Дело номер 2-640/2017

решение

 в мотивированном

виде изготовлено

24 июля 2017 года 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июля 2017 года г. Алейск

Алейский городской суд Алтайского края в составе председательствующего судьи О.В. Луханиной, при секретаре Л.О. Остапенко, с участием помощника Алейского межрайонного прокурора Кузьменко С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алейского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 

<

данные изъяты> к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 

<

данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Алейский межрайонный прокурор обратился в Алейский городской суд с заявлением, указывая на то, что Прокуратурой проведена проверка по факту обращения ФИО2 о нарушении трудового законодательства. Из обращения ФИО2 следует, что она работала у ИП ФИО3 в кафе «Ермак» в должности повара с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО3 является Индивидуальным предпринимателем, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей. Основным видом экономической деятельности является деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания.

Из объяснений ФИО3 следует, что заработная плата ФИО2 не выплачена и он не отрицает факт ее трудоустройства в период с ДД.ММ.ГГГГ, таким образом не отрицает факт трудовых отношений.

Факт трудоустройства ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ подтверждается объяснениями повара ФИО12., бухгалтера ФИО13 кассира ФИО14., работающих у ФИО15.

В ходе проведенной проверки было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята на работу к ИП ФИО3 в кафе «Ермак», расположенное на пересечении трассы Барнаул – Рубцовск дороги ведущей в г. Алейск на должность повара. Однако, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 выплачена не была. Трудовой договор с ФИО2 надлежащим образом оформлен не был, соответственно заработная плата подлежит начислению исходя из минимального размера оплаты труда.

С учетом требований законодательства на установленный Региональным соглашением минимальный размер оплаты труда не начисляется районный коэффициент в размере 15 %, поскольку в размер заработной платы, установленный Региональным соглашением с учетом положений ст. 129 ТК РФ, районный коэффициент уже включен. Доказательств об отказе от присоединения к указанному Региональному соглашению о минимальной заработной плате ИП ФИО3 не представлено.

Установлено, что трудовую деятельность ФИО2 осуществляла с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В мае 20 рабочих дней, из которых ФИО2 отработала 3 дня. Расчет задолженности за май составляет 9400:20*3= 1410 рублей. В июне 21 рабочий день, из которых ФИО2 отработано 2 дня. Расчет за июнь составляет 9400:21*2= 895 рублей 23 копейки Общая сумма долга составляет 2 305 рублей 23 копейки.

Работодателем нарушено право ФИО2 на своевременную выплату заработной платы.

Просит взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 2 305 рублей 23 копейки.

В судебном заседании помощник Алейского межрайонного прокурора Кузьменко С.А. поддержала заявленные требования и просила удовлетворить исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истица ФИО2 поддержала заявленные требования и просила их удовлетворить.

Ответчик Индивидуальный предприниматель ФИО3 в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом.

Суд полагает возможным в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав ФИО2, помощника Алейского межрайонного прокурора Кузьменко С.А., исследовав материалы дела, суд принимает решение об удовлетворении иска, по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ФИО3 является Индивидуальным предпринимателем, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей. Основным видом экономической деятельности является деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания.

Как следует из ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК Российской Федерации).

Согласно правовой позиции, указанной в Определении Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 года номер 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК Российской Федерации).

В соответствии со ст. 56 ТК Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующими у данного работодателя.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК Российской Федерации).

Из толкования норм действующего трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда и выплаты заработной платы.

Из объяснений ФИО3 следует, что заработная плата ФИО2 не выплачена и он не отрицает факт ее трудоустройства в период с ДД.ММ.ГГГГ, таким образом не отрицает факт трудовых отношений. При этом суд учитывает, что трудовой договор между ФИО2 и ответчик заключен не был.

Факт трудоустройства ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ подтверждается объяснениями повара ФИО18., бухгалтера ФИО17., кассира ФИО16., работающих у ФИО3.

Факт трудовых отношений нашел свое подтверждение в материалах гражданского дела.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 129 ТК РФ, тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята на работу к ИП ФИО3 в кафе «Ермак», расположенное на пересечении трассы Барнаул – Рубцовск на должность повара. Однако, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 выплачена не была. При этом суд учитывает, что в соответствии со ст. 16 ТК РФ ФИО4 фактически была допущена к работе работодателем.

Трудовой договор с ФИО2 надлежащим образом оформлен не был, соответственно заработная плата подлежит начислению исходя из минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составлял 7 500 рублей.

В соответствии с положением ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации Региональным соглашением о минимальном размере заработной платы может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. 

Согласно п. 1.1 Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 годы, минимальная заработная плата - устанавливаемый настоящим Соглашением минимальный размер месячной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности).

Минимальная заработная плата в Алтайском крае, согласно п. 3.1.2 Соглашения, для работников внебюджетного сектора составляет 9 400 рублей. В указанную сумму включен районный коэффициент 15%.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы подлежащей взысканию с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 составляет сумму 2 305 рублей 23 копейки. При этом суд соглашается с расчетом, представленным Алейском межрайонным прокурором. Данный расчет не опровергнут ответчиком и с ним согласна истица ФИО2 Учитывая позицию ФИО2, которая в судебном заседании поддержала исковые требования о взыскании заработной платы только за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд рассматривает исковые требования в пределах предмета заявленного иска.

С учетом вышеизложенного заявленные Алейским межрайонным прокурором требования о взыскании в пользу ФИО2 заработной платы в размере 2305 рублей 23 копейки подлежат удовлетворению. 

Руководствуясь статьями 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Алейского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 

<

данные изъяты> удовлетворить.

Взыскать с ФИО3 

<

данные изъяты> в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 305 рублей 23 копейки.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через отдел судопроизводства Алейского городского суда Алтайского края в течение месяца со дня его изготовления в мотивированном виде.

Судья Алейского городского суда О.В. Луханина 

Не вступило в законную силу