Дело № 2-644/2024

УИД: 52RS0048-01-2024-001123-95

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Сергач 24 декабря 2024г.

Сергачский районный суд Нижегородской области в составе:

Председательствующий по делу судья Гусев С.А.,

При ведении протокола судебного заседания пом. судьи Киселевой Н.Г.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» (ОАО «РЖД») к ФИО1 о возмещении затрат на обучение,

установил:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат на обучение в размере 61 451 руб. 64 коп.

Представитель ОАО «РЖД» ФИО2 в судебное заседание не явился, имеется ходатайство о рассмотрении дела без участия представителя истца, исковые требования поддерживает (л.д.55).

Как следует из искового заявления и приложенных документов, на основании ст. 198 Трудового кодекса РФ между ФИО1 и ОАО «Российские железные дороги» в лице начальника Сергачской дистанции пути - структурного подразделения Горьковской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» 01.02.2023 был заключен ученический договор № 4 (дополнительный к трудовому договору) на профессиональное обучение профессии «монтер пути 2-го, 3-го разрядов».

Расходы на обучение ФИО1 в учебном заведении составили 36 064 руб., что подтверждается письмом от 30.10.2023 Горьковского учебного центра профессиональных квалификаций.

В соответствии с пунктом 3.1.7 ученического договора, ответчик должен был проработать в Сергачской дистанции пути после обучения, по трудовому договору на должности, предложенной Работодателем по полученной профессии, квалификации- не менее 3 (трёх) лет.

Пункт 3.1.9 ученического договора предусматривает обязанность Работника в течение 1 месяца со дня расторжения договора возместить Работодателю фактически понесенные расходы (стоимость обучения), исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

На момент увольнения- 31.12.2023, ФИО1 не выполнил обязательства по ученическому договору №4 от 01.02.2023, поскольку не отработал в Сергачской дистанции пути три года. На 31.12.2023 ФИО1 отработал 292 дня, соответственно, неотработанный период ФИО1 перед Сергачской дистанцией пути, составил 804 дня.

Согласно расчету, задолженность ФИО1 за неотработанный период времени по ученическому договору № 4 от 01.02.2023 составила 26 459 руб. 64 коп. (расчет прилагается).

На основании ст. 198 ТК РФ между ФИО1 и ОАО «Российские железные дороги» в лице начальника Сергачской дистанции пути - структурного подразделения Горьковской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» 06.09.2023 был заключен ученический договор №10 (дополнительный к трудовому договору) на профессиональное обучение профессии «оператор дефектоскопной тележки 4-8 разрядов».

Расходы на обучение ФИО1 в учебном заведении составили 34 992 руб., что подтверждается письмом от 30.10.2023 Горьковского учебного центра профессиональных квалификаций.

По условиям договора, работник обязался обеспечить качественное изучение предметов/модулей/разделов учебного плана программы обучения, выполнять в установленные сроки все виды учебных заданий, пройти производственную практику, предусмотренную учебным планом программы обучения, сдать квалификационный экзамен по окончании обучения в установленные программой обучения сроки.

Пункт 3.1.8 ученического договора предусматривает обязанность Работника в течение 1 месяца со дня расторжения договора возместить Работодателю фактически понесенные расходы (стоимость обучения).

ФИО1 был отчислен из ГУ ЦПК по собственному желанию и 10.10.2024 написал заявление о расторжении ученического договора в связи с отчислением.

Согласно расчету, задолженность ФИО1 за обучение по ученическому договору № 10 от 06.09.2023, составила 34 992 руб. (расчет прилагается).

Общая сумма задолженности ФИО1 перед ОАО «РЖД» составила 61 451 руб. 64 коп. (26 459 руб. 64 коп. + 34 992 руб. = 61 451 руб. 64 коп.).

До настоящего времени указанная задолженность ответчиком не возмещена.

Пунктом 6.2. ученических договоров предусмотрено, что в случае невозможности разрешения споров путем переговоров, Стороны передают их на рассмотрение в суд по месту нахождения структурного подразделения, заключившего настоящий Договор от лица Работодателя (в данном случае Сергачская дистанция пути - структурное подразделение Горьковской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД»; местонахождение: г. Сергач).

Истец просит суд взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» денежные средства в размере 61451 руб. 64 коп.- в возмещение затрат на обучение и расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился. 

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу. 

Согласно ст.113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. 

