66RS0007-01-2025-004068-83 Копия

Дело № 2-421/2026 Мотивированное 

решение

 изготовлено 03 февраля 2026 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 20 января 2026 года

Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Грязных Е.Н., при секретаре судебного заседания Кокотаевой И.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Элемент-Трейд» о взыскании задолженности по оплате труда и иным выплатам,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Элемент-Трейд» о взыскании задолженности по оплате труда и иным выплатам.

В обоснование иска указано, что ФИО1 являлась работником ООО «Элемент-Трейд» в должности старшего смены Отдела комплектации и отгрузки РЦ Березовский (смена 3). Так как распределительный центр Торговой сети Монетка работает без перерывов и выходных, круглосуточно, должность истца подразумевала ночные смены, а также работу в праздничные и выходные дни, но доплата за работу в праздничные и выходные дни, а также в ночные смены истцу не производилась. В день увольнения истец получила заработную плату в размере значительно меньшем, по сравнению с заработной платой в другие месяцы работы. В день увольнения выплачен только оклад, без премиальной части и ежемесячной фиксированной премии за отдельные показатели. На протяжении трудовой деятельности в должности старшего смены к истцу применялись дисциплинарные взыскания в виде штрафов. Также принудительно проводили уменьшение премиальной части за брак и бой товара на складе, без согласия вычитали деньги из зарплаты. На протяжении трудовой деятельности истец не получала смывающие и (или) обезвреживающие средства, соответствующие условиям труда на рабочем месте, которые должны были выдавать ежемесячно.

На основании изложенного, с учетом уточнения, истец просит взыскать с ООО «Элемент-Трейд» в пользу ФИО1:

- недоплату за работу в ночные смены с июля 2022 г. по апрель 2025 г. в размере 938 721 руб. 06 коп.

- недоплату за сверхурочную работу с июля 2022 г. по апрель 2025 г. в размере 174 362 руб. 48 коп.;

- недоплату ежемесячной премии с июля 2022 г. по апрель 2025 г. в размере 256 956 руб. 67 коп.;

- недоплату за работу в праздничные дни с июля 2022 г. по апрель 2025 г. в размере 135 542 руб. 39 коп.

- недоплату за работу в отпуске за августа 2023 г. в размере 36 154 руб. 40 коп.

- недоплату за ежегодный отпуск и компенсацию за неиспользованный отпуск с июля 2022 г. по апрель 2025 г. в размере 160 093 руб.;

- компенсацию за задержку выплат по день фактической выплаты включительно (на 24.11.225 – 1 348 0967 руб.);

- компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Также истец просит обязать ответчика произвести оплату взносов на обязательное социальное страхование.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении и письменных пояснениях и расчетах.

Представитель ответчика ООО «Элемент-Трейд» ФИО2 в судебном заседании возражала против исковых требований. Суду пояснила, что истцом пропущен срок для обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы, обязанность по выплате которой могла возникнуть у работодателя ранее 24.05.2024. Обязанность работодателя выдавать истцу средства для защиты от биологических вредных факторов, для защиты кожи от негативного воздействия окружающей среды отсутствует, наличие мыла/жидких моющих средств в дозаторах работодателем обеспечено. Задолженность по заработной плате за работу в ночное время, за работу в нерабочие праздничные дни, за работу в выходные дни отсутствует. Оснований для доначисления премии за отдельные показатели не имеется. Также отсутствуют основания о перерасчете по больничным листам, выплате компенсации за задержку выплат, поскольку задолженность по выплате заработной платы отсутствует. Просила в удовлетворении иска отказать.

Заслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании абз. 7 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Действующее законодательство гарантирует защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

Судом установлено, что 02.03.2020 между ФИО1 и ООО Элемент-Трейд заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принята менеджером по обручению РЦ в дивизион логистики по основной работе с окладом 23 077 руб. Дополнительно работнику может выплачиваться премия в соответствии с Положением об оплате труда.

Пунктом 5.2.1 трудового договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

При приеме на работу Истец ознакомлена с локальными актами работодателя под подпись.

В период работы в ООО «Элемент-Трейд» к трудовому договору истца были заключены дополнительные соглашения об изменении должности, места работы, оклада, режима работы.

На момент расторжения трудового договора 29.04.2025 истец занимала должность старшего смены, место работы - Отдел комплектации и отгрузки товаров РЦ Березовский (смена 3), оклад 54 166 руб., суммированный учет рабочего времени, график работы: скользящий 2 дня рабочих, 2 дня выходных, при 12-ти часовом рабочем дне.

Пунктом 4.2. трудового договора установлено, что дополнительно к сумме оклада работнику может выплачиваться премия в соответствии с Положением об оплате труда.

29.04.2025 трудовой договор с ФИО1 был расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, выданы сведения о трудовой деятельности, произведен окончательный расчет.

