УИД № 59RS0006-02-2023-003237-06

Дело № 2-191/2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 февраля 2024 года г. Пермь

Орджоникидзевский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Лузиной О.В.,

при секретаре Тихоновой А.В., Логиновских О.И.,

с участием прокурора Патраковой С.С.,

истца ФИО7, 

представителей ответчика ФИО8, ФИО9, действующих на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО7 к Публичному акционерному обществу «Научно-производственное объединение «ИСКРА» о восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО7 обратился в суд с иском к Публичному акционерному обществу «Научно-производственное объединение «ИСКРА» (далее ПАО «НПО «Искра»), в котором с учетом уточненных исковых требований, просит о восстановлении на работе в должности помощника исполнительного директора с подчинением согласно условий дополнительного соглашения к трудовому договору от (дата), взыскании оплаты вынужденного прогула с (дата) по день вынесения восстановления, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

Требование мотивировано тем, что он работал помощником исполнительного директора НПО «Искра». Принципиальным условием его работы было то, что истец подчинялся непосредственно исполнительному директору. В (дата) году истец был уволен по сокращению штата. Решением Орджоникидзевского районного суда от (дата) ФИО7 восстановлен на работе. В (дата) года истец был вновь уволен. (дата) ФИО7 восстановлен на работе определением Пермского краевого суда. Однако, истец восстановлен на работе формально, в частности, на прямую подчиненность исполнительному директору предприятия. В связи с тем, что трудовые права истца не были фактически восстановлены и продолжали нарушаться, истец написал заявление об увольнении по собственному желанию. (дата) он был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Существенным обстоятельством, подлежащим выяснению в суде, является подтверждение свободной воли работника на расторжение трудового правоотношения. В связи с тем, что увольнение было обусловлено нарушением трудовых прав работника, увольнение следует считать вынужденным. Систематическое нарушение трудовых прав приносит истцу нравственные страдания, которые подлежат компенсации. 

Истец ФИО7 в судебном заседании на требованиях настаивал. Суду пояснил, что на работе он был восстановлен формально, подчиненность его должности директору по персоналу его не устраивает, считает, что он должен подчиняться непосредственно исполнительному директору. Указал, что 35 лет проработал в организации ответчика заместителем генерального директора по кадрам, желает продолжать работать на предприятии. 

Представитель ответчика в судебном заседании требования не признала, просила в удовлетворении требований отказать. Поддержала доводы изложенные в письменных возражениях, в которых указали, что исполнение порученного ФИО7 функционала в отсутствие прямой его подчиненности исполнительному директору предприятия возможно, нарушение прав работника работодателем не допущено, фактически имеет место злоупотребление истцом правом. (дата) приказом №... приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения от (дата) №... в отношении ФИО7 работодателем был отменен. ФИО7 с (дата) был допущен к исполнению трудовых обязанностей по должности помощника исполнительного директора. Истцу было организовано рабочее место и предоставлен доступ на территорию предприятия. (дата) приказом №... генерального директора ПАО НПО «Искра» ФИО1 с (дата) в штатное расписание предприятия внесены следующие изменения: исключить из штатного расписания должность «помощника исполнительного директора» в количестве 1 штатной единицы, начальнику отдела кадров обеспечить процедуру увольнения работника в связи с сокращением штата в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором предприятия. (дата) ФИО7 от ознакомления с приказом от (дата) №... и уведомлением от (дата) №... о предстоящем сокращении, включая имеющиеся на предприятии вакансии, знакомиться под роспись отказался, о чем был составлен акт. (дата) от истца поступило письмо от (дата) с просьбой для обсуждения возможности досрочного расторжения трудового договора подготовить ему «проект документа, содержащий конкретную дату увольнения, текст записи в трудовой книжке, конкретный размер компенсации или выплаты в рублях». В ответ на это письмо работодатель пояснил, что для досрочного прекращения трудовых отношений работнику необходимо обратиться в отдел кадров с соответствующим заявлением. ФИО7 также были даны все необходимые разъяснения. (дата) в отдел кадров от истца поступило заявление об увольнении по собственному желанию. В связи с наличие в заявлении ссылки на нарушение трудовых прав работника, работодателем была созвана комиссия по рассмотрению заявления работника, причин и добровольности его подачи. Истец был приглашен на комиссию, но идти отказался. В связи с тем, что истец дать компенсации по своему увольнению на заседании комиссии отказался, то службой персонала был подготовлен ответ на заявление ФИО7, где ему было разъяснено о его праве расторгнуть трудовой договор как по сокращению штата со всеми причитающимися по закону выплатами, так и по соглашению сторон с выплатой двух средних зарплат. Ознакомление с разъяснительным письмом происходило в присутствии двух сотрудников отдела кадров и сотрудника юридического отдела. Подписывать соглашение о расторжении трудового договора на предложенных работодателем условиях ФИО7 не стал, потребовал, чтоб готовили приказ об увольнении по собственному желанию вдень обращения, без отработки ввиду его преклонного возраста. Таким образом, волеизъявление работника на увольнение по собственному желанию было работодателем установлено, что нашло свое отражение в протоколе комиссии, после чего, с учетом выводов суда по аналогичному делу №..., отделом кадров был подготовлен приказ об увольнении от (дата) №..., ознакомление с ним также происходило на рабочем месте ФИО7 (дата), т.к. он отказывался сам идти в отдел кадров. Замечаний от работника относительно оснований его увольнения при ознакомлении с приказом не поступило. Нарушения прав истца со стороны ответчика отсутствуют, ввиду чего оснований для взыскания заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда не имеется. 

Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что предметом спора является вынужденность увольнения. Препятствий в выполнении функционала истцу не чинилось. Истец обдуманно написал заявление об увольнении. В ходе переговоров он сам требовал увольнения, приказ подписал, выразив свое согласие. В день увольнения он уже имел намерение подать в суд и восстановиться на работе, истец это озвучивал. Сказал, что цена вопроса 1 000 000 рублей, то есть, продолжать трудовые отношения у истца с предприятием намерения не было. Считает, что в действиях истца усматривается злоупотребление правом.

Выслушав пояснения истца, представителей ответчика, заключение помощника прокурора полагавшего об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, исследовав материалы дела, гражданское дело Орджоникидзевского районного суда г. Перми №..., суд пришел к следующему выводу.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзацы первый и второй части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Рабочее место - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (часть 6 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Из положений п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ следует, что основанием прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно положениям статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Согласно части 3 статьи 72.1 ТК РФ, не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В судебном заседании установлено, что ФИО7, (дата) года рождения с (дата) осуществлял трудовую деятельность в ПАО «НПО «Искра».

В материалы дела представлен устав предприятия и изменения к нему (л.д. 58-83).

(дата) решением Совета директоров ПАО НПО «Искра» согласована организационная структура управления ПАО НПО «Искра», в состав которой вошли управляющая организация АО «ОРКК» и исполнительный директор, действующий по доверенности от управляющей организации (протокол №...) (л.д. 93-96).

Приказом ПАО «НПО «Искра» №... от (дата) ФИО7 назначен на должность помощника исполнительного директора с (дата) (л.д. 40 том 1 гр.дело №...). 

(дата) между ПАО НПО «Искра» и ФИО7 подписано Дополнительное соглашение №... к трудовому договору №... от (дата), по условиям которого ФИО7 (работник) переводится в подразделение 027 на должность Помощника исполнительного директора. Местом работы работника является ПАО НПО «Искра», расположенное по адресу: 

<

АДРЕС>. Трудовыми функциями согласно п. 2.3-2.3.4 договора являются: разработка и реализация мероприятий по снижению социальной напряженности и повышению эффективности труда в целом по предприятию; формирование и развитие корпоративной культуры работников НПО «Искра», организация корпоративной работы с молодежью, ветеранами и других корпоративных мероприятий в соответствии с утвержденными планами в рамках выделенных ресурсов; организация участия работников предприятия в социально-значимых для предприятия мероприятиях, конкурсах (районных. Городских, краевых, окружных, всероссийских, международных); организация периодического выпуска корпоративной газеты (л.д. 40-44).

В силу п. 2.4 дополнительного соглашения ФИО7 подчиняется непосредственно исполнительному директору ПАО НПО «Искра». 

Договор согласно п. 3.1 дополнительного соглашения заключен на неопределенный срок.

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 92 000 рублей в месяц, а также районный коэффициент к заработной плате – 1,5 (п. 7.1, 7.2).

(дата) исполнительный директор приказом №... от (дата) уволен по соглашению сторон.

Решением внеочередного общего собрания акционером ПАО НПО «Искра» от (дата) досрочно прекращены полномочия единоличного исполнительного органа ПАО НПО «Искра» - управляющей организации АО «ОРКК» (л.д. 97).

(дата) решением Совета директоров ПАО НПО «Искра» избран генеральный директор общества – ФИО1 (протокол №...) (л.д. 98-100).

