Дело № 2-774/2020 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

27.10.2020 г. Амурск Хабаровский край 

Амурский городской суд Хабаровского края

в составе председательствующего судьи Хасановой Н.В., 

при секретаре судебного заседания Василенко Ю.С., 

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Больверк» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Амурский городской суд Хабаровского края с иском к ООО «Больверк» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда; просил взыскать с ООО «Больверк» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ноября 2019 г. по апрель 2020 г. в размере 279861,28 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы – 11707,08 руб., выходное пособие – 188393,96 руб., моральный вред – 50000,00 руб.

В обоснование своих требований указал, что работал в ООО «Больверк» с 01.08.2018 по 29.04.2020 в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда, оклад в размере 17154,00 руб. плюс 12 % за вредные условия труда. Заработная плата должна была быть выплачена два раз в месяц – 13 и 28 числа каждого месяца. Трудовой договор расторгнут в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – в связи с сокращением штата работников организации. За период с 28.11.2019 по 29.04.2020 ответчиком не выплачивалась заработная плата, не выплачен «ученический отпуск». 10.05.2020 истец встал на учет в КГКУ ЦЗН г. Амурска и по настоящее время не трудоустроен, никаких пособий не получал. Ответчик должен был выплатить выходное пособие и средний месячный заработок за май, июнь, июль 2020 г., такие выплаты он не получал. Незаконными действиями ответчика ему – истцу причинен моральный вред, выразившийся в претерпевании негативных чувств и эмоций, ухудшении семейных отношений, снижении уровня жизни его и его семьи, состоящей из супруги и малолетней дочери, отсутствии возможности оплачивать нужды и потребности семьи, связанные с полноценным питанием, проживанием, посещением дошкольного образовательного учреждения, лечении, а также его – истца обучении в высшем учебном заведении (л.д.2-6).

Окончательно сформулировав свои требования, истец просит взыскать с ООО «Больверк» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ноября 2019 г. по апрель 2020 г. в размере 279861,28 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы – 18744,16 руб., выходное пособие – 188393,96 руб., моральный вред – 50000,00 руб. (л.д.155-159).

Надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства (л.д.147,153), ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, не просил об отложении рассмотрения дела, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика.

В судебных заседаниях истец ФИО1 настаивал на заявленных требованиях, в полном объеме, по указанным им основаниях. Дополнительно пояснил, что при расчете требуемых ко взысканию сумм он не учитывал суммы, взысканные ранее и по которым находился в производстве другого суда аналогичный иск, так как не осведомлен о расчетах. Выходное пособие от организации не получал, пособие из Центра занятости населения не получает. Указал, что после 11.12.2019 фактически не работал, оформил заявление на учебный отпуск, находился в учебном отпуске, после которого на работу не выходил, работодатель его не вызывал, работы не было.

Заслушав истца; исследовав материалы дела и письменные доказательства; оценив доказательства в их совокупности и взаимосвязи, в соответствии со ст. ст. 56, 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему:

ФИО1 обратился в Амурский городской суд Хабаровского края с вышеуказанным иском 21.07.2020; определением суда от 22.07.2020 исковое заявление было оставлено без движения; в установленный судом срок недостатки поданного искового заявления были устранены и определением суда от 03.08.2020 указанный иск принят к производству Амурского городского суда Хабаровского края, назначена подготовка дела к судебному разбирательству (л.д.1,2,58).

В ходе рассмотрения дела установлено, что 20.07.2020 заместитель прокурора Самарского района г. Самары, действуя в интересах ФИО1, обратился в Самарский районный суд г. Самары с исковым заявлением о взыскании с ООО «Больверк» задолженности по заработной плате по состоянию на 08.07.2020 в размере 203469,64 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 20.07.2020 – 5873,49 руб., компенсации морального вреда – 5000,00 руб. Дело по указанному иску находилось в производстве Самарского районного суда г. Самары (дело № 2-1067/2020), 24.08.2020 постановлено решение, вступившее в законную силу 29.09.2020, согласно которому с ООО «Больверк» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с октября 2019 г. по апрель 2020 г. в размере 203469,64 руб., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы – 5873,49 руб., компенсация морального вреда – 3000,00 руб., а всего взыскано 212343,13 руб. (л.д.93-95,122,126-127,129-130,136-137,138-142).

Определением Амурского городского суда Хабаровского края от 27.10.2020 производство по гражданскому делу по иску ФИО1 к ООО «Больверк» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, связанного с несвоевременной выплатой заработной платы, прекращено по основаниям, определенном в ст. 220 ГПК РФ - имеется вступившее в законную силу и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда.