Решением Чкаловского районного суда от 31.07.2025, вступившим в законную силу 29.10.2025 увольнение признано незаконным, ФИО1 восстановлена на работе в ООО «Элемент-Трейд» в должности старшего смены Отдела комплектации и отгрузки товаров РЦ Березовский (смена 3) с 29.04.2025; с ООО «Элемент-Трейд» в пользу ФИО1 взыскана компенсация за время вынужденного прогула за период с 30.04.2025 по 31.07.2025 в размере 391 121 руб. 63 коп. (с удержанием при выплате НДФЛ и отчислением страховых взносов), компенсация морального вреда в размере 15 000 руб., расходы по оплате почтовых услуг в размере 360 руб. 64 коп.

Также при обращении в суд истец указывала, что работодатель имеет задолженность по заработной плате, ФИО1 заявлены и настоящие исковые требования, которые выделены из гражданского дела № 2-4592/2025 в отдельное производство.

Ответчиком ООО «Элемент-Трейд» заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд по части исковых требований.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ст 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель выплачивает работнику все причитающиеся ему суммы, то есть начисленные такому работнику работодателем. Обязанность по выплате при увольнении работнику неначисленных сумм на работодателя законом не возложена, в связи с чем требование о взыскании с работодателя таких сумм в соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ должно быть предъявлено работником в течение одного года со дня, когда их выплата должна была быть произведена работодателем по условиям трудового договора.

Согласно локальным нормативным актам ответчика, в ООО «Элемент-Трейд» с 2025 заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца (10 и 25 числа каждого месяца): 25 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц; 10 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником. Ранее выплаты производились 15 и 30 числа соответственно.

Соответственно, факт неполной выплаты заработной платы, должен был быть обнаружен истцом в даты выплаты заработной платы за соответствующий месяц.

Первоначальное исковое заявление (из которого выделены рассматриваемые в настоящем гражданском деле требования) подано ФИО1 в суд 23.05.2025.

Соответственно, истцом пропущен срок обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы, обязанность по выплате которой могла возникнуть у работодателя ранее 24.05.2024.

Таким образом, требования о взыскании заработной платы за периоды ранее мая 2024 г. заявлены истцом за пределами установленного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд.

Истцом о наличии уважительных причин пропуска срока обращения в суд не заявлено, соответственно, требования о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы и иных выплат за период ранее мая 2024 г. не подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца об оплате сверхурочных часов, работы в ночное время, в праздничные и выходные дни, судом установлено следующее.

Как следует из табеля учета рабочего времени и расчетных листов все протабелированные часы оплачены работодателем в одинарном размере.

При установлении часов сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные/праздничные дни доплате может подлежать:

- 20% от часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства от 04.04.2025 №436);

- одинарная часовая тарифная ставка за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ);

- 0,5 часовой тарифной ставки за первые 2 часа сверхурочной работы и одинарный размер часовой тарифной ставки за последующие часы сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ).

В развитие положений ч. 1 ст. 108 ТК РФ пунктом 6.2 ПВТР группы лиц Торговой сети «Монетка» в ТС «Монетка» установлен перерыв для отдыха и питания, который не включается в рабочее время. Для работников РЦ устанавливается Руководителем РЦ и составляет не менее 1 часа в промежутке с 11-30 до 13-30 (дневная смена), с 00-00 до 02-00 (ночная смена).

Следовательно, расчет всех возможных доплат следует выполнять исходя из фактически отработанного времени с учетом перерыва на обед в количестве 1 час каждую смену.

В соответствии с п. 4.2.1 ПВТР там, где имеется учет прихода/ухода работников, работник обязан отметиться при приходе на работу и по окончании смены посредством фиксации индивидуального электронного пропуска в системе контроля доступа (СКД) либо в журнале учета прихода/ухода либо в ином документе с аналогичными целями.

Учет прихода-ухода сотрудников осуществляется системой контроля доступа (СКД), там, где она имеется (п. 5.9 ПВТР).

В связи с организацией пропускного режима на РЦ Березовский установлена система контроля доступа. Для прохождения на территорию Распределительного центра необходимо пройти турникет с использованием электронного пропуска (личного либо гостевого) путем прикладывания его к считывателю. Программное обеспечение «SIGUR» обеспечивает контроль учета доступа по Proximity картам ЕМ ФИО3 считывание карт доступа, контроля доступа, предназначена для предотвращения несанкционированного доступа по подложным документам, разграничивает человекопоток.

Электронный пропуск для доступа на территорию РЦ выдан ФИО1 при трудоустройстве 02.03.2020 (номер 097.51666).

Используя данные программы «SIGUR» ответчиком ООО «Элемент-Трейд» произведена выгрузка данных о продолжительности пребывания ФИО1 на территории РЦ. Из представленной суду выгрузки данных видно даты и количество времени нахождения ФИО1 на территории работодателя.

Указанные сведения из программы «SIGUR» истцом не опровергнуты, оснований не доверять сведениям системы контроля доступа на территорию работодателя у суда не имеется.

ООО «Элемент-Трейд» представлен в материалы дела подробный расчет заработной платы, подлежащей выплате истцу, с указанием помесячно нормы рабочего времени по производственному календарю; количества оплаченных часов; количества часов фактического нахождения на рабочем месте; количества часов фактически отработанного времени с учетом перерыва на обед; периодов, исключаемых из нормы рабочего времени (отпуска, периоды нетрудоспособности).

