Дело № 2-906/2017

5 апреля 2017 года

город Котлас

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Котласский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Кузнецовой О.Н.

при секретаре Соповой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 5 апреля 2017 года в городе Котласе гражданское дело по иску ФИО1 В.ича к Прокуратуре Архангельской области о защите трудовых прав,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к Прокуратуре Архангельской области о защите трудовых прав: просит взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы при увольнении в сумме 1400 рублей 00 копеек и компенсацию морального вреда в размере .

В обоснование требований указал, что с ответчиком состоял в трудовых отношениях до __.__.__, однако заработная плата, полагающаяся при увольнении, ему была выплачена только __.__.__. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы просит взыскать компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании требования поддержали по доводам, указанным в иске.

Представитель ответчика ФИО3, действующая по доверенности, не оспаривает требования истца о взыскании компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ и размер данной компенсации, однако полагает, что размер компенсации морального вреда чрезмерно завышен.

Суд, рассмотрев иск, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии с п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 84.1 и 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец с __.__.__ принят на службу в органы прокуратуры Архангельской области. __.__.__ истец уволен из прокуратуры с должности прокурора города Коряжма.

При увольнении перед истцом имелась задолженность по заработной плате в сумме , которые выплачены истцу __.__.__, что подтверждается справкой о состоянии счета ФИО4 и не оспаривается ответчиком.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание требования ст. 236 ТК РФ, факт задержки выплаты истцу заработной платы при увольнении, суд приходит к выводу, что истец имеет право на денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за период с __.__.__ по __.__.__.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной представленный истцом, ответчиком не оспаривается, в связи с чем судом принимается за основу при вынесении решения.

Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению, в его пользу подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, в размере .

Требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимается причинение гражданину физических или нравственных страданий действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы истцу, безусловно, был причинен моральный вред.

Учитывая обстоятельства дела, степень нарушения трудовых прав истца, принимая во внимание степень вины нарушителя, требования разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере .

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

иск ФИО1 В.ича к Прокуратуре Архангельской области о защите трудовых прав удовлетворить.

Взыскать с Прокуратуры Архангельской области в пользу ФИО1 В.ича денежную компенсацию, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в сумме и компенсацию морального вреда в размере , всего .

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Котласский городской суд.

Председательствующий О.Н. Кузнецова