Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

16 октября 2023 года г. Салехард

Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа 

в составе председательствующего судьи: Лисиенкова К.В.

при секретаре судебного заседания: Достоевской О.Л.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1567/2023 по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Аэропорт Салехард» о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным, взыскании денежных средств

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу «Аэропорт Салехард» (АО «Аэропорт Салехард») о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным, взыскании денежных средств. В обоснование требований иска, с учетом заявленных его уточнений, истец указала, что она работает у ответчика в должности инспектора по досмотру с 22.07.2019. 26.04.2023 приказом ответчика № на она привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания с удержанием из заработной платы за опоздание на рабочее место 6 минут. С данным приказом она не согласна по следующим основаниям. На дату обращения с иском в суд ни ее, ни ее представителя не ознакомили с результатами служебной проверки, послуживших основанием для ее привлечения к дисциплинарной ответственности. С обжалуемым приказом она была ознакомлена 26.04.2023. Согласно разъяснений Минтруда, если рабочий день начинается в 08:00, то предсменный медицинский осмотр должен быть проведен в рабочее время. Все время за рамками рабочего времени, является временем отдыха. Руководитель не имеет права заставлять работников приходить на работу раньше рабочего времени. Время затраченное на осмотры включается в рабочее время. У ответчика имеется профсоюзная организация, мнение которой требуется учитывать при составлении графиков сменности. На основании изложенного просила признать незаконным приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскать выплату в размере 23 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей. 

Истец в судебном заседании на удовлетворении требований иска настаивала, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснила, что работодателем не определено конкретно ее место работы, она постоянно работает в основном на втором этаже в пункте досмотра пассажиров. Она 

<

дата> прибыла на работу вовремя и ожидала у медицинского пункта своей очереди для прохождения медосмотра, перед ней было несколько человек, кто именно, на запомнила. Также указала, что ранее до этого она на работу не опаздывала. Также истец указала, что она подходила к заместителю начальника СА и ТБ ФИО2 с вопрос о продлении начала ее рабочей смены еще на 15 минут, то есть до 08:15, он этот вопрос не разрешил, а письменно она с этим вопросом не обращалась. Также указала, что в первичной профсоюзной организации она не состоит и не состояла.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения требований иска по основаниям, изложенным в представленных в адрес суда возражениям и дополнениям к ним. 

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО4 суду показала, что она работает у ответчика в должности фельдшера здрав. пункта с 2020 года. В силу своих должностных обязанностей проводит ежедневный предсменный осмотр работников ответчика. Предсменный осмотр начинается в 06:30 часов. ФИО1 ей знакома, она работает инспектором по досмотру. При проведении предсменных осмотров, она в соответствующем «журнале регистрации предсменных осмотров», фиксирует фактическое время прибытия работника на осмотр, где в соответствующих графах указывает фамилию и инициалых работника, сокращено наименование подразделения, в котором он работает, наличие жалоб, состояние слизистых, пульс, артериальное давление, результаты проб на алкоголь и психотропные вещества, заключение о допуске к работе, ставит свою подпись, после чего работник ставит свою подпись. Относительно 11.04.2023, то в указанный день перед ней никого не было в очереди, она зашла в 08:05 часов, до него в 08:03 и 08:05 осмотр прошли двое спасателей, а до них предыдущий осмотр работника был осуществлен в 07:46, поэтому для прохождения предсменного осмотра до прибытия в здрав.пункт ФИО1 не могло быть очереди.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО5 суду показал, что он работает в должности заместителя начальника авиационной и транспортной безопасности (СА и ТБ) с апреля 2022 года. ФИО1 является его подчиненной. Акт об отсутствии работника на рабочем месте 11.04.2023 составлялся на основании доклада начальника группы досмотра ФИО6 Он проверил журнал предсменного осмотра и установил, что опоздания истца на рабочее место составило 06 минут. Рабочим местом истца является пункт досмотра. Время работы инспекторов по досмотру с 07:00, но истцу, на основании ее заявления, с декабря 2022 года было разрешено, что начало ее рабочей смены с 08:00. Почти всех работников аэропорта доставляют на работу к 06:40-06:45 на служебном транспорте. Основная группа проходит предсменный осмотр до 07:00. В 07:00 старший смены по досмотру проводит развод, который во время развода распределяет работникам их места работы по пунктам досмотра, и работник до распределения места не может знать на каком конкретно рабочем месте он будет работать. График рабочих мест не обязателен для старшего смены, он в любое время, в зависимости от обстановки, может вносить в него корректировки. В течении дня рабоче место конкретного работника группы досмотра может меняться и их ротация происходит постоянно. После развода, работники группы досмотра, которые не прошли предсменный осмотр до 07:00 проходят в здравнукт для его завершения. До совершения опоздания на работу 11.04.2023, истец ранее неоднократно допускала подобные нарушения, с ней устно неоднократно проводились беседы по недопущению опозданий на смены, но она выводов не делала и продолжала опаздывать на работу, поэтому по указанному случаю было решено привлечь истца к дисциплинарной ответственности. После привлечения к дисциплинарной ответственности, истец на работу не выходила, сначала находилась на больничном, потом ушла в отпуск по уходу за ребенком. От истца было только одно заявление о переносе начала ее смены с 08:00, более от нее заявлений о переносе начала рабочей смены не поступало. Опоздания истца на работу влечет сбое в работе в пунктах досмотра, поскольку в утреннее время вылетает большинство рейсов, и в связи с данными опозданиями старшему смены приходиться решать вопрос о переброске людей с одного пункта на другой. 