Разрешая требования о взыскании задолженности по выходному пособию и выплате среднего месячного заработка за период трудоустройства, морального вреда, связанного с такой задолженностью, суд исходит из следующего:

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

К судебному заседанию дополнительных ходатайств, заявлений, документов в суд не поступило; ходатайств об отложении рассмотрения дела для предоставления дополнительных доказательств сторонами не заявлено. 

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 с 01.08.2018 работал в ООО «Больверк» в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда, 29.04.2020 трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации – п. 2 ч. 1 ст. 88 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ от 27.04.2020 № 218-у), что не оспаривалось сторонами и подтверждается копиями трудового договора № 423 от 01.08.2018 и страниц 5, 6 трудовой книжки (л.д.8-11,12-13).

ФИО1 с 12.05.2020 и по настоящее время состоит на учете в службе занятости населения, признан безработным с назначением максимального пособия, пособие будет назначено с 30.10.2020, так как получает денежные средства по сокращению от организации, что подтверждается сообщениями КГКУ ЦЗН г. Амурска от 25.08.2020 № 02-27/478, от 16.10.2020 № 02-27/555 (л.д.123, 149).

Получение денежных средств от организации истец ФИО1 отрицает, и, как следует из выписки по счету 40817***********5742 Банк ВТБ (ПАО) от 06.06.2020 и от 24.08.2020 последний платеж от ООО «Больверк» осуществлен 13.03.2020 (заработная плата за октябрь 2019 г. - л.д.23) (л.д.14-24,97). Ответчик - ООО «Больверк» не опроверг доводы истца в данной части, доказательств не представил.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Истец полагает, что работодатель не выплатил выходное пособие и не производит выплаты, связанные с сокращением штата работников организации – средний месячный заработок за май, июнь, июль 2020 г. (расчёт, л.д.69). Ответчик данные доводы не опроверг.

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации определены в ст. 318 ТК РФ, согласно которой работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч.1 ст. 318 ТК РФ).

В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 2 ст. 318 ТК РФ).

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения (ч. 3 ст. 318 ТК РФ).

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения (ч. 4 ст. 318 ТК РФ).

Местом работы ФИО1 являлся объект организации, расположенный в г. Комсомольске-на-Амуре (пункт 2.4 трудового договора № 423 от 01.08.2018), который относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, уволен по сокращению штата работников организации (страница № 6 трудовой книжки, л.д.13), следовательно, на него распространяются положения ст. 318 ТК РФ.

Истец полагает, что задолженность по таким выплатам составляет 188393,96 руб., которую он исчисляет как сумму выходного пособия в размере среднего месячного заработка в размере 47098,49 руб. и среднего месячного заработка за май, июнь, июль 2020 г. (47098,49+47098,49 руб.+47098,49 руб.+47098,49 руб.=188393,96 руб.) (л.д.69).

Суд не соглашается с указанными доводами на основании следующего:

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (в ред. от 10.12.2016) (далее – Положение) для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3). Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (пункт 4).

В соответствии с подпунктами «а, б, в, е» пункта 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 6 Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В соответствии с пунктом 7 Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Как следует из табелей учета рабочего времени ФИО1 в октябре 2019 г. отработал 30 дней по 11 часов, в ноябре 2019 г. – 30 дней по 11 часов, в декабре 2019 г. – 11 дней по 11 часов (л.д.98-100). Документов, подтверждающих фактически отработанные им дни до момента увольнения по сокращению штата работников организации, материалы дела не содержат, суду не представлено. Из пояснений истца следует, что он после 11.12.2019 не работал, а с 15.01.2020 по 01.02.2020 находился в дополнительном отпуске, связанном с прохождением промежуточной аттестации в ФГБОУ ВО «Комсомольский-на-Амуре государственный университет», что подтверждается справкой-вызовом от 03.12.2019 № 19-1322 (л.д.27), затем на работу его не вызывали.

Таким образом, рассчитать средний заработок для цели определения выходного пособия в порядке, определенном ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, не представляется возможным.

Истец полагает, что средний заработок составляет 47098,49 руб., который указан в справке о среднем заработке за последние три месяца (л.д.25) и рассчитывает средний заработок за период его трудоустройства включая май, июнь и июль 2020 г. (л.д.69).