Исходя из расчетов работодателя по фактически отработанному времени у ФИО1 в 2024 г. и в 2025 г. отсутствовала сверхурочная работа, при этом выявлено фактически неотработанное, но оплаченное время.

Также ООО «Элемент-Трейд» представлены расчеты оплаты работы ФИО1 за 2024 г. и 2025 г. в ночное время в размере 17 827 руб. 47 коп. и 9 850 руб. 85 коп.; в нерабочие праздничные дни (01.05.2024, 09.05.2024, 04.11.2024; 03.01.2025, 04.01.2025, 05.01.2025, 07.01.2025, 08.01.2025) в размере 6 910 руб. 46 коп. и 14 103 руб. 78 коп.; в выходные дни (03.05.2024, 23.05.2024, 05.12.2024; 19.02.2025) в размере 2 419 руб. 33 коп. и 1 015 руб. 62 коп., всего на сумму 52 127 руб. 51 коп.

При этом с учетом произведенной работодателем переплаты за фактически неотработанное время в размере 65 842 руб. 70 коп. (в 2024 г.) и в размере 24 000 руб. 69 коп. (в 2025 г.) задолженность у ООО «Элемент-Трейд» перед ФИО1 фактически отсутствует.

ФИО1 заявлено требование о произведении перерасчета ежемесячной премии за отдельные показатели.

Как следует из расчетных листов ФИО1, ООО «Элемент-Трейд» ежемесячно начислял сумму, поименованную в расчетной листе как премия за отдельные показатели. При этом также ежемесячно именно эта сумма удерживалась у работника как удержание за питание.

Такой механизм отражения в расчетном листе указанных сумм обусловлен предоставлением работодателем бесплатного питания и отражения их в бухгалтерском учете.

Организация работодателем питания работников РЦ носит социальный характер и не зависит от производственных показателей, занимаемой должности, стажа работы и производительности работников. Питание предоставляется за счет работодателя ежесменно, единоразово в течение одной смены продолжительностью 8, 11, или 12 часов. Регистрация факта питания подтверждается через личную СКД-карту. Все зарегистрированные факты питания отражаются в расчетном листе работника сначала к начислению, а потом к удержанию.

Таким образом, оснований для доначисления премии за отдельные показатели (компенсация питания) ФИО1 не имеется.

На момент заключения дополнительного соглашения от 01.07.2022 к трудовому договору № П28616 от 02.03.2020 до 01.09.2023 действовал Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 1122н от 17.12.2010 г., в соответствии с которым средства для защиты от биологических вредных факторов (от укусов членистоногих) выдаются при наружных работах (сезонно, при температуре выше 0° Цельсия) в период активности кровососущих и жалящих насекомых и паукообразных; средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (от раздражения и повреждения кожи) выдаются при наружных (сварочных и других работ), связанных с воздействием ультрафиолетового излучения диапазонов А, В, С или воздействием пониженных температур, ветра.

Должность истцу не связаны с наружными работами, работа выполняется в помещениях склада Распределительного центра, к работам на открытой территории в указанный истцом период ФИО1 не привлекалась и необходимости в выдаче защитных средств не имелось.

В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 1122н от 17.12.2010 г. мыло или жидкие моющие средства (для мытья рук, тела) выдаются при работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями. На основании п. 20 Приказа № 1122н на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим средством.

В соответствии с Приложением 3 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 767н от 29.10.2021, действующего с 01.09.2023, работнику, замещающему должность «Старший смены», в связи с выполнением работ, связанных с общими загрязнениями, полагаются средства для очищения от неустойчивых загрязнений (мыло, гели и т.д.).

На основании п. 37 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 766н от 29.10.2021, действующего с 01.09.2023: на работах, связанных с неустойчивыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства. В этом случае работодатель обеспечивает их постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях. Внесение отметки о выдаче на данных условиях указанных смывающих средств в личную карточку учета выдачи СИЗ не требуется.

Как указал ответчика и не опровергает истец, во всех санитарно-бытовых помещениях Распределительного центра обеспечено наличие жидкого мыла в соответствующих объемах в дозаторах.

Таким образом, обязанность работодателя выдавать истцу средства для защиты от биологических вредных факторов, для защиты кожи от негативного воздействия окружающей среды отсутствует; наличие мыла/жидких моющих средств в дозаторах работодателем обеспечено.

Таким образом, оснований для выплаты работнику стоимости не выданных ранее смывающих/обезвреживающих средств не имеется.

Поскольку факт неверного начисления заработной платы истцу, факта наличия у работодателя перед истцом задолженности по оплате труда судом не установлено, то и производные требования о перерасчете выплат за периоды нетрудоспособности, перерасчете отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, начисления по ст. 236 ТК РФ компенсации за задержку выплат, а также компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Элемент-Трейд» о взыскании задолженности по оплате труда и иным выплатам – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья /подпись/ Е.Н. Грязных

Копия верна

Судья Е.Н. Грязных