Дело № 2-1530/2025

УИД 33RS0006-01-2025-002223-94

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

24 ноября 2025 года г. Вязники

Вязниковский городской суд Владимирской области в составе

председательствующего судьи Забелиной Е.А.,

при секретаре Сенько Т.В.,

с участием истца ФИО1,

помощника прокурора Головко Р.Э.,

рассмотрев в судебном заседании в городе Вязники гражданское дело по иску Вязниковского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Владтекс-экспорт» о взыскании заработной платы, компенсации за ее задержку,

УСТАНОВИЛ:

Вязниковский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Владтекс-эскпорт» о взыскании заработной платы, компенсации за ее задержку. 

В обоснование иска указано, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Владтекс-эскпорт» в должности 

<

данные изъяты>. Ответчиком допущено нарушение требований трудового законодательства в части выплаты заработной платы, в связи с чем прокурор в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд с настоящим иском в интересах работника предприятия.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за май-сентябрь 2025 года в размере 73 104,25 руб., выплатить компенсацию за задержку заработной платы в размере 16 477,07 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 руб.,

В ходе рассмотрения дела ст. помощник Вязниковского межрайонного прокурора Головко Р.Э. исковые требования поддержал по тем же основаниям.

Истец ФИО1 исковые требования поддержала по тем же основаниям.

Ответчик ООО «Владтекс-эскпорт», извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд представителя не направил, возражений, ходатайств не представил. 

В соответствии с частью 1 статьи 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Руководствуясь нормами главы 22 ГПК РФ, учитывая указанные обстоятельства, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. 

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 осуществляет свою трудовую деятельность в ООО «Владтекс-эскпорт», расположенном по адресу: 

<

адрес>, в должности 

<

данные изъяты>..

Заработная плата на предприятии выплачивается ежемесячно 15 числа и в последний день месяца. 

В связи с невыплатой заработной платы ФИО1 обратилась в Вязниковскую межрайонную прокуратуру с заявлением о нарушении со стороны работодателя трудового законодательства.

Согласно данным, представленным ООО «Владтекс-эскпорт», по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 73 104,25 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, принимая во внимание, что ответчиком не выплачена истцу заработная плата в размере 73 104,25 руб., на данную сумму подлежат начислению проценты по правилам ст. 236 ТК РФ.

Согласно представленному истцом расчету размер денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 16 477,07 руб.

Представленный расчет денежной компенсации произведен автоматически с использованием специальной программы. Судом данный расчет проверен и признается правильным, не доверять представленному расчету оснований не имеется, иного расчета ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Рассматривая исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда, суд учитывает, что работодателем в отношении работника нарушены нормы трудового законодательства, связанные с несвоевременной выплатой заработной платы. При определении компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, а также степень вины сторон, принцип разумности и справедливости. При таких обстоятельствах, считает необходимым снизить заявленный прокурором размер компенсации морального вреда, о возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в размере 5 000,00 рублей, 

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Вязниковского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Владтекс-экспорт» о взыскании заработной платы, компенсации за ее задержку удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Владтекс-экспорт» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес>, паспорт серии № №, задолженность по заработной плате за май-сентябрь 2025 года в размере 73 104 (семьдесят три тысячи сто четыре) рубля 25 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16 477 (шестнадцать тысяч четыреста семьдесят семь) рублей 07 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении оставшейся части требований отказать.

Ответчик вправе подать в Вязниковский городской суд Владимирской области заявление об отмене данного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком решение также может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Вязниковский городской суд Владимирской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Вязниковский городской суд Владимирской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: Забелина Е.А.

Мотивированное решение составлено 26 ноября 2025 года