РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 июня 2018 г. город Ивантеевка

Ивантеевский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Колчиной М.В.,

при секретаре Искрицкой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-470/2018 по иску прокурора города Ивантеевки Московской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РЕМЭНЕРГОСТРОЙ» об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Ивантеевки Московской области обратился в суд в порядке стати 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с требованиями к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «РЕМЭНЕРГОСТРОЙ» (далее по тексту – ООО «РЕМЭНЕРГОСТРОЙ», работодатель) о защите трудовых прав гражданки ФИО1

В обоснование требований прокурор указал, что ФИО1 была принята на работу в ООО «РЕМЭНЕРГОСТРОЙ» с 22 ноября 2013 г. на должность менеджера по рекламе и связям с общественностью. Впоследствии ФИО1 оформила отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет, то есть до 28 ноября 2017 г. В ноябре 2017 г. ФИО1 письменно направила уведомление работодателю о выходе на работу, которое было возращено как невостребованное. Выехав на прежнее место работы, ФИО1 обнаружила, что организации по месту нахождения не существует, офис закрыт, телефоны заблокированы. ФИО1 направила в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию, которое также не было получено адресатом в связи с отсутствием по месту регистрации. По обращению ФИО1 прокуратурой была проведена проверка по факту нарушения трудовых прав работника, в результате которой её доводы нашли подтверждение. В частности сведения, содержащиеся в ЕГРЮЛ в отношении ответчика, признаны недостоверными в части адреса. В связи с изложенным прокурор просит установить факт прекращения трудового договора с ФИО1 29 ноября 2017 г. и обязать ООО «РЕМЭНЕРГОСТРОЙ» внести в трудовую книжку запись об увольнении.

В судебном заседании заместитель прокурора города Ивантеевки Зеленов Е.И. требования поддержал в полном объёме.

Представитель ответчика, надлежащим образом извещённый о времени и месте судебного разбирательства по месту государственной регистрации, в судебное заседание не явился, причины неявки суду не сообщил, об отложении слушания дела не просил, возражений не представил.

Руководствуясь статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика по имеющимся материалам.

Выслушав объяснения заместителя прокурора, изучив материалы дела, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Материалами дела установлено, что согласно трудовому договору № 53/ТД от 22 ноября 2013 г. ФИО1 (добрачная фамилия ФИО2) принята на работу в ООО «РЕМЭНЕРГОСТРОЙ» в должности менеджера по рекламе и связям с общественностью на постоянной основе. По условиям трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 11000 рублей.

12 декабря 2013 г. с ФИО1 подписан договор о полной материальной ответственности.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счёта застрахованного лица в отношении ФИО1 последний отчёт в отношении истца в пенсионный орган был подан ООО «РЕМЭНЕРГОСТРОЙ» за второе полугодие 2016 г.

Из справки, выданной 31 августа 2016 г. ООО «РЕМЭНЕРГОСТРОЙ» в лице директора ФИО3 по месту требования усматривается, что ФИО1 находится в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет до 28 ноября 2017 г.

21 сентября 2017 г. ФИО1 на имя ООО «РЕМЭНЕРГОСТРОЙ» было направлено заявление о выходе из отпуска по уходу за ребёнком, которое было возвращено в связи с истечением срока хранения.

25 ноября 2017 г. ФИО1 было направлено заявление об увольнении по собственному желанию 29 ноября 2017 г., которое также возращено в связи с истечением срока хранения как невостребованное.

Из сообщения Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №16 по Московской области следует, что в рамках контрольных мероприятий по проверке достоверности сведений, включённых в ЕГРЮЛ трижды были проведены осмотры помещений и территорий по месту регистрации ООО «РЕМЭНЕРГОСТРОЙ», в ходе которых было установлено отсутствие юридического лица по месту регистрации. Директору и учредителю общества неоднократно направлялись уведомления о необходимости предоставить в регистрирующий орган достоверные сведения о месте нахождения, оставленные без исполнения. Директор ФИО3 привлечён к административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного частью 4 статьи 14.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 28 декабря 2017 г. сведения об адресе ООО «РЕМЭНЕРГОСТРОЙ», ОГРН №, 

<

адрес>, 

<

адрес> признаны недостоверными.

В силу сттаьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В силу части 1 статьи 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Оценив представленные и исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности и правовой связи, руководствуясь принципом состязательности сторон и учитывая отсутствие возражений со стороны ответчика, суд находит требования истца об установлении факта прекращения трудового договора установленным.

Из материалов дела с достоверностью усматривается о том, что истец до 28 ноября 2017 г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности менеджера по рекламе и связям с общественностью и находилась до указанной даты в отпуске по уходу за ребёнком, что подтверждается справкой, выданной самим работодателем.

Вместе с тем суд находит суд установленным факт нарушения работодателем своих обязанностей в части предоставления истцу работы, обусловленной трудовым договором, так как после уведомления истца о выходе из отпуска данная работа не была предоставлена, о местонахождении ответчика истцу не было сообщено, что создаёт правовую неопределённость в части статуса истца как работника конкретного работодателя.

В связи с чем истец имела право подать заявление об увольнении по собственному желанию до истечения двухнедельного срока, как того требует статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с нарушением работодателем трудового законодательства.

На основании изложенного, учитывая, что заявление об увольнении не было получено по вине адресата, который уклоняется от предоставления достоверных сведений о месте своего нахождения, истец фактически не приступила к исполнению трудовых обязанностей после выхода из отпуска по уходу за ребёнком, а увольнение работника в данном случае является обязательной и безусловной обязанностью работодателя, суд с целью устранения правой неопределённости находит установленным факт прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком 29 ноября 2017 г. по собственному желанию работника.

При установлении факта прекращения трудовых отношений суд находит подлежащими удовлетворению и требования истца об обязании ответчика внести в трудовую книжку истца записи об увольнении, что является прямой обязанностью работодателя, предусмотренной статьёй 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом суд учитывает, что до настоящего времени ООО «РЕМЭНЕРГОСТРОЙ» является действующим юридическим лицом.

Руководствуясь статьями 195-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Ивантеевки Московской области к обществу с ограниченной ответственностью «РЕМЭНЕРГОСТРОЙ» об установлении факта прекращения трудовых отношений удовлетворить.

Установить факт прекращения трудового договора, заключённого 22 ноября 2013 г. между обществом с ограниченной ответственностью «РЕМЭНЕРГОСТРОЙ» и ФИО1, 29 ноября 2017 г. по основанию - по собственному желанию по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью «РЕМЭНЕРГОСТРОЙ» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении по собственному желанию 29 ноября 2017 г.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд путём подачи апелляционной жалобы в Ивантеевский городской суд в течение одного месяца со дня его составления в мотивированной форме.

Председательствующий Колчина М.В.