(дата) решением Совета директоров ПАО НПО «Искра» согласована новая организационная структура управления ПАО НПО «Искра», в которой единоличный исполнительный орган в лице управляющей организации АО «ОРКК» был заменен на генерального директора, а должность исполнительного директора с подчинением единоличному исполнительному органу была исключена (протокол №...) (л.д. 102-105).

На основании приказа от (дата) №... с ФИО7 расторгнут трудовой договор с (дата) по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Решением Орджоникидзевского районного суда г. Перми от (дата) приказ №... от (дата) об увольнении ФИО7 признан незаконным. ФИО7 восстановлен в должности помощника исполнительного директора ПАО «НПО «Искра».

Судебной коллегией по гражданским делам Пермского краевого суда от (дата) решение Орджоникидзевского районного суда г. Перми от (дата) оставлено без изменения.

Приказом генерального директора ПАО «НПО «Искра» №... от (дата) в штатные расписания предприятия с (дата) введена штатная единица согласно приложению к приказу «Помощник исполнительного директора», с подчинением заместителю генерального директора – директору по персоналу (л.д. 23-24, 135).

Приказом заместителя генерального директора – директора по персоналу ПАО «НПО «Искра» №... от (дата) отменен приказ №.../к от (дата), ФИО7 допущен к исполнению трудовых обязанностей по должности помощника исполнительного директора с (дата) (л.д. 22).

Решением Орджоникидзевского районного суда г.Перми от (дата) установлено, что (дата) приказом №... генерального директора ПАО НПО «Искра» ФИО1 с (дата) в штатное расписание предприятия внесены следующие изменения: - исключить из штатного расписания должность «помощник исполнительного директора» в количестве 1 штатной единицы; начальнику отдела кадров обеспечить процедуру увольнения работника в связи с сокращением штата, в срок до (дата) персонально под роспись ознакомить работника, занимающего исключенную должность, с уведомлением о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; со дня уведомления и вплоть до дня увольнения предлагать письменно под роспись работнику, занимающему сокращаемую должность, другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья; уведомить органы службы занятости в срок до (дата); обеспечить с учетом требований ст. 373 ТК РФ получение мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

(дата) между заместителем генерального директора - директора по персоналу ПАО «НПО «Искра» и ФИО7 заключено дополнительное соглашение №... о переводе работника на работу в ПАО «НПО «Искра» в Отдел кадров №... главным специалистом по кадрам. В разделе соглашения «подписи и реквизиты сторон» ФИО7 дополнительно дописал: «Согласен на перевод гл. специалистом по кадрам на условия действующего компромиссного доп. соглашения с помощником исполнительного директора к труд. договору от (дата) по функционалу и непосредственному подчинению генеральному директору правопреемнику исполнительного директора». 

(дата) приказом заместителя генерального директора ФИО2 №... ФИО7 с (дата) переведен на работу в отдел кадров №... главным специалистом по кадрам. 

(дата) на основании приказа генерального директора ПАО «НПО «Искра» №... к ФИО7 применена мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за совершенные с (дата) по (дата) прогулы без уважительных причин. Прекращено действие трудового договора с главным специалистом по кадрам отдела №... ФИО7 (дата). 

Решением Орджоникидзевского районного суда г. Перми от (дата) исковые требования ФИО7 о восстановлении на работе в должности помощника исполнительного директора, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения. 

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от (дата) решение Орджоникидзевского районного суда города Перми от (дата) отменено. Принято новое решение: «Признать незаконным и отменить Приказ Публичного акционерного общества "Научно-производственное объединение «ИСКРА» №.../к от (дата). Восстановить ФИО7 в должности помощника исполнительного директора Публичного акционерного общества "Научно-производственное объединение «ИСКРА» с (дата). Взыскать с Публичного акционерного общества "Научно-производственное объединение «ИСКРА» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО7 (паспорт 5717 621545) утраченный заработок за время вынужденного прогула в сумме 871 324 рубля 75 копеек с удержанием налога на доходы физического лица, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей. Взыскать с Публичного акционерного общества "Научно-производственное объединение «ИСКРА» (ИНН 

<

***>) государственную пошлину в доход соответствующего бюджета в сумме 12 363 рубля 25 копеек».

(дата) приказом генерального директора ПАО НПО «Искра» №... отменен приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения от (дата) №... в отношении ФИО7, ФИО7 с (дата) допущен к исполнению трудовых обязанностей по должности помощника исполнительного директора (л.д. 25).

С указанным приказом ФИО7 ознакомлен под роспись (дата) в 14-25 часов (л.д. 26).

(дата) приказом генерального директора ПАО НПО «Искра» №... с (дата) в штатное расписание предприятия введена штатная единица Помощник исполнительного директора согласно приложению к приказу с подчинением заместителю генерального директора – директору по персоналу (л.д. 27-29). 

С указанным приказом ФИО7 ознакомлен под роспись (дата) в 14-30 часов (л.д. 28).

Приказом генерального директора ПАО НПО «Искра» от (дата) №... с (дата) исключена из штатных расписаний предприятия штатная единица Помощник исполнительного директора (№...) – 1 единица, поручено начальнику отдела кадров обеспечить процедуру увольнения работника в связи с сокращением штата в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором предприятия (л.д. 30).

(дата) ФИО7 генеральному директору предприятия написано заявление, в котором он просил отменить приказ №... от (дата) в части подчиненности помощника исполнительного директора директору по персоналу, т.к. это противоречит здравому смыслу, угрожает здоровью истца и нарушает компромиссное решение о выделении независимого функционала помощника исполнительного директора от функционала службы персонала согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от (дата) (л.д. 132).

(дата) составлено уведомление №... о предстоящем увольнении ФИО7 по сокращению штата (л.д. 32), представлен список вакантных должностей (л.д. 32, 33-34).

(дата) составлен акт о том, что сотрудник ФИО7 отказался ставить ознакомительную подпись в приказе генерального директора ПАО НПО «Искра» от (дата) №..., уведомлении от (дата) №... о предстоящем сокращении ФИО7 Акт подписан зам.начальника отдела кадров ФИО3, ведущим специалистом по кадрам ФИО4, юрисконсультом отдела кадров ФИО9, специалистом по кадрам 2 категории ФИО5, специалистом по кадрам 1 категории ФИО6 (л.д. 31).

(дата) также составлен акт об отказе ФИО7 от ознакомления под подпись с уведомлением о сокращении штатной единицы (л.д. 35).

В связи с изложенным, приказ от (дата) и уведомление от (дата) направлены истцу почтой (л.д. 36).

(дата) истцу дан ответ генерального директора на заявление от (дата) о том, что оснований для отмены приказа от (дата) №... в части установленной подчиненности нет (л.д. 133).

(дата) ФИО7 направил работодателю заявление с предложением подготовить проект документа, содержащий конкретную дату увольнения, текст записи в трудовой книжке, конкретный размер компенсации или выплаты в рублях (л.д. 46). Заявление получено работодателем (дата), входящий №....

(дата) заместителем генерального директора-директором по персоналу составлен ответ, согласно которому истцу была разъяснена ст. 180 ТК РФ, а также, что истец вправе подать заявление об увольнении в отдел кадров, в случае, если имеет намерение прекратить трудовые отношения ранее срока предупреждения, что в трудовой книжке будет сделана запись «Уволен по сокращению штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) (л.д. 47). Указанный ответ получен истцом (дата).

(дата) ФИО7 в службу персонала направлено заявление об увольнении по собственному желанию с (дата) в связи с неоднократными нарушениями его прав при восстановлении на работе в должности помощника исполнительного директора, заявление получено работодателем (дата), зарегистрировано за №... (л.д. 39).

(дата) в 11.30 часов составлен протокол заседания комиссии по рассмотрению заявления об увольнении от (дата) помощника исполнительного директора ФИО7 (л.д. 55-56).

(дата) заместителем генерального директора-директором по персоналу составлено письмо истцу с просьбой предоставить в службу персонала письменный ответ о возможном изменении принятого решения об увольнении и согласии о расторжении трудового договора по соглашению сторон (л.д. 48-49). К письму приложено соглашение о расторжении трудового договора (л.д. 50). Соглашение ФИО7 не подписано. От проставления ознакомительной подписи в письме ФИО7 отказался, о чем составлен акт от (дата) (л.д. 51, 54).

(дата) заместителем генерального директора-директором по персоналу составлено Уведомление №... согласно которому предложение ПАО НПО «Искра» о досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата с выплатой дополнительной компенсации и соглашение о расторжении трудового договора от (дата) №... с выплатой дополнительного выходного пособия считать недействительным с 17-00 часов (дата) в связи с заявлением ФИО7 об увольнении по собственному желанию (л.д. 52, 53). (дата) составлен акт об отказе ФИО7 от проставления ознакомительной подписи в уведомлении.

В период с (дата) по (дата) на основании заявлений работника ФИО7 находился в очередном отпуске – 10 дней, отпуске без содержания – 32 дня, 4 дня предоставлены для поиска новой работы (при сокращении), а также трижды на больничном листе, фактически за период с (дата) по (дата) истцом отработан 1 день (л.д. 38).

(дата) принят приказ №... о прекращении действия трудового договора с работником (увольнении), согласно которому ФИО7 уволен с (дата) по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 37). В приказе имеется подпись истца от (дата) об ознакомлении.

Согласно представленной в материалы дела справке от (дата) средняя дневная заработная плата ФИО7 за период с (дата) по (дата) года составляет 5 000 рублей (л.д. 45).

Из материалов дела следует, что и ранее истца не устраивало, что при его восстановлении в должности помощника исполнительного директора он должен находиться в подчинении заместителя генерального директора – директора по персоналу, что следует из переписки истца и ответчика (л.д. 136-150).

Ответчиком представлены выписки из табеля учета рабочего времени и сведения электронной пропускной системы предприятия в отношении истца, в (дата) года истец был (дата), (дата) и (дата) в отделе кадров, в (дата) года на территории предприятия не появлялся, в (дата) приходил (дата) и (дата) в отдел кадров, также приходил (дата) в последний рабочий день (л.д. 160-196).

В материалы дела стороной ответчика представлена характеристика ФИО7, как должностного лица, характеристика отрицательная, указано на нарушение истцом антикоррупционного законодательства Российской Федерации.

Разрешая заявленные требования, суд принимает во внимание разъяснения, данные в подпункте «а» пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

Истец утверждает, что его увольнение было обусловлено нарушением трудовых прав и его следует считать вынужденным.

Вместе с тем, из материалов дела следует, что во исполнение апелляционного определения Пермского краевого суда от (дата) ФИО7 был восстановлен на работе в прежней должности, допущен к рабочему месту, его функциональные обязанности не изменились, препятствий для входа на предприятия, к своему рабочему месту истцу не чинилось.

Применительно к настоящему спору обстоятельствами, имеющими значение для дела, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию, а также совершение либо не совершение работником действий, направленных на отзыв заявления о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении.

Суд приходит к выводу, что действия ФИО7 при подаче заявления об увольнении по собственному желанию являлись добровольными и осознанными.

При этом доводы истца о нарушении его трудовых прав и написании им заявления об увольнении под давлением со стороны работодателя подтверждения в ходе рассмотрения дела не нашли.

Как следует из материалов дела, причиной увольнения истца по собственному желанию явился конфликт, произошедший с непосредственным руководителем – директором по персоналу на почве личных неприязненных отношений, и желание истца обладать независимыми функциями от функционала службы персонала.

Вместе с тем, в настоящее время структура организации ответчика и штатное расписание изменились по сравнению с 2019 годом и непосредственное подчинение истца исполнительному директору предприятия невозможно по объективным причинам, ввиду отсутствия должности исполнительного директора.

Указанные истцом обстоятельства, сами по себе не свидетельствуют об оказании со стороны работодателя давления на ФИО7 с целью понуждения к увольнению.

Также судом установлено, что в день увольнения (дата) истец пришел на предприятие, ознакомился с соответствующим приказом, намерений отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию работодателю не подавал, о своем желании продолжить трудовые отношения ответчика не уведомлял, несмотря на письмо ответчика, ознакомившись с приказом об увольнении истец возражений не представил.

Таким образом, вышеуказанные последовательные действия истца свидетельствуют о том, что действия ФИО7 по написанию заявления об увольнении по собственному желанию являлись осознанными и добровольными.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований у суда не имеется, нарушений прав истца со стороны работодателя не допущено, доказательств обратного материалы дела не содержат.

Истцом также заявлено требование о компенсации морального вреда. Из текста искового заявления следует, что это требование истец, по сути, обосновывает его незаконным увольнением. 

Согласно ч. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Поскольку судом установлено, что нарушений трудовых прав истца выразившиеся в незаконном увольнении работника не допущено, правовых оснований для компенсации истцу морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО7 к Публичному акционерному обществу «Научно-производственное объединение «ИСКРА» о восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда, - отказать. 

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд путем подачи жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Перми в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья 

<

.....> О.В. Лузина

<

.....>

Мотивированное решение изготовлено 16.02.2024 года 

Подлинник документа находится в материалах гражданского дела № 2-191/2024 в Орджоникидзевском районном суде г.Перми