Дело № 2-1669/2024 УИД (69RS0040-02-2024-003371-90)

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«02» июля 2024 года город Тверь

Центральный районный суд г.Твери в составе:

председательствующего судьи Степановой Е.А.,

при секретаре Колосовой К.Ю.,

с участием материального истца ФИО1, 

помощника прокурора Центрального района г.Твери Фроловой М.В., действующей на основании доверенности, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Твери в порядке заочного судопроизводства гражданское дело по иску и.о. прокурора Центрального района города Твери, действующего в интересах ФИО2 ФИО6 к ООО «Вектор» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за ее несвоевременную выплату,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Вектор» в интересах ФИО1 о взыскании в пользу ФИО2 ФИО7 задолженности по заработной плате за 2023 года в размере 162 565 рублей 83 копеек, компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска при увольнении в размере 18 835 рубле 31 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы и оплаты отпуска в размере 65 477 рублей 78 копеек.

В обоснование требований истцом указано, что прокуратурой Центрального района г.Твери рассмотрено обращение ФИО3 по вопросу невыплаты заработной платы работодателем ООО «Вектор». Установлено, что 26.06.2023 между ООО «Вектор» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому последний принят на должность слесаря 5-го разряда с 26.06.2023. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени и выплачивается не реже чем каждые полмесяца (27-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 12-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). Экземпляр трудового договора ФИО1 не выдавался. ФИО1 осуществлял трудовую деятельность по адресу: 

<

...> в арендуемом работодателем на основании договора аренды № ТТО 227 от 01.09.2022 помещении. Несмотря на добросовестное исполнение работником трудовых обязанностей работодателем в нарушение вышеуказанных требований закона не выплачена заработная плата за половину сентября 2023, октябрь-ноябрь 2023г. в размере 162 565,83 руб. (сентябрь 2023-30399,50 руб., октябрь 2023 - 50 106,33 руб., ноябрь - 82 060 руб.) Кроме того, в нарушение статьи 140 ТК РФ материальному истцу не осуществлена оплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18 835,31 руб. По состоянию на 02.05.2024 года процент за задержку заработной платы, оплаты отпуска составил 65 477 рублей 78 копеек. Основанием для обращения прокурора в суд в защиту трудовых прав ФИО1 является его устное обращение, оформленное карточкой личного приема 19.03.2024 года.

В судебном заседании материальный истец ФИО1 поддержал заявленные исковые требования в полном объеме, просил их удовлетворить, пояснил, что 26.06.2023 между ООО «Вектор» и ним заключен трудовой договор, согласно которому он был принят на должность слесаря 5-го разряда с 26.06.2023. Экземпляр трудового договора ФИО1 не выдавался, заработная плата и иные выплаты до настоящего времени ему работодателем не выплачены. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

В судебном заседании помощник прокурора Центрального района г.Твери Фролова М.В., действующая на основании доверенности, заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, возражений относительно заявленных требований не представил, извещение ответчика произведено судом в соответствии с правилами ст. ст. 113-116 ГПК РФ, в связи с чем, суд считает необходимым разрешить гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Согласно ч.2 ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком возражений и доказательств не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства по имеющимся в деле доказательствам.

Заслушав материального истца ФИО1, помощника прокурора Центрального района г.Твери Фролову М.В., действующую на основании доверенности, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что 26.06.2023 между ООО «Вектор» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому последний принят на должность слесаря 5-го разряда с 26.06.2023. 

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени и выплачивается не реже чем каждые полмесяца (27-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 12-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). 

Экземпляр трудового договора ФИО1 не выдавался. Доказательств обратного суду не представлено.

ФИО1 осуществлял трудовую деятельность по адресу: 

<

...> в арендуемом работодателем на основании договора аренды № ТТО 227 от 01.09.2022 помещении.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из представленных в материалы дела сведений о трудовой деятельности истца, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда социального и пенсионного страхования РФ по Тверской области, а также справке о доходах и суммах налога физического лица за 2023 года №333 от 12.02.2024 года задолженность по заработной плате за 2023 год составляет 162 565 рублей 83 копеек. Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

При таких обстоятельствах требования прокурора, заявленные в интересах ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за 2023 год, а именно за сентябрь 2023 года, октябрь-ноябрь 2023 года являются законными и обоснованными, в связи с чем 162 565 рублей 83 копеек подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Как следует из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда социального и пенсионного страхования РФ по Тверской области ФИО1 уволен 09.11.2023 из ООО «Вектор» на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Кроме того, руководствуясь положениями ст.127, 139, 140 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 18 835 рублей 31 копейки.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Также подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы и оплаты отпуска в размере 65 477 рублей 78 копеек, исходя из расчета представленного процессуальным истцом.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

Поскольку истец освобожден от оплаты государственной пошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход соответствующего бюджета в размере 5 669 рублей 00 копеек. 

руководствуясь статьями 194-198, 235-237 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования и.о. прокурора Центрального района города Твери, действующего в интересах ФИО2 ФИО8 к ООО «Вектор» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за ее несвоевременную выплату удовлетворить.

Взыскать с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Вектор» в пользу истца ФИО2 ФИО9 задолженность по заработной плате за 2023 года в размере 162 565 рублей 83 копеек, компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска при увольнении в размере 18 835 рублей 31 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы и оплаты отпуска в размере 65 477 рублей 78 копеек.

Взыскать с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Вектор» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 5669 рублей 00 копеек. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи жалобы через Центральный районный суд города Твери в Тверской областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. Степанова

Мотивированное решение изготовлено 05 июля 2024 года.