ФИО1 извещался судом о судебных заседаниях дважды по адресу его регистрации: ***. Судебные извещения возвращены в суд с отметкой «истечение срока хранения» (л.д.42,51,54).

Согласно ст.118 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Суд считает, что ФИО1 о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом и на основании ч.3 ст.167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие ответчика и представителя истца.

Изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

Статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 2 статьи 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 ТК РФ).

Аналогичные положения содержатся и в статье 249 ТК РФ, предусматривающей, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 ТК РФ).

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010г. №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Судом установлено, что 18.01.2023 между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен трудовой договор №2 и он, приказом от 18.01.2023, принят на работу в ОАО «РЖД» на должность монтера пути 3-го разряда, на неопределенный срок, что подтверждается представленными в деле копиями трудового договора и приказа (л.д. 13-18,31).

Приказом №143 от 31.01.2023 ФИО1 направлен на 42 календарных дня - с 01.02.2023 по 14.03.2023 в Нижегородское подразделение ГУЦПК с целью профессиональной подготовки (переподготовки) обучения второй профессии монтер пути (л.д.36).

01.02.2023 между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор №4, согласно условиям которого, ФИО1 обязался пройти профессиональное обучение по профессии монтер пути 2-го, 3-го разрядов на базе Нижегородского подразделения ГУЦПК в период с 01.02.2023 по 14.03.2023. По условиям указанного договора (пункт 3.1.7), ФИО1 обязался проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации профессией квалификацией, не менее 3-х лет.

Пунктом 3.1.9 ученического договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 3.1.7, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5-8, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (л.д. 19-24).

Согласно свидетельству №21, после прохождения обучения, решением квалификационной комиссии от 14.03.2023, ФИО1 присвоен квалификационный разряд 2-3 по профессии монтер пути (л.д. 33).

Стоимость обучения ФИО1, согласно сведениям, предоставленным Нижегородским подразделением ГУЦПК составила 26459,64 руб. (л.д.37-38). 

21.12.2023 приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №605, с ФИО1 расторгнут трудовой договор по инициативе работника (по собственному желанию) на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 32).

Таким образом, после прохождения обучения, ФИО1 отработано 292 дня. Неотработанный период ФИО1 перед Сергачской дистанцией пути, составил 804 дня.

Приказом №584 от 06.09.2023 ФИО1 направлен на 27 календарных дней- с 13.09.2023 по 09.10.2023 в Нижегородское подразделение ГУЦПК с целью профессиональной подготовки (переподготовки) обучения второй профессии «оператор дефектоскопной тележки 4-8 разрядов» (л.д.35).

06.09.2023 между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен ученический договор №10 (дополнительный к трудовому договору) на профессиональное обучение профессии «оператор дефектоскопной тележки 4-8 разрядов».

По условиям договора, работник обязался обеспечить качественное изучение предметов/модулей/разделов учебного плена программы обучения, выполнять в установленные сроки все виды учебных заданий, пройти производственную практику, предусмотренную учебным планом программы обучения, сдать квалификационный экзамен по окончании обучения в установленные программой обучения сроки.

ФИО1 был отчислен из ГУ ЦПК по собственному желанию и 10.10.2024 написал заявление о расторжении ученического договора в связи с отчислением (л.д.34).

Согласно представленному расчету, задолженность ФИО1 за обучение по ученическому договору № 10 от 06.09.2023, составила 34 992 руб. (л.д.39-40).

Согласно пункту 3.1.8 ученического договора, Работник в течение 1 месяца со дня расторжения договора обязан возместить Работодателю фактически понесенные расходы (стоимость обучения).

Общая сумма задолженности ФИО1 перед ОАО «РЖД» по обоим ученическим договорам, составила 61 451 руб. 64 коп. (26 459 руб. 64 коп. + 34 992 руб. = 61 451 руб. 64 коп.).

С учетом указанных обстоятельств, принимая во внимание, что ответчиком в суд не представлено доказательств погашения им задолженности перед истцом, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат полному удовлетворению.

Согласно статье 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Следовательно, с ответчика подлежат также взысканию судебные расходы- уплата государственной пошлины в размере 4 000 руб. Данные расходы подтверждаются платежным поручением (л.д. 8).

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковые ОАО «Российские железные дороги» - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ***, в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, 61 451 (шестьдесят одна тысяча четыреста пятьдесят один) рубль 64 копейки- в возмещение затрат на обучение.

Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Нижегородский областной суд через Сергачский районный суд.

Судья: Гусев С.А.