2-1777/17

РЕШЕНИЕ

 ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

26 июня 2017 года г.Азов

Азовский городской суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Васильева С.А., при секретаре Плутницкой Р.В., с участием: представителя ответчика ООО «КОВОСВИТ» по доверенности ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «КОВОСВИТ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 (далее истец) обратился в суд с иском к ООО «КОВОСВИТ» (далее ответчик) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. 

В обоснование иска, истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности 

<

данные изъяты> в ООО «КОВОСВИТ». Истец прекратил трудовые отношения с ответчиком на основании п.3 ч.1 ст.77 и ст. 80 ТК РФ. 

Однако, как указывает истец, ответчик не произвел полный расчет с истцом, в связи с чем, у ответчика образовалась задолженность перед истцом по оплате заработной платы в размере 145237 рублей 23 коп.

Истец, ссылаясь на положения ст.ст. 21, 22, 80, 84.1, 135, 136, 139, 165, 236, 395 ТК РФ, просил суд: взыскать с ООО «КОВОСВИТ» в пользу истца заработную плату в размере 145237 рублей 23 коп., компенсацию морального вреда в сумме 100000рублей.

Истец в судебное заседание не явился, был извещен о месте и времени рассмотрения дела, направил в адрес суда ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «КОВОСВИТ» по доверенности ФИО1 в судебное заседание явился, подтвердил наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком за указанный в иске период времени, не возражал относительно удовлетворения иска в части взыскания в пользу истца заработной платы, не оспаривал и подтвердил размер взыскиваемой истцом заработной платы. Относительно требований истца о компенсации морального вреда, представитель ответчика возражал и просил суд в удовлетворении этой части иска отказать.

Суд в порядке ст. 167 ГПК РФ, пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие истца, извещенного о месте и времени рассмотрения дела.

Изучив материалы дела, позицию сторон суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска по следующим основаниям.

Истец был принят на работу в должности технолога ( с последовавшим переводом на должность мастера участка) в ООО «КОВОСВИТ» (прежнее наименование 

<

данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительными соглашениями к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки.

Оплата труда должна была производиться в размере должностного оклада 40 000 рублей (п. 11 Трудового договора), а так же ежемесячной премии согласно Положению о премировании (п. 12,13 Трудового договора).

Трудовые отношения сторон были прекращены ДД.ММ.ГГГГ по инициативе истца (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ), что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленного истцом суду расчетного листка задолженность ответчика по заработной плате перед истцом на день увольнения составила 145237рублей 23коп. Представитель ответчика не оспаривал указанный размер задолженности и подтвердил его.

Суд, оценивая представленные истцом расчетный листок, трудовой договор по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу, что таковые в совокупности с иными доказательствами, представленными истцом, могут быть положены в основу расчета общей задолженности ответчика перед истцом по заработной плате.

Суд исходит из того, что возникшие между сторонами правоотношения являются трудовыми и регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с частью 1, 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам срока, установленного частью первой настоящей статьи, он может быть восстановлены судом.

Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимума оплаты труда (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу данных обстоятельств работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону.

Надлежащих доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы в нарушение ст. 56 ГПК РФ со стороны ответчика представлено не было.

Учитывая, что ответчик ООО «КОВОСВИТ» имеет задолженность по уплате в пользу истца заработной платы, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженности по заработной плате в размере 145237рублей 23коп.

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С ответчика в пользу истца на основании ст. 237 ТК РФ, подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, определяется судом, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, в сумме 1000рублей.

На основании ст.ст. 94, 98, 103 ГПК РФ, с ответчика ООО «КОВОСВИТ» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 4104рублей74коп.

В удовлетворении остальной части иска суд полагает необходимым отказать.

Руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к ООО «КОВОСВИТ»о взыскании заработной платы компенсации морального вреда,, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КОВОСВИТ»в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 145237 рублей 23 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1000рублей.

В удовлетворении остальной части иска ФИО2 к ООО «КОВОСВИТ», отказать.

Взыскать с ООО «КОВОСВИТ» в доход местного бюджета муниципального образования г. Азов государственную пошлину в сумме 4104рублей74коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Азовский городской суд Ростовской области.

Судья Васильев С.А.

Решение суда в окончательной форме принято 03.07.2017г.