Гр. дело № 2-2603/2020 

УИД 54RS0002-01-2020-003152-18 

Поступило в суд 05.10.2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 ноября 2020г. г. Новосибирск

Железнодорожный районный суд г. Новосибирска

в составе:

председательствующего судьи Еременко Д.А.

при секретаре Грековой К.Р., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «ФПК» к ЕИ о взыскании задолженности по договору, судебных расходов, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец АО "Федеральная пассажирская компания" обратился в суд с иском к ЕИ о взыскании 47 744 руб. 48 коп. в счет возмещения расходов на обучение, расходов по плате государственной пошлины в размере 1 632 руб. 00 коп.

В обоснование исковых требований указано, что **** между АО "ФПК" (далее – истец, работодатель) и ЕИ (далее – ученик, ответчик) был заключен договор ** на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, согласно условиям которого истец обязался обучить ответчика профессии «проводник пассажирского вагона 3 разряда», а ответчик обязался не позднее **** заключить трудовой договор с истцом АО «ФПК» и проработать в АО «ФПК» не менее одного года с момента заключения трудового договора по приобретенной профессии.

ЕИ успешно прошел обучение, **** решением квалификационной комиссии корпоративного кадрового учебно - методического центра - образовательного структурного подразделения АО «ФПК» ему присвоен квалификационный третий разряд по профессии проводник пассажирского вагона (свидетельство ** от 10.06.2019г.). 

20.06.2019г. между ОАО «Федеральная пассажирская компания» и ЕИ заключен трудовой договор **, согласно условиям которого ЕИ обязался отработать у истца 1 год. Однако в нарушение п. 9 трудового договора ответчик расторгнул трудовой договор с Работодателем.

**** ЕИ лично получил предупреждение о необходимости возместить расходы за обучение, но не исполнила его до настоящего времени. В связи с чем истец просил взыскать с ЕИ сумму в размере 47 744 руб. 48 коп. в счет возмещения расходов на обучение, расходы по плате государственной пошлины в размере 1 632 руб. 00 коп. 

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержала в полном объеме. Дополнительно указала, что ответчик свои обязательства по ученическому договору не исполнила до настоящего времени. Расторжение трудового договора имел место по инициативе работника. О причинах увольнения работник не уведомил работодателя. Просила суд об удовлетворении заявленных исковых требований с учетом признания требований ответчиком. 

Ответчик ЕИ в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, извещался путем направления почтовой корреспонденции по адресу регистрации. Судебная корреспонденция ответчиком получена, о причинах неявки ответчик не сообщил, об отложении слушания дела не просил, доказательств уважительности причин неявки не представил, равно как и отзыв на иск также не представлен. 

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковое заявление является обоснованным и подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст. 150 ГПК РФ, непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота; в силу ст. 310 ГК односторонний отказ от исполнения обязательств недопустим.

Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. 

В соответствии со ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Судом из письменных материалов дела, пояснений представителя истца установлено, что 25.02.2019г. между АО "ФПК" и ЕИ был заключен договор ** на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, согласно условиям которого истец обязался обучить ответчика профессии «проводник пассажирского вагона 3 разряда», а ответчик обязался не позднее **** заключить трудовой договор с истцом АО «ФПК» и проработать в АО «ФПК» не менее одного года с момента заключения трудового договора по приобретенной профессии (л.д. 7-8). 

С условиями договора ЕИ был ознакомлен, согласился с ними, о чем проставил свою подпись. Доказательств того, что договор не заключен либо недействителен, ответчик суду не представил.

Истец свои обязательства по ученическому договору исполнил полностью, что подтверждается материалами дела. 

ЕИ был зачислен в учебную группу. После прохождения обучения **** решением квалификационной комиссии корпоративного кадрового учебно - методического центра - образовательного структурного подразделения АО «ФПК» ему присвоен квалификационный третий разряд по профессии проводник пассажирского вагона, в подтверждение чего выдано свидетельство ** (л.д. 11). 

Подписав настоящий договор, ученик принял на себя обязательства после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями договора профессии в срок до **** заключить трудовой договор с работодателем, по которому обязуется приступить к работе и проработать в АО «ФПК» не менее 1 года. 

11.01.2019г. ЕИ обратился с заявлением о трудоустройстве (л.д.13). 

Согласно приказу ** от 20.06.2019г. ЕИ принят на работу в резерв проводников пассажирских вагонов 1 группы проводником пассажирского вагона 3-го разряда (л.д.12), с ним заключен трудовой договор от 20.06.2019г. ** (л.д. 16). 

В силу п. 9 данного договора работник обязан отработать в АО «ФПК» 1 год по данному трудовому договору; возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени согласно п. 2.4, 2.6 ученического договора от 25.02.2019г. (л.д. 17). 

Согласно п.5 ученического договора в редакции дополнительного соглашения от 08.04.2019г. стоимость обучения составляет 43 452 руб. 72 коп., также выплачивается стипендия (л.д. 9). Размер стипендии, выплаченной ответчику, составляет 31 545 руб. 04 коп. Согласно расчета на день увольнения, т.е. на **** сумма расходов на обучение составила 47 744 руб. 48 коп. (л.д. 22) из расчета 233 день неотработанный. 

Согласно приказу от **** трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.14), заявление об увольнении подано ответчиком 15.10.2019г. с указанием на причину увольнения по собственному желанию (л.д. 15).

**** ответчику вручено предупреждение о необходимости возмещения расходов работодателю на обучение, которое оставлено без ответа и исполнения (л.д. 21).

Таким образом, обязанность, предусмотренная договором, ответчиком не исполнена. 

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ работодатель вправе заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

На основании ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Проверив правильность произведенного истцом расчета задолженности, и с учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных АО «ФПК» исковых требований о взыскании с ЕИ в счет возмещения расходов, понесенных АО «ФПК» в связи с обучением ответчика, поскольку принятые на себя по ученическому договору обязательства АО «ФПК» выполнило, однако ЕИ принятые на себя обязательства по договору не исполнил, год после обучения в АО «ФПК» не отработал и понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, в том числе с выплатой стиендии, не возместил. При этом уважительности причин увольнения в судебном заседании также не установлено. 

При подаче искового заявления истцом уплачена государственная пошлина в размере 1 632 руб. 00 коп., что подтверждается платежным поручением ** от **** (л.д. 4). На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию 1 632 руб. 00 коп. в счет возмещения судебных расходов по уплате государственной пошлины. 

Руководствуясь ст. 98, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования АО «ФПК» удовлетворить. 

Взыскать с ЕИ в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» задолженность по договору в размере 4 744 руб. 48 коп., судебные расходы в размере 1 632 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в мотивированной форме путем подачи жалобы через Железнодорожный районный суд ***. 

Судья /подпись/ Еременко Д.А.

Решение в мотивированной форме изготовлено 23.11.2020