Суд, выслушав доводы сторон, показания свидетелей, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам. 

22.07.20149 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на должность инспектора по досмотру СА и ТБ. О приеме истца на работу ответчиком был издан приказ №-к от 18.07.2019. 

Приказом ответчика от 26.04.2023 № истец привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Из указанного приказа следует, что в соответствии с графиком работы группы досмотра САиТБ на апрель 2023 для ФИО1 11.04.2023 является рабочим днем. В соответствии с приказом Общества от 23.12.2022 № инспектору по досмотру САиТБ ФИО1 установлено рабочее время с 08:00 до 19:00. 11.04.2023 инспектор по досмотру САиТБ ФИО1 отсутствовала на рабочем месте с 08:00 до 08.06 часов, что подтверждается актом об отсутствии работника на рабочем месте № от 11.04.2023, служебной запиской начальника службы САиТБ Общества ФИО7 от 11.04.2023. В приказе указано, что ФИО1 в своем объяснении факт опоздания признала, в качестве причины указала транспортную «пробку» на дороге, что расценено работодателем как неуважительная причина. Указано, что своими действиями ФИО1 нарушила п.3.2 Правил внутреннего распорядка Общества, а также п.2.2.8 Трудового договора № от 22.07.2019. В приказе указано, что при наложении взыскания учтены неоднократные опоздания ФИО1 на работу: 02.03.2023, 14.03.2023, 15.03.2023, 30.03.2023, 03.04.2023, отсутствие с ее стороны каких либо действий по предотвращению опозданий на работу после устных замечаний начальника службы САиТБ Общества ФИО7 В приказе указано, что время отсутствия ФИО1 на работе не подлежит оплате.

В соответствии с положением ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

Статьей 21 ТК РФ определено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 5 ст. 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ).

Статья 193 ТК РФ предусматривает порядок применения дисциплинарных взысканий, в соответствии с которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с графиков работы работников САиТБ Общества на апрель 2023, приказа Общества от 23.12.2022 № рабочая смена истца на 11.04.2023 была с 08:00 до 19:00.

11.04.2023 начальником службы САиТБ Общества ФИО7 в адрес генерального директора Общества подана служебная записка об отсутствии инспектора по досмотру ФИО1 на рабочем месте 11.04.2023 с 08:00 до 08:06 без уважительных причин с приложением соответствующего акта об отсутствии работника на рабочем месте от 11.04.2023. 

17.04.2023 от истца истребовано объяснение по факту отсутствия на рабочем месте 11.04.2023 с 08:00 до 08:06.

21.04.2023 истцом представлено объяснение в котором она признает факт отсутствия на рабочем месте в указанный период время объясняя его попаданием в транспортную «пробку» при следовании на личном транспорте на к месту работы.

Согласно п.2.2.8 трудового договора № от 22.07.20149, истец обязана соблюдать «Правила внутреннего трудового распорядка», утвержденные приказом генерального директора АО «Аэропорт Салехард» и производственную дисциплину работодателя. 

П.3.2 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Аэропорт Салехард», являющегося приложением № к коллективному договору от 31.05.2019, работники Общества, среди прочих обязанностей, обязаны:

- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину; 

- в течении рабочего дня, смены не покидать своего рабочего места без согласования со своим непосредственным руководителем, вне зависимости от причин; 

- в рабочее врем находится на рабочем месте и выполнять свои трудовые функции исключительно в выданной спецодежде, форменной одежде. 

С данными Правилами истец была ознакомлен 22.07.2019. 

Согласно положений ч.4 ст.220 ТК РФ настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры, медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены), а также медицинские осмотры перед выполнением отдельных видов работ. Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Согласно показаний фельдшера здрав. пункта АО «Аропорт Салехард» ФИО4 проводившей предсменный осмотр работников ответчика 11.04.2023, в то числе и истца, истец прибыла на предсменный осмотр в 08:06, перед ней никакой очереди не было и в журнале регистрации предсменных осмотров указывается фактическое время прибытия работника в здравпункт. Судом был осмотрен оригинал журнала и в нем указано время прохождения истцом предсменного осмотра 11.04.2023 в 08:06. 

