Дело № 2-195/2023

УИД 45RS0001-01-2023-000223-13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Альменевский районный суд Курганской области 

в составе председательствующего судьи Речкиной Т.А.

при секретаре Тухватуллиной Ю.И.

рассмотрел в открытом судебном заседании в с. Альменево Курганской области 3 ноября 2023 года гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Курганфармация» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Курганфармация» (далее - АО «Курганфармация») обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о возмещении расходов на обучение. 

В обоснование исковых требований указывает, что 31 августа 2021 г. между государственным бюджетным профессиональным образовательным учреждением «Свердловский областной медицинский колледж» (далее – ГБПОУ «СОМК») (исполнитель), АО «Курганфармация (заказчик) и ФИО1 (обучающийся) был заключен трехсторонний договор № 140в-2021 об образовании на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования. 1 сентября 2021 г. между АО «Курганфармация» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен ученический договор, предметом которого являются отношения сторон, в связи с направлением работника на обучение в ГБПОУ «СОМК» по специальности «Фармация» код 33.02.01. Согласно п. 2.1 ученического договора работодатель обязуется направить работника на обучение со 100% возмещением затрат на обучение за 2021-2025 гг. (период обучения) за счет средств работодателя. Согласно п. 3.2 ученического договора, работник после окончания обучения и получения диплома и получения аккредитации обязуется проработать в АО «Курганфармация» в соответствии с полученной специальностью не менее пяти лет. В соответствии с условиями ученического договора работник обязан возместить работодателю все расходы, понесенные им на оплату образовательных услуг в случае увольнения раньше обозначенного срока после окончания обучения; в случае досрочного прекращения ученического договора в связи с отчислением работника из учебного заведения. За период 2021-2023 гг. истцом оплачены образовательные услуги в сумме 108890 руб. С 1 июля 2023 г. ответчик отчислена из учебного заседания в связи с прекращением посещения занятий. На основании приказа истца от 24 июля 2023 г. № 13-Л ответчик уволена по собственному желанию. 19 июля 2023 г. ответчику была направлена претензия о возмещении затрат на обучение, однако до настоящего времени ответчиком требование не исполнено. Просит взыскать с ФИО1 расходы на обучение работника в сумме 108890 руб., судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 3378 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Ответчик ФИО1, своевременно надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась. В заявлении просила рассмотреть дело без ее участия, указала о признании иска.

Суд, в соответствии со статьей 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Заслушав представителя истца, исследовав представленные доказательства и документы, суд приходит к выводу, об удовлетворении исковых требований.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на получение образования, с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст.199 Трудового кодекса РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО1 на основании трудового договора с 10 апреля 2010 г. работала в филиале АО «Курганфармация» аптека № 62 в с. Альменево в должности уборщицы.

31 августа 2021 г. между ГБПО «СОМК» (исполнитель), АО «Курганфармация» (заказчик) и ФИО1 (обучающийся) заключен договор № 140в-2021 об образовании на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования, в соответствии с которым заказчик обязуется оплатить обучение по образовательной программе среднего профессионального образования по специальности 33.02.01 Фармация.

В соответствии с п. 4.4 указанного договора, его действие прекращается досрочно по инициативе исполнителя в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста 15 лет отчисления, как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана.

1 сентября 2021 г. между АО «Курганфармация» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен ученический договор, предметом которого являются отношения сторон, в связи с направлением работника на обучение в ГБПОУ «СОМК» по специальности «Фармация» код 33.02.01. В соответствии с условиями договора, работодатель обязался направить работника на обучение с 100% возмещением затрат по обучению за 2021-2025 годы (период обучения) за счет средств работодателя, полностью оплатить стоимость образовательных услуг за период обучения 2021-2025 годы, а работник обязался выполнять учебный план, предусмотренный программой обучения; после окончания обучения и получения диплома и прохождения аккредитации проработать в АО «Курганфармация» в соответствии с полученной специальностью не менее пяти лет.

В соответствии с п.п. 3.3, 4.2 ученического договора работник обязан возместить работодателю все расходы, понесенные им за оплату образовательных услуг в случае увольнения раньше обозначенного срока вне зависимости от отработанного (не отработанного) времени после окончания обучения – в течение 30 дней с момента расторжения трудового договора; досрочного прекращения ученического договора в связи с отчислением работника из учебного заведения; расторжения трудового договора по собственному желанию работника.

Из исследованных в ходе судебного разбирательства доказательств следует, что АО «Курганфармация» согласно условиям договора от 31 августа № 140в-2021, дополнительного соглашения № 1 от 27 июля 2022 г. к указанному договору, ученического договора от 1 сентября 2021 г. произведена оплата за обучение работника ФИО1 в сумме 108890 руб., платежными поручениями № 22323 от 15 ноября 2021 г., № 3871 от 25 февраля 2022 г., № 17381 от 10 августа 2022 г., № 2001 от 30 января 2023 г.

С 1 июля 2023 г. ФИО1 отчислена из числа обучающихся фармацевтического филиала ГБПОУ «СОМК» в связи с наличием академической задолженности, прекращением посещения занятий (приказ от 30 июня 2023 г. № 159-С).

На основании заявления ФИО1 об увольнении по собственному желанию, поданного 21 июля 2023 г., трудовой договор с ФИО1 расторгнут с 24 июля 2023 г. по инициативе работника (приказ от 24 июля 2023 г. № 13-Л).

19 июля 2023 г. АО «Курганфармация» направило в адрес ФИО1 претензию с требованием возмещения расходов на обучение работника. Указанная претензия ответчиком получена. Требования, изложенные истцом в претензии, ответчиком исполнены не были.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. 

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В связи с тем, что ФИО1 в нарушение условий ученического договора от 1 сентября 2021 г., договора от 31 августа 2021 г. № 140в-2021 об образовании на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования прекратила обучение в ГБПОУ «СОМК» и расторгла трудовой договор с АО «Курганфармация», с нее подлежат взысканию понесенные истцом расходы на обучение работника.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 3378 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Курганфармация» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 (ИНН 

<

***>) в пользу акционерного общества «Курганфармация» возмещение затрат на обучение в сумме 108890 рублей, судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 3378 рублей, всего взыскать 112268 (Сто двенадцать тысяч двести шестьдесят восемь) рублей.

Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Альменевский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 7 ноября 2023 года.

Судья Т.А. Речкина