Гражданское дело № 2-3705/2018 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 ноября 2018 года 

Октябрьский районный суд г. Тамбова в составе:

председательствующего судьи Беловой Н.Р.

при секретаре Андреевой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Вагонреммаш» в лице Тамбовского РВЗ АО «ВРМ» к ФИО2 о возмещении расходов, связанных с ученическим договором, 

У С Т А Н О В И Л:

АО «Вагонреммаш» обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении расходов, связанных с ученическим договором в размере 5000 руб., расходов по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

В обоснование иска указав, что 24.04.2018г. между АО «Вагонреммаш» и ответчиком был заключен ученический договор № на профессиональную подготовку ученика предприятием в АНО ДПО УЦ «СЭМС» по курсовой форме обучения согласно Программе для краткосрочной переподготовки рабочего по профессии Формовщик машинной формовки 2 разряда. По заявлению ответчика ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ данный договор был расторгнут. На основании соглашения от ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязался возместить предприятию расходы в размере 5000 руб. путем перечисления на расчетный счет АО «Вагонреммаш» до ДД.ММ.ГГГГ Однако, свои обязательства ответчик не исполнил, в связи с чем, обратились в суд с данными требованиями.

Представитель истца АО «Вагонреммаш» по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, указанным в иске.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, что подтверждается уведомлением о вручении. 

Суд, в силу п. 1 ст. 233 ГПК РФ, с учетом согласия представителя истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела и оценив доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме, исходя из следующего. 

Статья 198 ТК РФ предусматривает, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу положений ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от дата N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что 24.04.2018 г. между АО «Вагонреммаш» и ФИО1 был заключен ученический договор №, согласно которому ответчик был направлен на профессиональную подготовку ученика предприятием в АНО ДПО УЦ «СЭМС» по курсовой форме обучения согласно Программе для краткосрочной переподготовки рабочего по профессии Формовщик машинной формовки 2 разряда.

Работодатель по Ученическому договору обязался оплатить стоимость обучения ученика в АНО ДПО УЦ «СЭМС», согласно заявки на обучение №и от ДД.ММ.ГГГГ 

АО «Вагонреммаш» свои обязательства исполнил в полном объеме, оплатив стоимость обучения, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ 

Согласно п. 2 ученического договора, в случае расторжения договора по инициативе ученика, Ученик обязуется возместить предприятию расходы, связанные с ученичеством. 

22.05.2018 г. по заявлению ответчика ученический договор был расторгнут.

На основании соглашения от 01.06.2018 года ответчик обязался возместить предприятию расходы за обучение в размере 5000 руб. путем перечисления на расчетный счет АО «Вагонреммаш».

В собственноручном заявлении от 01.06.2018 года ответчик обязался возместить расходы за обучение АО «Вагонреммаш» в срок до 01.09.2018 года. 

19.07.2018 г. АО «Вагонреммаш» в адрес ответчика была направлена претензия о возмещении расходов, связанных с ученическим договором. 

Однако, в добровольном порядке ответчик затраченные на его обучение расходы, не возместил.

Таким образом, ФИО1 расторг ученический договор, заключенный с ним, по собственной инициативе, при этом ФИО1 не была выполнена обязанность по возврату затраченных АО «Вагонреммаш» на его обучение денежных средств, тем самым ответчик нарушил принятые на себя обязательства.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ФИО1 в пользу истца расходов на обучение в полном объеме в размере 5000 руб.

В соответствии ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Требование истца о взыскании госпошлины, уплаченной при подаче искового заявления в сумме 400 руб. подлежит удовлетворению. Сумма понесенных судебных расходов подтверждена соответствующим платежным поручением № 6472 от 19.09.2018 года. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования АО «Вагонреммаш» в лице Тамбовского ВРЗ АО «ВРМ» удовлетворить. 

Взыскать с ФИО2 в пользу АО «Вагонреммаш» в лице Тамбовского ВРЗ АО «ВРМ» расходы, связанные с ученическим договором в размере 5000 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г. Тамбова заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если данное заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении о заявления об отмене заочного решения.

Мотивированное решение суда изготовлено 20 ноября 2018 года. 

Судья подпись Н.Р.Белова

Копия верна

Судья Н.Р.Белова

Секретарь судебного заседания ФИО4 

Заочное решение не вступило в законную силу.

Подлинник заочного решения подшит в гражданском деле № Октябрьского районного суда 

<

адрес>.

Судья Н.Р.Белова

Секретарь судебного заседания ФИО4