Суд не может согласиться с таким расчетом, поскольку май – это не второй месяц со дня его увольнения, по смыслу ст. 318 ТК РФ, за который работодатель должен выплатить средний заработок.

Исходя из сведений службы занятости (л.д.149), информации по банковскому счёту истца (л.д.14-24,97) и в отсутствии возражений ООО «Больверк», суд приходит к выводу, что задолженность по выходному пособию и выплате среднего месячного заработка за период трудоустройства истца у ответчика имеется. 

Однако суд не принимает расчет истца в данной части, по вышеизложенным основаниям, и считает, что такая задолженность составляет 47098,50 руб. исходя из следующего: как указано в справке от 29.04.2020 (л.д.25), средний заработок ФИО1 за последние три месяца составил 47098,49 руб., следовательно, за месяц – 15699,50 руб., который должен быть выплачен как выходное пособие (ч. 1 ст. 318 ТК РФ), за второй и третий месяц трудоустройства (ч. 2 ст. 318 ТК РФ) ФИО1 должен быть взыскан средний заработок в размере 31399,00 руб. (15699,50 руб. за июнь 2020 г. - второй месяц трудоустройства + 15699,50 руб. за июль 2020 г. - третий месяц трудоустройства), а всего задолженность по выходному пособию и выплате среднего месячного заработка за период трудоустройства составляет 47098,50 руб., которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В удовлетворении остальной части исковых требований, в данной части, надлежит отказать.

О том, что имеется решение органа службы занятости населения о том, что работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением штата работников организации средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения (ч. 3 ст. 318 ТК РФ) материалы дела сведений не содержат, суду не представлены доказательства таковому.

О том, что ФИО1 обращался в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном ч. 3 ст. 318 ТК РФ, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения (ч. 4 ст. 318 ТК РФ), материалы дела сведений не содержат, суду не представлены доказательства такового. 

Разрешая требование о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего:

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

На основании ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Учитывая, что судом установлено фактическое нарушение трудовых прав истца в части отсутствия выплаты выходного пособия и среднего заработка за период трудоустройства, учитывая характер правоотношений сторон и ценность защищаемого истцом права, имея в виду длительность и характер нарушенных трудовых прав, оценив индивидуальные особенности истца в той мере, в которой это позволило его участие в судебных заседаниях и оценив в совокупности представленные им документы, имеющие отношения к материальному положению и расходам его и его семьи (справка формы 2-НДФЛ, договор от 30.07.2019, дополнительное соглашение, скриншот личного кабинета студента, чеки по операциям Сбербанк онлайн, медицинские документы, кредитный договор от 08.05.2020, свидетельство о рождении от 23.09.2014, платежные документы на оплату услуг: л.д.34,35,36-39,40,41-42,43,44-48,49-53,54-55,56,101-107,108-113), имея в виду равную обязанность истца и его супруги по содержанию совместного несовершеннолетнего ребенка, суд считает возможным и необходимым требование истца о компенсации морального вреда удовлетворить частично, а именно, с учетом требований разумности и справедливости, в размере 1000,00 руб., поскольку истец испытывал переживания, претерпевал негативные чувства и эмоции по поводу не выплаченной ему суммы выходного пособия и заработка за время его трудоустройства, на которую он рассчитывал, по поводу нарушения его трудовых прав. Таким образом, суд считает обоснованным требование истца о компенсации морального вреда, и считает необходимым удовлетворить указанное требование частично, с учетом принципа разумности и справедливости, а именно в сумме 1000,00 руб. В остальной части компенсации морального вреда суд считает необходимым отказать.

Решая вопрос о возмещении судебных расходов, суд исходит из следующего: 

Поскольку при подаче иска истец в силу норм Налогового кодекса Российской Федерации был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ считает необходимым взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты таковой, государственную пошлину в размере, установленном ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, а именно, в размере 1612,95 руб. за требования имущественного характера и 300,00 руб. за требование неимущественного характера, а всего в размере 1912,95 руб., взыскав указанную сумму в бюджет Амурского муниципального района Хабаровского края.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 214 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Больверк» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Больверк» в пользу ФИО1 задолженность по выходному пособию и выплате среднего месячного заработка за период трудоустройства в размере 47098,50 руб., моральный вред в размере 1000,00 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Больверк» в бюджет Амурского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере 1912,95 руб.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд Хабаровского края, в течение месяца со дня его составления в мотивированном виде.

Судья Н.В. Хасанова

Решение в мотивированном виде составлено 30.10.2020.

Судья Н.В. Хасанова