Согласно п.3.16 должностной инструкции инспектора по досмотру, с которой истец ознакомлена 22.07.2019, она обязана проходить перед заступлением на дежурство (рабочую смену) и после окончания дежурства (рабочей смены) медицинский осмотр и здравпункте аэропорта. 

Время прохождения предсменного осмотра включается в рабочее время, но истец фактически опоздала на предсменный осмотр, что установлено и зафиксировано в джурнаоле регистрации предсменных осмотров, показания свидетеля ФИО4, докладной начальника службы САиТБ ФИО7, актом об отсутствии работника на рабочем месте от 11.04.2023. 

Таким образом процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности соблюдена. 

При принятии решения о привлечении к дисциплинарной ответсвенности учтена тяжесть совершенного проступка, в частности применено минимальное наказание, предусмотренное ТК РФ – замечание, учтено предшествующее поведение работника, а именно неоднократные подобные нарушения трудовой дисциплины, допущенные истцом за короткий промежуток времени, а именно опоздания на работу 02.03.2023, 14.03.2023, 15.03.2023, 30.03.2023, 03.04.2023, при допущенник которых истец не отрицала факт их совешения, но на устные замечания своего руководителя ФИО7 не реагировала, и вновь допускала подобные нарушения трудовой дисциплины. 

Относительно доводов стороны истца о несогласовании графиков смены с представительным органов работников, то суд их находит не состоятельными в силу следующего.

Согласно положений ч.3 ст.103 ТК РФ при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Согласно положений ст.371 ТК РФ работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно положений ст.372 ТК РФ работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Согласно положений ст.31 ТК РФ в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган). Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий.

В связи с тем, что численность первичной профсоюзной организации АО «Аэропорт Салехард», составляет менее половины работников – 98 человек (сведения от председателя профсоюзного комитета общества ФИО8от 12.10.2023) при фактической численности 544 (по состоянию на 26.04.2023 – справка начальника по работе с персоналом Общества), в Обществе трудовым коллективом на общем собрании избран уполномоченный представитель трудового коллектива ФИО5, в полномочия которого входит согласование локальных актов предприятия, а также подписание коллективного договора, изменений и дополнений в него. Все графики смен были с ним согласованы. 

С учетом изложенного, требования иска об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности не подлежат удовлетворению.

Относительно взыскания заявленных 23 000 рублей, то согласно пояснений представителя ответчика это невыплата истцу переменной надбавки. 

Согласно п.6.4 Положения об оплате труда работников АО «Аэропорт Салехард», утвержденного 21.03.2020, в целях повышения заинтересованности работников в результатах своего труда в Обществе применяется переменная надбавка – ежемесячная стимулирующая выплата индивидуального характера, уставленная работнику в соответствии с характером, особенностями работы и профессиональной квалификации работника. Применение переменной надбавки является правом, а не обязанностью работодателя. Согласно п.6.12 Положения об оплате труда в случае неудовлетворительной работы отдельных работников, невыполнении ими должностных обязанностей, совершения нарушений, перечисленных в настоящем Положении, трудовом договоре, иных локальны нормативных актах или законодательстве РФ, руководитель структурного подразделения предоставляет генеральному директору служебную записку (с указанием конкретныъх причин, времени нарушения, факте нарушения) с предложением о размере выплат переменной надбавки.

Согласно п.6.13 размер выплат может быть пересмотрен в случае опоздания на работу от 0 до 90%, отсутствия на работе 0%.

Согласно п.6.14 Положения об оплате труда изменение работнику размера переменной надбавки производится на тот расчетный период, в котором было допущено нарушение. Согласно п.6.15 Переменная надбавка учитывается при исчислении среднего заработка, сохраняется за работником в соответствии с действующим законодательством. Выплата районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям начисляется в установленном порядке. 

Приказом Общества от 04.10.2022 №, работникам САиТБ с 01.10.2022 установлена переменная надбавка в соответствии с приложением к данному приказу, включая и истца в сумме 7425 рублей. С учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера выходит заявленная сумма.

С учетом того, что истец допустила нарушение дисциплины за которое предусмотрено снижение указанной переменной надбавки до 0%, ей обосновано не произведена ее выплата и требования иска в данной части не подлежат удовлетворению.

Требования иска о взыскании компенсации морального вреда производны от заявленных о привлечении к дисциплинарной ответственности и взыскании денежных средств, поскольку основные требования иска не удовлетворены, то и требования иска о взыскании компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к открытому акционерному обществу «Аэропорт Салехард» о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным, взыскании денежных средств, отказать.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий К.В. Лисиенков