Подлинник данного решения приобщен к гражданскому делу № 2-1746/2017Альметьевского городского суда РТ

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

13 июня 2017г. г.Альметьевск РТ дело № 2-1746/2017

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе: 

судьи Хабибуллиной Р.А.,

при секретареХузиной Г.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «

<

адрес>» о взыскании компенсации за время задержки выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «

<

адрес> о взыскании компенсации за время задержки выдачи трудовой книжкии компенсации морального вреда, указывая, что 31.10.2016г. при расторжении трудового договора, заключенного между ней и ответчиком, ответчик не выдал ей трудовую книжку. После ее обращения трудовая книжка ей была выслана по почте 14.02.2017г. и получена 25.04.2017г. В виду несвоевременного получения трудовой книжки она была лишена возможности трудоустроиться.

Просит взыскать с ответчика компенсацию за время задержки выдачи трудовой книжки с 01.11.2016г. по 25.04.2017г. в размере 88 386,78 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. 

В судебном заседании ФИО1 иск поддержала. 

Представитель ответчика ООО «

<

адрес> на рассмотрение дела не явился, в отзыве на иск требования признал частично, указывая, что трудовая книжка, направленная истцу 15.02.2017г., организацией почтовой связи была возвращена без вручения адресату по основанию истечения срока хранения. 14.04.2017г. истец сообщила о новом адресе своего проживания, на который трудовая книжка была выслана повторно. Считает, что компенсация за задержку выдачи трудовой книжки подлежит взысканию за период с 01.11.2016г. по 15.02.2017г.- день первоначального направления истцу трудовой книжки, в размере 15611,30 руб.

Выслушав объяснения истца,исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Из материалов дела следует, что с 01.03.2016г. ФИО1 работала в ООО «

<

данные изъяты> в качестве ученика охранника. Приказом №уэ от 31.10.2016г. она уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Сторонами не оспаривается, что в день увольнения истцу трудовая книжка не была выдана.

15.02.2017г. трудовая книжка была выслана истцу по почте по адресу истца, указанному в трудовом договоре, в начале апреля 2017г. направленная корреспонденция организацией почтовой связи возвращена работодателю без вручения адресату по основанию истечения срока хранения, что подтверждается представленными ответчиком документами.

07.04.2017 ответчик направил истцу телеграмму, которая адресату также не была вручена по основанию непроживания последнего по указанному адресу.

04.04.2017г. истец направила ответчику уведомление об изменении адреса проживания, после получения которого, 17.04.2017г. ответчик направил истцу трудовую книжку по новому адресу. Трудовая книжка истцом получена 25.04.2017г.

Согласно ч.1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Поскольку трудовая книжка истцу была выслана по последнему известному работодателю адресу истца, и была доставлена истцу по месту ее регистрации, но по обстоятельствам, зависящим от нее самой, сообщение истцом не было получено, то трудовая книжка в соответствии с положениями ст.165.1 ГК РФ считается врученной ответчику 15.02.2017г.

При таких обстоятельствах, заработная плата за задержку выдачи трудовой книжки подлежит взысканию с ответчика в пользу истца за период с 01.11.2017г. по 14.02.2017г.

Согласно справке формы 2 НДФЛ размер заработной платы истца за восемь месяцев составил 38472,96 руб. (л.д.16)

В силу ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Отсюда, среднедневной заработок истца составляет 164,13 руб. (=38472,96 руб. : 8 мес. : 29,3)

Размер заработка, подлежащего взысканию за просрочку выдачи трудовой книжки за период 01.11.2016г. по 14.02.2017г., равен 17397,78 руб. (=164,13 руб. х 106 дн.)

Доводы иска об исчислении размера неполученной заработной платы, исходя из размера оклада работ и должностей, на которые она не смогла трудоустроиться в виду отсутствия трудовой книжки, несостоятельны, противоречат положениям ст.234, 139 ТК РФ.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статьей 1101 ГК РФ предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Причиненный истцу в результате несвоевременной выдачи трудовой книжки моральный вред, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, период просрочки, степень нарушения трудовых прав истца, исходя из принципов разумности и справедливости, суд считает возможным компенсировать в размере 3 000 руб.

Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Размер госпошлины, подлежащей взысканию с ответчика, в соответствии со ст.333.19 НК РФ составляет 995,91 руб. 

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать ООО «Беркут -ПЦН» в пользу ФИО1 компенсацию за время задержки выдачи трудовой книжки в размере 17397 (семнадцати тысяч трехсот девяноста семи) руб. 78 коп. и компенсацию морального вреда в размере 3000 (трех тысяч) руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Беркут -ПЦН» госпошлину в доход бюджета Альметьевского муниципального района в размере 995 (девятисот девяноста пяти) руб. 91 коп. 

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через ФИО2 в течение месяца со дня принятия.

Судья: Хабибуллина Р.А.

Копия верна.

Судья Альметьевскогогорсуда РТ: Р.А. Хабибуллина 

Решение вступило в законную силу « »_____________________2017г.

Судья: