Дело №2-1123/2021г. 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Добрянка 13 июля 2021г.

Добрянский районный суд Пермского края в составе судьи Вагановой К.Б.

При секретаре Жуковой М.И.

С участием представителя истца - ФИО1

Рассмотрев в открытом судебном заседании в Добрянском суде материалы гражданского дела по иску ООО «Урал-Транском» к ФИО2 о взыскании задолженности затрат на обучение работника,

Суд,

Установил:

Представитель истца обратился в суд с иском к ФИО2 о взыскании задолженности затрат на обучение работника.

Требования мотивированы тем, что 18 марта 2020 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №1650, в соответствии с п.2.1 Договора, при направлении работника на переобучение, повышение квалификации осуществляется за счет средств работодателя, и работник должен отработать на предприятии после обучения не менее срока, установленного ученическим договором. Согласно ученического договора, работник должен был отработать не менее года, а прошедший обучение по программе « Ответственный по безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте», «Промышленная безопасность», «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта» не менее трех лет. Затраты на обучение составили 27 363 рубля. 30 ноября 2020 года ответчик уволен по ст. 77 ч.1 п.3 ТК РФ по собственному желанию. 

Истец просит суд взыскать с ответчика затраты на обучение в размере 27 363 рубля и судебные расходы по госпошлине 1021 рублей.

Представитель истца на доводах искового заявления настаивает.

Ответчик в суд не явился, извещен судом, надлежащим образом, за почтовой корреспонденцией суда в Добрянское отделение почты не является.

В соответствии со ст. 234 ГПК РФ с учетом мнения представителя истца дело рассмотрено в порядке заочного производства. 

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему: 

Согласно ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии со ст.8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Согласно ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшения состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работникам третьим лицам. 

На основании ст. 246 ТК РФ предусмотрено, что размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.В силу ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением.

Согласно ученическим договорам №34,42,57,58,64,76 ответчик проходил обучение по ряду программ (л.д.12-17).

Согласно п.3.2 ученических договоров, в случае увольнения без уважительной причины в том числе по собственному желанию до истечения срока обязательной работы, обусловленной настоящим договором работник обязан возместить работодателю затраты на обучение работника пропорционально отработанному сроку после обучения. По разным программам обучения предусмотрены разные сроки в течение которых работник должен отработать в организации истца.

Трудовой договор с ответчиком заключен 18 марта 2020 года (л.д.7-9).

Истец подтвердил документально затраты на обучение работника (л.д.18-28).

Истец предлагал решить вопрос в претензионном порядке (л.д.85-87).

30 ноября 2020 года ответчик уволен по ст. 77 ч.1 п.3 ТК РФ по собственному желанию, и это факт в суде не оспаривается.

С учетом собранных по делу доказательств, в их совокупности суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца. 

Ответчик в суд не явился, иного в суд не представил.

В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Требование истца о взыскании с ответчика понесенных им судебных расходов по уплате государственной пошлины подлежит удовлетворению на основании ст.98 ГПК РФ, согласно которой, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально, удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 1021 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 234-237, 194-198 ГПК РФ,

Суд,

Решил:

Иск ООО «Урал-Транском» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ООО «Урал-Траском» затраты на обучение в размере - 27 363 рубля, и расходы по госпошлине в размере 1021 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья копия К.Б. Ваганова