Дело № 2-1036/2023

УИД 54RS0025-01-2023-001626-30

Поступило в суд: 28.09.2023 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 ноября 2023 г. г. Куйбышев НСО 

Куйбышевский районный суд Новосибирской области в составе: председательствующего судьи Гламаздиной Ю.Г.

при секретаре Бородихиной Г.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к межрайонной инспекции федеральной налоговой службы России № 18 по Новосибирской области о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование своих требований истец указывает, что решением Куйбышевского районного суда Новосибирской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № апелляционным определением Новосибирского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ были частично удовлетворены исковые требования ФИО1 о взыскании с Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 18 по Новосибирской области недоплаченной компенсации при увольнении в размере: четырехмесячного денежного содержания в сумме 75900(семьдесят пять тысяч девятьсот)руб., за неиспользованный отпуск в размере 10141 (десять тысяч сто сорок один) руб.94коп., морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Конституционный Суд РФ в своем постановлении от 11.04.2023 № 16-П признал часть 1 статьи 236 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ, поскольку она не обеспечивала взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случаях, когда работнику не было своевременно начислены выплаты, а решением суда за этим работником признано право на их получение.

Конституционный Суд РФ в своем Постановлении от 11.04.2023 № 16-П указал, что Федеральному законодателю надлежит, исходя из требований Конституции РФ и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда РФ, внести в часть первую статьи 236 Трудового кодекса РФ необходимые изменения.

Впредь до внесения изменений в правовое регулирование, предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Размер денежной компенсации подлежит расчету следующим образом: сумма задержанных средств по заработной плате: 86041 руб. 94 коп.

Период 

Ставка % 

Дней 

Компенсация, в рублях 

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 

5,5 

25 

788,72 

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 

6,5 

49 

1826,96 

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 

6,75 

42 

1626,19 

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 

7,5 

56 

2409,17 

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 

8,5 

56 

2730,40 

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 

9,5 

14 

762,91 

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 

20 

42 

4818,35 

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 

17 

23 

2242,83 

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 

14 

23 

1847,03 

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 

11 

18 

1135,75 

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 

9,5 

41 

2234,22 

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 

8 

56 

2569,79 

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 

7,5 

144 

6195,02 

Просит взыскать с межрайонной инспекции федеральной налоговой службы № 18 по Новосибирской области компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 31 187 руб. 34 коп. 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала свои требования в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО2, исковые требования истца не признала.

Исследовав материалы дела, заслушав лиц участвующих по делу, суд приходит к следующему. 

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом непредставление доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых правоотношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом. 

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Ст. 22 ТК РФ указывает на то, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

В судебном заседании установлено, что из представленного истцом расчета следует, что размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 31187 руб. 34 коп.(л.д.5-6).

Доказательств, свидетельствующих об отсутствии задолженности ответчика перед истцом по заработной плате, либо об ином размере такой задолженности, суду не представлено. 

Таким образом, обстоятельств дающих основания не доверять представленному истцом расчету задолженности по заработной плате, в судебном заседании не установлено, суд признает данный расчет достоверным. 

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 31187 руб. 34 коп. обоснованны и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198,235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить. 

Взыскать в пользу ФИО1 с Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России № 18 по Новосибирской области, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 31187 (тридцать одна тысяча сто восемьдесят семь) рублей 34 копейки. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новосибирского областного суда, через Куйбышевский районный суд Новосибирской области, в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья Ю.Г. Гламаздина