве аванса за октябрь xx.xx.xxxx года 13 250 рублей (л.д. 60), xx.xx.xxxx истцом получено в качестве аванса за ноябрь 2016 года 13 672 рубля (л.д. 61).

Истец подтвердил, что подписи в указанных кассовых ордерах принадлежат ему.

Таким образом, в судебном заседании достоверно установлено обстоятельство получения денежных средств в сумме 56 922 рубля истцом из кассы организации в качестве заработной платы (аванса) за соответствующие отработанные периоды времени.

Доводы истца о том, что он подписывал целую стопку документов, не глядя, не могут служить основанием для удовлетворения его требований. Кроме того, суд учитывает, что расходные кассовые ордера содержат не только подписи истца, но и расшифровку суммы прописью, выполненную рукой истца, что он также не отрицал в судебном заседании, что, по мнению суда, потребовало бы прочтения содержания расходного кассового ордера перед написанием суммы.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать Гайдуку С. Д. в удовлетворении иска к ООО «Завод упаковки» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Заельцовский районный суд г. Новосибирска.

Решение в окончательной форме изготовлено 31.01.2018.

Судья Т.Б. Кудина