<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Решение

 суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Дело № 50RS0№-54

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Подольский городской суд 

<

адрес>

в составе председательствующего судьи Волковой А.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, о расторжении трудового договора, внести сведения в трудовую книжку, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ», просит признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора с ООО «Вайлдберриз» трудовыми в должности «менеджер по работе с клиентами» с ДД.ММ.ГГГГ по 18.08.2024г.; обязать ООО «Вайлдберриз» заключить трудовой договор в должности «менеджер по работе с клиентами» с ДД.ММ.ГГГГ по 18.08.2024г. и внести в трудовую книжку запись о приме на работу в должности «менеджер по работе с клиентами» с ДД.ММ.ГГГГ по 18.08.2024г.; обязать ООО «Вайлдберриз» расторгнуть трудовой договор по основанию п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; произвести все предусмотренные нормами Трудового кодекса РФ расчеты при увольнении, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск; признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора с ООО «РВБ» трудовыми в должности кладовщика с 19.08.2024г.; обязать ООО «РВБ» заключить с трудовой договор в должности «менеджер по работе с клиентами» с 19.08.2024г. на неопределенный срок и внести в трудовую книжку запись о приме на работу в должности «менеджер по работе с клиентами» с 19.08.2024г. на неопределенный срок; издать приказ о приеме на работу; взыскать с ООО «Вайлдберриз» компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей; взыскать с ООО «РВБ» компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ по 18.08.2024г. работала в ООО «Вайлдберриз» в должности менеджера по работе с клиентами в пункте выдачи заказов по адресу: 

<

адрес>. Ей присвоен идентификационный номер (ID), как и сотрудникам, работающим по трудовому договору. 18.08.2024г. получила от ООО «Вайлдберриз» информацию о прекращении трудового договора и рекомендацию на заключение аналогичного договора с ООО «РВБ». К работе в ООО «РВБ» она приступила 19.08.2024г. Трудовые договоры в письменной форме с ответчиками не заключены. Полагает, что фактически состояла с ответчиками в трудовых отношениях, поскольку постоянно работала в компаниях в определенной должности по определенному графику, подчинялась непосредственному руководителю. Кроме того, за период работы в ООО «Вайлдберриз» ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Считает свои трудовые права нарушенными, в связи с чем, вынуждена обратиться в суд.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены.

В связи с неявкой в судебное заседание ответчика, извещенного надлежащим образом о дне слушания дела, суд определил рассматривать дело при данной явке, в порядке заочного судопроизводства в соответствии со статьей 233 ГПК РФ.

Суд, огласив исковое заявление, изучив материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В судебном заседании установлено, что истец фактически выполняла работу менеджера по работе с клиентами, функциональные обязанности которые выполняла истец соответствуют именно должности менеджера по работе с клиентами, имела сменный график работы. Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица усматривается, что ФИО1 имела место работы в ООО «Вайлдберриз» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «РВБ». Из справок по форме 2 НДФЛ усматривается регулярное перечисление денежных средств на счет ФИО1 в указанные периоды.

О наличии трудовых отношений истца с ответчиком свидетельствует график сменности работ, выполнение истцом работы в должности менеджера по работе с клиентами, осуществление ответчиком периодических выплат истцу, которые являются для нее единственным источником доходов.

Истец считает, что с ним фактически были заключены трудовые договоры, по которому она выполняет трудовую функцию менеджера по работе с клиентами.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

В силу части 2 статьи 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю, при этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 настоящего Кодекса).

С учетом имеющихся доказательств, оценив их в совокупности, суд устанавливает факт трудовых отношений между истцом и ООО «Вайлдберриз» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязывает ООО «Вайлдберриз» заключить трудовой договор с ФИО1 на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по работе с клиентами; внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ по пункту пятому части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Также с учетом имеющихся доказательств, оценив их в совокупности, суд устанавливает факт трудовых отношений между истцом и ООО «РВБ» с ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по работе с клиентами и обязывает ООО «РВБ» заключить трудовой договор с ФИО1 на неопределенный срок, и внести в трудовую книжку запись о приеме ФИО1 на работу с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок в должности менеджера по работе с клиентами.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что права истца нарушены в соответствии с трудовым законодательством, и учитывая нравственные страдания работника, суд взыскивает с ответчиков в пользу истца моральный вред в сумме по 10 000 рублей, с каждого из ответчиков, в удовлетворении остальной части исковых требований о компенсации морального вреда свыше указанной суммы суд отказывает.

Кроме того, поскольку истец освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, то государственная пошлина в доход местного бюджета подлежит взысканию с ответчиков, размер которой в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет 18 000 рублей, по 9 000 рублей с каждого.

Руководствуясь ст.233-235 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, о расторжении трудового договора, внести сведения в трудовую книжку, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» трудовыми в должности менеджера по работе с клиентами с ДД.ММ.ГГГГ по 18.08.2024г.

Обязать ООО «Вайлдберриз» заключить с ФИО1 трудовой договор в должности менеджера по работе с клиентами с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Обязать ООО «Вайлдберриз» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ по пункту пятому части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, произвести все предусмотренные нормами Трудового кодекса РФ расчеты при увольнении, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

Признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора заключенного между ФИО1 и ООО «РВБ» трудовыми в должности менеджера по работе с клиентами с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «РВБ» заключить с ФИО1 трудовой договор в должности менеджера по работе с клиентами с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

Обязать ООО «РВБ» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приме на работу в должности менеджера по работе с клиентами с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

Взыскать с ООО «РВБ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «РВБ», ООО «Вайлдберриз» о компенсации морального вреда свыше 10 000 рублей отказать.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в доход бюджета 

<

адрес> государственную пошлину в размере 9 000 рублей.

Взыскать с ООО «РВБ» в доход бюджета 

<

адрес> государственную пошлину в размере 9 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня получения копии решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Председательствующий подпись А.В. Волкова